我國(guó)土建施工企業(yè)人員素質(zhì)探討

許 輝

（滄州建投房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司，河北 滄州 061000）

現(xiàn)代建筑工程日益復(fù)雜和龐大，加之科學(xué)技術(shù)趨向于既

高度綜合又高度分化的兩極發(fā)展，因此，需要工程建設(shè)的全體參與者密切配合、協(xié)調(diào)一致。然而，在工程建設(shè)過(guò)程中，技術(shù)、經(jīng)濟(jì)和管理等是緊密聯(lián)系的，這就要求工作人員必須掌握全面的知識(shí)和技能。即使專門負(fù)責(zé)某項(xiàng)技術(shù)工作的專業(yè)工程師也不可避免地要考慮技術(shù)活動(dòng)過(guò)程的成本節(jié)省、時(shí)間控制和合同要求等因素。因此本文轉(zhuǎn)換思路從以下角度進(jìn)行研究，首先分析了我國(guó)土建施工企業(yè)人員素質(zhì)參差不齊的問(wèn)題，其次分析了加強(qiáng)土建施工企業(yè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)的必要性，最后分析了在加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中存在的問(wèn)題及原因。

1 我國(guó)土建施工企業(yè)人員素質(zhì)參差不齊

我國(guó)建筑行業(yè)是各個(gè)行業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭羊，一幢幢拔地而起的現(xiàn)代化建筑物成了整個(gè)建筑業(yè)的標(biāo)志。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們生活水平的提高，會(huì)更多的追求技術(shù)、質(zhì)量和安全。然而，施工人員的素質(zhì)是影響整個(gè)施工過(guò)程的進(jìn)度、質(zhì)量和安全的關(guān)鍵。目前，我國(guó)建筑行業(yè)的施工人員中有一定資歷和掌握一定技術(shù)的高級(jí)施工人員，大多是高中、中專學(xué)歷。他們只是在這個(gè)行業(yè)做得久了，但是缺乏一定的科學(xué)管理和技術(shù)知識(shí)，更有甚者缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。而且，高技術(shù)管理人員和普通施工人員素質(zhì)明顯地形成兩極分化。

所謂土建施工企業(yè)高素質(zhì)人才，是指建筑施工企業(yè)中具有優(yōu)秀思想品質(zhì)，掌握現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)，富有開(kāi)拓創(chuàng)新能力，適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要，并能以其創(chuàng)造性勞動(dòng)為企業(yè)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步做出貢獻(xiàn)的人才。高素質(zhì)人才應(yīng)具有以下幾個(gè)顯著特點(diǎn)：有良好的理論素養(yǎng)和理論思維、辯證思維的素質(zhì)；有高創(chuàng)造性，即理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐的能力和超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，同時(shí)具備良好的思想道德和職業(yè)道德。

2 土建施工企業(yè)加強(qiáng)高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)的必要性

2.1 加強(qiáng)高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)是建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的需要

隨著建筑施工企業(yè)的整體改制和上市以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，必然要求建筑施工企業(yè)要有高素質(zhì)的人才來(lái)完善企業(yè)管理，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

2.2 加強(qiáng)高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)是加快企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要

隨著我國(guó)城市化建設(shè)的深入和工業(yè)化進(jìn)程的加快，建筑施工企業(yè)必須不斷地調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)向新型產(chǎn)業(yè)的不斷轉(zhuǎn)型發(fā)展。

2.3 加強(qiáng)高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)參與國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)的需要

建筑施工企業(yè)要實(shí)現(xiàn)做強(qiáng)做大，必定要由國(guó)內(nèi)走向國(guó)外，參與國(guó)際化的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。而競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵是人才，高素質(zhì)的人才隊(duì)伍在很大程度上代表了一個(gè)企業(yè)的外在形象。

2.4 加強(qiáng)高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)是推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展的需要

江澤民同志曾指出：“人才是決定我們事業(yè)成敗的一個(gè)關(guān)鍵因素。”建筑施工企業(yè)要打造“百年老店”，實(shí)現(xiàn)“三個(gè)文明”的同步發(fā)展，必定要進(jìn)行不斷的改革與創(chuàng)新，這就要求必須要有一支與企業(yè)改革發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。

2.5 加強(qiáng)高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的需要

隨著建筑市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，建筑施工企業(yè)要在風(fēng)云變幻、競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中立于不敗之地，處于領(lǐng)先地位，必須要有獨(dú)特的核心技術(shù)和品牌產(chǎn)品，而開(kāi)發(fā)和掌握這些核心技術(shù)的必定是高素質(zhì)的人才。

3 土建施工企業(yè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題及原因

土建施工企業(yè)由于受到施工任務(wù)的不確定性、建筑產(chǎn)品的多樣性、施工地點(diǎn)的流動(dòng)性、資源配置的差異性等因素影響，在高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)上必定存在著一些較難解決的問(wèn)題，其主要表現(xiàn)在：

3.1 高層次、高技能人才總量偏少

一是絕對(duì)數(shù)量少；二是行業(yè)內(nèi)知名人才少，不少建筑施工企業(yè)地區(qū)級(jí)專家數(shù)量無(wú)幾，行業(yè)級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)專家甚至是空白。

3.2 熟悉國(guó)際項(xiàng)目施工及管理的高素質(zhì)人才缺乏

隨著建筑施工企業(yè)國(guó)際化進(jìn)程的加快，絕大多數(shù)企業(yè)缺少既有國(guó)際思維、熟悉國(guó)際慣例和國(guó)際規(guī)則又能在國(guó)際建筑領(lǐng)域中應(yīng)對(duì)自如的“國(guó)際化”人才，缺乏一大批取得國(guó)際化執(zhí)業(yè)資格的高級(jí)人才和能熟練運(yùn)用外語(yǔ)直接工作的高級(jí)管理人才。

3.3 高素質(zhì)人才管理的體制機(jī)制不完善

建筑施工企業(yè)由于處在由勞動(dòng)密集型向技術(shù)密集型、管理密集型的轉(zhuǎn)型階段，對(duì)企業(yè)發(fā)展所需高素質(zhì)人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、管理、激勵(lì)等機(jī)制正處在探索和完善之中，因此還不同程度地存在著一些培養(yǎng)、引進(jìn)人才投入不足，培養(yǎng)、引進(jìn)人才機(jī)制不完善，重使用輕培訓(xùn)，激勵(lì)機(jī)制不完善等現(xiàn)象。

3.4 高素質(zhì)人才流失嚴(yán)重

建筑施工企業(yè)由于工作環(huán)境的艱苦性和地點(diǎn)的流動(dòng)性以及薪酬待遇缺乏競(jìng)爭(zhēng)性的特點(diǎn)，造成了企業(yè)培養(yǎng)的高素質(zhì)人才和引進(jìn)的高素質(zhì)人才大量流失。

3.5 高素質(zhì)人才的培養(yǎng)與繼續(xù)教育不足

在實(shí)際工作中有的建筑施工企業(yè)不愿讓在職員工耽誤工作去培訓(xùn)，也不愿在培訓(xùn)上進(jìn)行投入，有的建筑施工企業(yè)對(duì)高技能的骨干人才只管使用，不給他們創(chuàng)造繼續(xù)教育的機(jī)會(huì)，使得他們的知識(shí)得不到更新，能力得不到提升。

究其原因，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：①對(duì)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用認(rèn)識(shí)不到位；②人才觀念、機(jī)制相對(duì)滯后；③艱苦工作環(huán)境帶來(lái)重要影響；④人才使用機(jī)制不規(guī)范；⑤人才引進(jìn)制度不靈活；⑥人才激勵(lì)機(jī)制不完善。

[1]馮波.土建施工現(xiàn)場(chǎng)理性管理探討[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào)，2009（1）.

[2]藍(lán)垂林，王振東.淺談建筑電氣安裝與土建施工的相互配合[J].水力發(fā)電，2003（8）.