創新人才體系建設 促進轉型跨越發展

中共太谷縣委常委、組織部長 劉凱宇

創新人才體系建設 促進轉型跨越發展

中共太谷縣委常委、組織部長 劉凱宇

近年來，中共太谷縣委緊緊圍繞人才強縣戰略，積極推動和創新人才“建、管、用”體系建設，為加快轉型跨越發展提供了強有力的人才支撐和智力支持。

“大人才觀”引領人才建設科學化

創造性地推出全民參與、公選專家的辦法，評選出了首屆縣鄉黨委聯系高級專家。經個人申報、部門推薦、專業人士評審，首先產生高級專家候選人，在媒體公布、向社會公示的基礎上，由群眾運用手機投票和報紙投票相結合的方式，最終產生黨委聯系的高級專家。11名高級專家當中，既有高學歷、高職稱的高級知識分子，也有具備一技之長、深得群眾信任的“田間秀才”，更有長期扎根本縣、服務縣域經濟的外來人士。之后，全縣9個鄉鎮根據縣委的安排，比照縣里的評選辦法，在區域內選出35名農村實用人才。

外來人才柔性引進過程中，創造性地提出并建立了“專家團”人才隊伍。近年來，太谷縣堅持“不為所有，但為所用”的原則，積極引入各類人才，服務于當地經濟和各項事業的發展，并創新工作思路，引入“專家團”概念，集成地引入人才隊伍。根據葡萄酒產業發展的需要，縣委、政府聘請西北農業大學和省果樹研究所共同組成“葡萄酒產業專家團”，對太谷葡萄酒業的規劃、發展和上檔升級進行指導。為提高全縣黨建研究水平，太谷縣特邀山西農業大學組成“黨建研究團”，一次引入該校經貿學院、公管學院和思政部百余名專家教授，壯大了太谷縣黨建研究隊伍。

“大服務觀”推進人才管理規范化

近年來，太谷縣先后出臺了13個有關人才管理方面的文件，逐步實現了人才管理使用“政治上有地位、經濟上有待遇、生活上有關懷、事業上有發展、社會上有貢獻”的“五有”目標，進而提高了人才管理工作的規范化水平。

政治上有地位，牢固樹立人才是先進生產力杰出代表的理念。選擇貢獻突出、社會公認的優秀人才，通過黨委推薦、按照法定程序讓他們參與到國家管理和社會事務中來。在各級黨委聯系的專家中，先后有3名同志成為省人大代表、政協委員，有8名同志成為市黨代表、人大代表和政協委員，有14名同志成為縣黨代表、人大代表和政協委員；在去年縣鄉換屆中，有1名同志進入縣級領導班子。

經濟上有待遇，給予人才更好的經濟待遇。建立了讓縣委聯系的高級專家和鄉鎮黨委聯系的農村優秀實用人才享受政府特殊津貼的制度。其中縣委聯系的專家每月100元，鄉鎮黨委聯系的農村實用人才每月60元。評選出的首期縣鄉46名同志已經全部享受該待遇。

生活上有關懷，關心人才的生活需求。定期走訪常態化，積極幫助人才解決生活中遇到的難題；關注人才的健康，每年由縣里出資，為全縣高級專家和優秀人才進行一次健康體檢；關懷人才的成長，把人才教育納入干部教育的規劃之中，讓人才同全縣干部一道擁有接受教育的多個平臺，努力提高政治理論修養、業務能力和工作水平。

事業上有發展，努力為人才的事業發展營造環境、搭建平臺、創造條件。積極探索、建立鼓勵人才自主創新的分配制度和激勵機制，從政策人、財、物到給予全方位的支持；縣鄉干部積極在專家與企業、科技與生產間引線穿針；設立了人才創業專項資金和獎勵基金；根據發展需要，政府每年要拿出幾千萬的項目資金扶持各類專業人才的事業發展。

社會上有貢獻，加強人才的道德建設。增強人才回饋社會、服務社會、貢獻社會的責任意識；鼓勵在社會建設的方方面面，發揮好人才的引領、示范、服務作用；大力宣傳優秀人才的新成果、新貢獻、新業績，弘揚優秀人才愛崗敬業、積極奉獻的優良品質，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。

“大發展觀”彰顯人才作用全面化

人才在轉型跨越中的戰略支撐作用愈加凸顯。西北農業大學副校長、被譽為“中國葡萄酒教父”的李華教授等專家，通過深入考察論證，確定了太谷縣是世界上最適宜釀酒葡萄生產的區域之一，太谷縣委據此確立了建立“中國紅酒之都”的戰略構想。

人才在轉型跨越中的示范引領作用愈加凸顯。縣委聯系專家——縣恒達公司總經理趙成香積極推動企業循環經濟發展，總投資110億元的企業循環發展項目成為晉中市示范工程，該公司成為全縣納稅第一大戶。縣委聯系的專家張隆德牽頭創建的美園農林合作社，直接入社農戶300余戶，輻射帶動農戶7000余戶，成為華北地區最大的品牌白皮松基地、山西省園林綠化工程的龍頭企業和“全國十佳苗圃”。

人才在轉型跨越中的科技貢獻作用愈加凸顯。太谷全縣積極引導農村實用人才創辦各種協會或專業合作社組織，發揮群體優勢，實現農村科技資源有效共享、共同致富，建立農業專業合作社505個，促進了人才支撐產業和培養人才的互動雙贏。農業科技貢獻率高，對農業增效、農民增收作用明顯，太谷農民人均純收入領先全省，全縣城鄉居民收入差距1.9∶1，低于全省、全國比例。