Identified：給求職引入打分制

2012年 6月 25日報道，Identified在2011年9月正式上線，該公司利用Facebook的相關數據和一些類似游戲的激勵模式幫助20歲左右的年輕人制定早期職業規劃。應該說，這是一家非常年輕的社交化求職網站，但不到一年時間，這家網站的注冊用戶數已經超過了1000萬，其中約九成用戶的年齡在29歲以下。

日前，Identified宣布獲得2100萬美元B輪融資，新一輪融資將主要用于打造Identified的個性化職業推薦引擎。這家公司有什么特殊之處？

Identified非常善于以新手法、趣味性來保持自己的吸引力。Identified的聯合創始人兼CEO布倫丹·華萊士（BrendanWallace）曾表示，希望通過增加找工作和職業規劃的樂趣來吸引用戶。他說，Ident-ified的目標用戶鎖定在已對老式職業社交網絡LinkedIn失去興趣的年輕人。

首先，Identified的用戶會通過Facebook賬戶將自己的個人信息和朋友網導入到網站。網站90%的用戶年齡均在30歲以下，平均年齡在23歲，而這也是Identified跟LinkedIn相比的一個主要差異點。“人們非常希望獲得關于職業生涯的反饋”。布倫丹·華萊士這樣說道，現在年青一代的求職者希望能夠在職業方面獲得實時的信息反饋，這正是Identified努力的方向，而LinkedIn更像是建立在互聯網的老一次迭代上。

其次，這家網站致力于將原本冗長沉悶的求職經歷變得更加有趣，增加用戶參與度。

比如，它引入了Identified分數（I-dent-ifiedScore），用于衡量用戶的背景在多大程度上滿足了潛在雇主的要求，并鼓勵用戶完善自己的職業資料。目前這種機制收效良好，很多用戶都樂于跟自己的朋友和那些具有相似背景的用戶競爭，看到自己的職業路徑跟朋友、同事相比，優劣點在哪，他們也會想盡辦法提高自己的Ident-ified分數。

用戶在填完一個簡單的簡歷之后，會獲得一個最初的Identified分數。在這種打分機制下，用戶會競相提高自己的打分———平均每個用戶都會提供額外的10個數據點（35%的用戶增加了學校，專業，公司、職位、工作時間、年齡、位置等信息）。這樣，不僅他們的Identified分數會更高，潛在雇主也更容易看上他們。在另一方面，Identified也會給學校和公司打分，方便求職者評估這些單位的傾向和喜好。未來，Identified還會推出專門的職業規劃師咨詢服務，并為用戶做個性化的職業推薦。

盡管Identified目前很多的用戶數據都來自Facebook，但它的最終目標是打造一個平臺，允許第三方應用接入，并通過強大的用戶數據盈利。