山陰縣：探索村干部職業化管理的新途徑

山陰縣通過“三位一體”積極探索村干部職業化管理的新途徑，不僅構建了真正重視、真情關懷、真心愛護村干部的激勵保障機制，還打開了村干部政治上進步的通道，更激發出村級班子的內在活力。一是本著關心、關愛基層第一線干部的愿意，根據目標管理績效考核結果表彰優秀村干部和優秀黨支部，并且每年從優秀村黨組織書記、村委會主任中考錄鄉鎮公務員和縣鄉事業單位人員，同時還積極推薦工作業績突出、帶富能力強的村干部做各級黨代表、人大代表。二是本著“以績定酬、績優薪優”的原則，建立健全“月評制”、“季考核制”和“年度綜合考評制”，進一步規范村級班子和村級工作，這對換屆后新上任村干部的工作作風培養大有作用。每年年終，由鄉鎮黨委結合任期目標、年度目標考核及民主評議的情況進行年度綜合考評，把考評結果與村干部的使用直接掛鉤，對群眾滿意度不高、工作實績不突出的村干部適時采取措施，切實做到讓村干部有崗有責有為。三是把村干部培訓納入干部培訓整體規劃，并根據實際制訂年度培訓計劃，解決村干部“有責無為”的問題。在培訓內容上，重點加強市場經濟知識、科技知識和農村實用技能的培訓，使廣大村干部在工作中做到責任到位、工作到位、服務到位，為山陰縣轉型跨越發展提供強有力的組織保障。