小單位也能創造大成果——廣州軍區75753部隊科研創新啟示錄

文 郭 軍 特約通訊員 李子鳴

2011年1月，北京。

人民大會堂里燈光璀璨，鮮花吐艷，氣氛莊重而熱烈，2010年度國家科學技術獎勵大會隆重召開，軍隊項目《某型指揮平臺》榮獲國家科技進步特等獎。消息傳回廣州，作為參研單位之一的廣州軍區75753部隊沸騰了，付出了無數心血與汗水，今天終于體會到了豐收的喜悅。

回顧該部10年來的科研創新歷程，一張張獲獎證書閃爍著奪目的光芒：國家科技進步特等獎1項、軍隊科技進步一等獎4項、二等獎7項、三等獎36項、集體二等功1次……一個并非專門從事科研工作、只有區區五十多名干部的團級單位，取得了如此豐碩的成果，引起了業界的關注，被人們稱為“廣州現象”。

小單位如何創造出大成果？認真探索他們的發展道路，也許能從中得到一些啟示。

啟示之一：完善的制度機制是科研創新的土壤

別看75753部隊如今碩果累累，可是當2002年該部部隊長肖華春剛剛走馬上任之際，卻發現這個有著2名博士，22名碩士的單位組建18年來卻只獲得過一項軍隊科技進步獎，而且不久前的一次科研立項申報中該部申報的項目幾乎為零。肖華春納了悶，在這樣一個高學歷群體中，為何出現的卻是反常的“科研荒”？

75753部隊部隊長肖華春

在他的帶領下，該部黨委痛定思痛，認真查找癥結所在。原來，一直以來該部的科研創新工作都處于放任自流的狀態，沒有人為科研擔綱領銜，大家抱著多一事不如少一事的心態過得優哉游哉，上頭給什么活兒就干什么活兒，不給就不干，端著金飯碗到處要飯吃。而這種現象背后所隱藏的深層次原因，則是黨委班子的無所作為。

有的才好放矢，找到了癥結就要對癥下藥。該部黨委決定從自身抓起，從激活制度機制著手，從頂層規劃科研的方向和目標，讓單位的科技創新步入有序軌道，實現持續發展。

可對于當時沉寂許久的75753部隊來說，如何創新發展同樣也是一道難題。因此，建章立制工作成了頭等大事。該部專門成立科研開發領導小組，負責全站科研創新的統籌和規劃；組建了專門的技術開發中心，與10多所地方科研院所和生產廠家建立了協作關系；制定出臺了《科研創新五年規劃》，對科研項目的理論研究、前期論證、方案設計、選擇協作單位、技術攻關、評審報獎、推廣應用等環節的程序和內容進行規范化管理，大到科研課題的選取、科研課題的攻關領銜人，小到科研攻關的數據參數由誰負責記錄，都一一進行了明確。

有了完善的制度機制作保障，科研骨干們如魚得水，工作起來得心應手。第一批共計十余項科研項目很快上馬，沒過多久就初見成效：

2003年，該部一改往日的沉寂，一舉摘得3項軍隊科技進步獎。

2004年，該部再次獲得4項軍隊科技進步獎。

2005年，他們更是一口氣捧回7項軍隊科技進步獎，其中還有一項為一等獎。

……

該部順利實現了華麗轉身，由低谷一躍而出，令所有人刮目相看。但是該部黨委卻并不滿足于眼前的成績，而是持續發力，再上層樓。2007年該部又出臺了第二個《科研創新五年規劃》，沿著我軍戰斗力生成的內在規律，科研觸角從低到高、層層推進，像一顆根深葉茂的大樹，緊緊圍繞信息化建設這一核心不斷延伸拓展、開花結果。

啟示之二：優秀的人才是科研創新的基礎

有一句經典的電影臺詞：“21世紀什么最貴？人才。”在75753部隊也有一句話：“人才是創新的智力基礎，而一支穩定的人才隊伍，則是科研創新得以持續發展的根本基石。”兩句不同的話卻同樣折射出人才的重要意義。

今天的75753部隊擁有一支以7名博士為核心、26名碩士為主體的信息化人才方陣，意氣風發、斗志昂揚，在科研創新的征途上一路披荊斬棘、無往不勝。然而10年之前，這里卻是另一番光景。

肖華春到該部任職沒多久，正準備帶領大家施展一番拳腳，突然被當頭潑了一瓢冷水：一名名牌大學畢業的碩士研究生向他提出轉業申請。

該部地處廣州大都市，各方面的條件都較為優越，為何卻人才思走？肖華春找他談心，發現高材生也有他的苦惱：畢業后在單位工作一年多，每天干的居然只是裝裝軟件、殺殺病毒、擰擰螺絲之類的活。他的轉業念頭很簡單：“高學歷干部干這種低技術含量的活，豈不是白白耗費專業和青春？”

這些語言像一根針深深地刺痛了肖華春的心，然而更讓他揪心的是，這種情況并不是個例，當時單位不少高學歷的年輕人都在干著與能力不符的“簡單勞動”。

肖華春在黨委會上提出了這個問題，引起了黨委成員們的深思：人才猶如鋼刀，不時時磨礪就會生銹，如果不能充分發揮每個人的能量，做到人盡其才，久而久之，高學歷人才也會退化，最終只剩下毫無意義的“高學歷”。

靠什么磨礪人才？事業和平臺就是最好的磨刀石。針對這名干部的專業優勢，該部果斷地將他調整到重要崗位，參與某項目科研攻關，不到一年成果出爐，獲得軍隊科技進步一等獎，這名干部也因表現突出，被破格提拔為業務室領導。

通過這件事，該部黨委深刻認識到：現代戰爭科技含量越來越高，武器裝備日益復雜，這一切歸根結底都是人在起作用。人才是科研之基、發展之本，要打贏未來信息化戰爭，就必須有一大批高素質的信息化人才。

為了培養出一個過硬的科研團隊，該部開始在培養人才上下工夫，大膽讓年輕干部挑大梁，作為開發某型辦公信息系統的主力。該系統是一項龐大的工程，結構復雜，要求功能全面、性能穩定，任務非常艱巨。有人對此提出了疑問，認為年輕人缺乏經驗，恐怕挑不起這個擔子！

但肖華春反問道：“有誰天生就會搞科研？誰的經驗不是從實踐中得來？不給新人壓擔子，他們又如何成長、怎么積累經驗？”

科研開發領導小組力排眾議，將大量年輕人吸納進入課題組。他們充分發揮觀念新穎、思想活躍的優勢，在前輩們的指導和幫助下，不分晝夜加班加點，最終不負眾望，圓滿完成了任務。

“現在，他們開發的系統已經正式投入了使用，這些年輕人也都成為了技術骨干。我們也實現了課題與人才培養的雙豐收。”肖華春有些自豪的說。近年來，該部官兵攻克了一個個技術難關，取得了一個個驕人的的成績，同時也培養出了一支把握前沿技術的科技帶頭人隊伍、專業技術精湛的研究生隊伍、巾幗不讓須眉的女干部隊伍以及業務技術過硬的士官隊伍，被大家譽為“南國科研尖兵群體”。

啟示之三：戰斗力牽引是科研創新的源泉

75753部隊每次組織召開科研任務部署會的時候，都會講到一段比武冠軍在科研創新中“敗北”的故事，作為對科研人員的警示與勉勵。

該部一名畢業于軍隊某名牌院校的碩士研究生，分配到單位沒多久，就趕上全軍專業大比武。這名干部憑借扎實的專業知識和過硬的技術能力，被選拔為參賽選手，并在比武中一舉奪魁，摘得多枚獎牌。

2012年肖華春（右）在演習現場

2012年軍區比武榮獲總分第一名

創新人才群體

載譽歸來，該部很快就讓他擔綱負責某項課題的科研攻關。經過幾個月的不懈努力，科研成果新鮮出爐并交付部隊試用。然而就在準備申報科技進步獎的時候，卻從擔負科研成果試用檢驗的部隊傳來了不好的消息：盡管科研成果技術含量很高，但與部隊新裝備訓練、使用的實際脫節，成果實用性差，中看不中用。比武賽場上的勝利者在科研戰場上遭遇了“滑鐵盧”。

這瓢冷水將比武冠軍澆懵了，同時也將單位黨委“一班人”澆醒了：科研創新，必須圍繞戰斗力建設的需求。能否聯系實際、指導實踐、取得實效，最終推動戰斗力生成，將是檢驗科研創新是否成功的首要標準。

認識到了問題所在，該部黨委立即主動對規劃中的10余項科研課題進行了重新審視，用部隊是否需要、能為部隊戰斗力建設發揮多大作用、能否與部隊實際相結合為標準，一一進行仔細考量。最終將3項和部隊戰斗力建設貼得不緊、實踐價值不大的科研課題果斷叫停。

從那時起，該部每年都要組織2批以上的技術骨干深入一線部隊，進行深入廣泛的調研。通過調查，他們找準了20余個制約部隊戰斗力生成的瓶頸問題，并根據部隊戰斗力建設的需求，確定與之相關的科研課題，直接服務部隊打贏需要。

該部曾于2006年研制開發了某型指揮信息系統，在部隊投入使用并榮獲軍隊科技進步一等獎，為部隊作戰指揮提供了便捷高效的技術手段，在當時極大地推動了戰斗力提升。然而通過近年來到部隊的調研，他們發現隨著部隊任務形勢的變化、戰斗力生成模式的轉變和信息技術的發展，該系統已逐漸無法滿足實戰的需求，甚至造成諸多不便，反而成為了制約戰斗力生成的瓶頸。

科研人員們看在眼里，急在心上。2011年，該部決定對這一系統進行升級改造。雖然名為升級改造，可是在這個信息技術一日千里的時代，一個5年前的系統已經可以用“老態龍鐘”來形容了，設備老化、技術過時、效率低下，升級改造無異于全盤推倒重來。

該部黨委迎難而上，組織了一批精兵強將，奮戰100多個日夜、攻克30余個技術難關、50萬字的總體方案大改了6次、與各類用戶進行100余次試驗，最終取得圓滿成功。上級專家組鑒定后認為：該系統大量運用信息領域的最新成果，在野戰條件下最大限度地對各類信息網絡進行集成整合，實現了信息資源的互聯、互通和共享，在多個領域填補了我軍野戰條件下指控系統方面的空白，整體性能達到了國內領先水平。

盡管專家們已經給出高度評價，但他們卻沒有急于去報獎，而是在緊接下來的軍區年度演習中，將該系統放到實戰條件下接受實踐的檢驗。在實戰應用中，他們不斷查找暴露出的問題，根據實際需要進行改進完善，先后修改調整硬件和軟件30余次，最終將該系統打造成為倍受部隊指揮員歡迎的一把利劍。就在今年，這項科研成果又為該部捧回一個軍隊科技進步一等獎。

肖華春常常對該部官兵說：“我們擔負著部隊信息化建設的重要任務，黨和人民把這么重要的崗位交給了我們，我們一定要擔當起這份重任。”這些年來，該部科研團隊在單位黨委的帶領下，精誠團結，奮勇拼搏，不斷成就著他們的科研夢想，為推動我軍信息化建設作出了卓越貢獻。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。對于信息化建設的漫長征途而言，未來充滿了未知的挑戰，怎樣鋪就我軍信息化建設的創新發展之路，還有待75753部隊的科研工作者們考量，讓我們拭目以待，期待他們取得更多更好的成績！