株洲市大型企業中青年職工不同崗位群體參與休閑體育活動對比分析

李秋初，吳素芬，李艷萍

中青年職工是株洲市大型企業的中堅力量，由于來自工作、家庭等方面的壓力大，他們是參與休閑體育活動較少的人群。株洲市是湖南省具有代表性的工業城市，大型上市企業有:時代新裁、南方電力機車公司、株洲冶煉廠、南方航空公司、株洲硬質合金廠等。通過調查株洲市大型企業中青年職工不同崗位群體參與休閑體育現狀，了解他們的休閑體育需求，為增進他們的健康、提升生活質量，為提高企業生產效率，為相關部門提供企業體育公共服務，為搭建體育產業平臺提供客觀依據。

1 研究對象與方法

1.1 研究對象

時代新裁、南方電力機車公司20－50歲中青年職工共1210名為研究對象。其中工人427人，占總人數的35.3%，位居第一;管理人員401人，占總人數的33.1%，位居第二;技術人員382人，位居第三，占總人數的31.6%。

1.2 研究方法

1.2.1 文獻資料法

查閱企業職工體育相關的政策文件、《體育休閑論》等相關書籍及中國知網等相關論文。

1.2.2 訪談法

課題組成員分成兩個調研小組，分別采訪了湖南工業大學體育學院、株洲市體育局群體科有關人士;株洲電力機車廠、時代集團工會的體育干事等有關人士。訪談結果為構建研究框架起到了支持作用。

1.2.3 座談法

課題組成員分成兩個調研小組，分別與時代集團、株洲電力機車廠中青年職工不同崗位群體進行座談，座談結果為制定調查問卷起到了重要作用。

1.2.4 問卷調查法

本研究所設計的問卷分別經過特爾斐法確定其效度和信度，符合社會學的研究要求。2012年3月發放問卷1363份，回收試卷1342份，剔除無效試卷132份，有效試卷為1210份。試卷有效回收率為88.8%。

1.2.5 統計法

對問卷調查的結果運用spss10.0對所獲得的數據進行處理。

2 調查結果與分析

2.1 不同崗位群體參與休閑體育活動的動機

表1 不同崗位群體參與休閑體育活動動機的差異(n=1210人)%

從表1中可以看出，不同崗位群體參與休閑體育活動的動機差異表現在:首先，工人健身祛病的動機占66.3%，高于其他人群;其次，管理人員工作需要的動機占4.0%，明顯低于其他人群，而與他人交往的需要和純粹喜歡的動機分別占8.0%和13.7%，明顯高于其他人群;最后，技術人員健美減肥的動機占28.8%，明顯高于其他群體。這種現象說明工人們希望通過參加休閑體育活動，達到強健體魄、祛除疾病的目的;其次，管理人員在參與休閑體育活動的同時注重與他人溝通，他們的主要目的是使企業職工放松身心，通過同事之間的交流，增強職工之間的凝聚力;最后，技術人員在參與休閑體育的過程中，希望通過參與休閑體育活動健美減肥，調節和美化生活。

2.2 不同崗位群體參與休閑體育項目的差異

表2 不同崗位群體參與休閑體育的項目(n=1210人)%

從表2中可以看出，不同崗位群體選擇運動項目的差異表現在:首先，工人選擇球類項目的占24.6%，明顯高于其它人群;其次，管理人員選擇散步、騎自行車的分別占36.2%和11.2%明顯高于其它人群;再次，技術人員工人選擇慢跑的占36.1%，明顯高于其它群體。這種現象說明工人們喜歡團結一致、共同協作，運動強度大的項目。管理人員喜歡運動強度小，便于語言交流的散步和騎自行車。他們喜歡騎自行車的主要是廠區在不斷擴建，面積越來越大，管理人員為了便于聯系工作、交通方便，選擇用環保的自行車作為鍛煉和代步工具的越來越多;再次，技術人員喜歡強度中等，塑造形體最有效的有氧運動。

2.3 不同崗位群體參與休閑體育頻數的差異

表3 不同崗位群體參與休閑體育的頻數(n=1210人)%

從表3中可以看出，不同崗位群體參與休閑體育頻數的差異表現在:首先，工人與技術人員每周參與休閑活動3－4

次的人群分別占55.5%和65.7%明顯高于管理人員;其次，

管理人員每周參加休閑體育活動以1－2次的占43.1%，明顯高于其他人員。這種現象說明，工人與技術人員參與休閑體育活動的頻數高于管理人員，他們為了擁有健康的身體，更愿意花時間和精力來為自己打造健康的體魄。

2.4 不同崗位群體參與休閑體育的時段

表4 不同崗位群體參與休閑體育的時段(n=1210人)%

從表4中可以看出，不同崗位群體參與休閑體育活動的差異表現在:首先，管理人員根據倒班時間參加體育活動的占21.7%，略高于工人，明顯高于技術人員;其次，晚上參加體育活動的技術人員占40.6%，明顯高于其他群體，清晨參加體育活動的技術人員占26.7%，略高于工人，明顯高于管理人員。這種現象說明，管理人員參與休閑體育活動時段的不確定性高于其他人群，這也是他們參加休閑體育活動少的主要原因之一。技術人員喜歡在晚上和早晨這兩個時間段參加休閑體育活動。

2.5 不同崗位群體休閑體育活動的同伴

表5 不同崗位群體休閑體育活動的同伴(n=1210人)%

從表5中可以看出，不同崗位群體休閑體育活動同伴的差異表現在:首先，與家人一起鍛煉的管理人員和工人分別占48.1%和43.8%，明顯高于技術人員;其次，與朋友參與休閑體育活動的技術人員占26.2%，低于其他人群，個人參加休閑體育活動的技術人員占46.3%，明顯高于其他人群。

這種現象說明與不同崗位群體的工作性質有關。首先，技術人員主要負責技術項目的研發、攻關、產品的設計工作，他們大部分時間需要獨立思考、喜歡單獨行動。他們這種職業習慣影響了他們參與休閑體育活動的行為，表現為喜歡一個人鍛煉。管理人員要完成好本職工作，需要較強的溝通、協調能力;因而將他們將休閑體育活動作為與朋友、同事溝通的重要途徑。工人與他人協作完成工作任務的情況多，因而喜歡與家人、朋友一起參加休閑體育活動。

2.6 不同崗位群體參與休閑體育的場所

表6 不同崗位群體參與休閑體育的場所(n=1210人)%

從表6中可以看出:不同崗位群體參與休閑體育的場所差異表現在:首先，工人到收費體育場館的最多占29.3%;其次，選擇在小區周圍廣場或公園、自家庭院進行休閑體育活動的管理人員占28.7%，略高于技術人員，明顯高于工人;再次，是免費體育場館和自家庭院參與休閑體育活動的人群沒有明顯區別。這種現象說明株洲大型企業工人的工資待遇高，體育消費能力強，愿意花錢買健康。管理人員因隨時有加班任務或者倒班的情況，因此選擇離家近的場所鍛煉的人群多。

3 結論與建議

3.1 結論

1)工人休閑體育運動的頻數最高，趨向于選擇運動強度大的球類項目，喜歡到收費場所體育場所鍛煉的人數最多。2)管理人員參與體育活動的時段最不確定、強度也小，同時他們參與休閑體育活動的過程中，喜歡與他人交流，選擇的場地離家近。3)技術人員喜歡在晚上和清晨兩個時間段，單獨參加休閑體育活動，并力求達到健美減肥的目的。

3.2 建議

1)收費體育場館在早晨開放。在早晨這個時間段，大型企業不同崗位群體參與休閑體育活動的人數和下午相當，特別是技術人員較多，而收費體育場館在早晨不開放。建議收費體育場館在早晨這段時間開放，并有針對性地為技術人員提供健身健美方面的指導服務。2)增加球類場館及健身房。大型企業職工特別是工人群體非常喜歡參加球類運動項目，而企業周邊球類場館及健身房較少。企業或健身服務產業可增加乒乓球、羽毛球、氣排球等場地的面積小、參與人群多的場館。3)組織好休閑體育活動。組織不同崗位群體參加他們喜愛的休閑體育活動或競賽，以增加不同崗位群體職工的職業認同感和歸宿感。4)管理好免費體育場所。大型企業內的免費體育場所存在管理較差的狀態。一是表現為衛生情況臟亂差;二是破損快、維修不及時。建議適當劃撥經費，交給企業中的物業部門管理。

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