女工協管工作的實踐與探索

尚予榮

（山西晉煤集團鐵運公司工會女工部，山西 晉城 048000）

安全對煤炭企業的重要性不言而喻，做好安全工作歷來是集團公司悉心致力的頭等大事。在實現企業效益逐年大幅增長的同時，集團公司安全工作也在健康穩定地向前發展，這是多方力量、多管齊下、共同努力的結果，女工協管組織便是這其中不可忽視的重要組成部分。在集團公司轉型跨越發展的關鍵時期，發展速度的迅猛和安全難度的不斷加大，對女工協管工作提出了更高的要求。文章結合鐵運公司實際，就如何加強女工協管工作，談幾點粗淺的認識。

1 加強協管隊伍建設，為推動企業安全發展提供堅強組織保障

加強協管隊伍建設，可以從以下幾方面入手：

（1）擇優選才，壯大協管員隊伍力量。隨著鐵運公司運輸任務的逐年加重，安全形勢的嚴峻與復雜，安全管理工作難度越來越大。為此，擴充協管員隊伍勢在必行。女工部根據公司生產實際，在各站段、班組女職工當中，通過平常工作質量、責任心、執行力、大局觀等一系列內容的考察，擇優選聘協管員。另外，根據各生產站段作業性質和作業人員年齡層次的不同，適時對協管員隊伍進行調整聘用，使協管隊伍的年齡結構、知識結構、專業結構、崗位分布更加合理，更有效地促進安全協管工作的開展。

（2）加強培訓，提高協管人員的綜合素質。鐵運公司協管員雖然是由各段思想相對進步、責任心強、敢說敢管、有組織能力、職工家屬信賴的女職工擔任，但在思想上和業務上也存在一定的不足，所以需要加強女工協管員的學習，提高其政治思想素質和業務素質。首先，要強化協管員的教育培訓工作，邀請相關人員定期給女工協管員進行協管工作的培訓。就本公司而言，可以聘請經驗豐富，從事協管工作時間長的領導和專家來給女工傳授經驗，以豐富各位協管員在現場工作的方式方法，提高協管員的工作能力。同時，創新學習形式，通過老師講解、放映錄像、小組學習或者知識競賽進行學習，甚至可以以自學的形式進行，只要是對學習效果有幫助的，模式不限、標準不限，可根據自身實際情況采取適合的辦法。

（3）完善制度，激勵協管人員投入工作。建立以選拔、培訓為重點的安全協管素質提升長效機制。在選拔方面，可采取“一年一聘”或“末位淘汰”的工作方法，通過公開競聘的方式開展選拔工作，把真正熱愛協管工作、文化水平高、工作能力強、具有一定特長的女工家屬吸收到協管隊伍中來。相應地，還要不斷完善協管工作考核制度，根據工作量、工作績效對協管員進行相應獎懲，并適當拉開差距，充分調動大家的工作積極性。

2 開展靈活多樣的活動，提升女工協管工作內涵

開展多種形式的安全活動，營造安全生產的濃厚氛圍，是提高職工自保意識和互保能力的有效途徑。在女工家屬協管工作中，需要不斷創新活動形式，讓職工在方方面面都能進一步感受到安全生產的重要性和必要性，為安全生產盡力盡責。多年來，鐵運公司堅持開展“冬送溫暖、夏送涼爽、常年送關懷”活動。在烈日炎炎的暑季，為一線職工送去清涼解暑的綠豆湯；在寒冬臘月為職工朋友送去圍巾、手套等御寒用品；每逢節日，都會前往各基層站段，送去職工們需要的圖書、藥品等。平時，女工協管員還會經常性地為職工同志們送安全茶水、安全鞋墊，為職工縫補衣服等。點點滴滴的小事，拉近了職工與家屬的距離，溫暖了職工的心，她們送去的不僅僅是一杯簡單的茶水，還是一片真情實意。

在公司運輸一線，車務段干部職工面對安全任務的日益繁重，安全壓力非常大，為從本質上改變職工情緒，釋放思想壓力，公司女工部根據協管員的信息反饋，結合車務段的工作性質和時間安排，帶領協管員策劃組織了5個參與性強、新穎樂趣、氣氛活躍的項目，舉辦了車務段趣味體育比賽。通過這種競技、娛樂于一體的趣味體育活動，讓職工在玩中享受快樂，在歡樂中得到收獲，使職工在企業文化活動中充分陶冶情操，展現自我，提高能力，愉悅身心，以減輕職工來自各方面的心理壓力。另外，車務段協管員還設立了心理咨詢業務，以便了解掌握現場作業職工的心理動態，進行統計分析，建立作業人員心理檔案，做到對職工家庭情況清楚、脾氣性格和特長愛好清楚、工作表現和優缺點清楚、生活和社會交往清楚、不同時期思想變化清楚。建立了違章人員心理檔案，檔案包括違章自述材料、心理檢測記錄和心理轉變跟蹤卡等，對癥下“藥”，幫助違章人員及早走出心理陰影。為加深溝通，拉近心與心的距離，車務段協管員還利用網絡平臺，通過QQ群與職工聊天談心，交流思想，傳遞安全信息，以“潤物細無聲”的精神不斷強化和提高職工的安全意識。

在機務段，女工協管組織為更好地開展職工安全工作，由段工會牽頭開展了“進百家們、知百家情”活動，段里組織人員對全段職工家庭進行了走訪，以此推動和促進安全生產局面的良好拓展。同時，針對公司近年招聘的乘務員年齡小、從未離家這一情況，設身處地為他們著想，定期到職工宿舍了解情況，為其提供相應幫助，減輕了年輕職工的思想負擔和后顧之憂。通過對職工的親切關懷，使大家切身感受到企業的溫暖，從而增強了向心力、凝聚力，促進了協管工作的有效開展。

3 創新協管工作，促進企業安全和諧發展

面對企業發展的新形勢、新變化，女工協管工作也需要不斷求新求變，以更好地適應企業安全、和諧發展。一要創新協管活動形式。多年來，安全協管活動的開展，達到了良好的效果，但還需進一步深化安全的主題。活動過程中，有時只注重了活動本身，而缺少對安全主題的進一步強化，所以要把安全思想、安全理念貫穿到整個活動當中，使職工更好地理解安全生產的重要性。二要有針對性地組織協管活動。根據職工的年齡特征、工作時間長短等情況選擇不同的活動形式，比如新工人，女工可以從生活上多關心、幫助他，了解他的一些思想動態，找到針對他的一些有效方法，使其提高安全意識。這樣，有的放矢才能達到所能預期的效果。三要加深親情文化營建。充分發揮女工、家屬在安全生產中的情感優勢，以女性所特有的細心和耐心，借助親情的感染作用，把單純送溫暖活動與“親情安全文化”結合起來，讓員工時時處處感受到企業的關懷、家庭的溫暖，以濃濃親情感召員工自覺安全生產。比如，要建立完善員工檔案，把女工的“訪百家”工作做得更有實際意義。對員工的婚、喪、嫁、娶、兒女、父母事都要帶著感情去走訪，要能分享員工的喜樂悲哀，要著實從了解員工困難出發，為其排憂解難做實事，哪怕是一件微小的事。對一些安全意識薄弱、專業技術水平差的員工，可以在一些恰當的時機舉辦母子懇談會、夫妻談心會、子女交流會等，做到安全防線一頭扎在員工的心里，一頭牽在親人的手中。

總之，女工協管安全工作作為企業一項特殊的群眾性工作，需要人們在安全管理中不斷探索，不斷創新女工協管工作的實效性、針對性、主動性，充分體現人本思想，把精神和物質的相互作用、相互轉化變為現實，以此來促進企業的持續、穩定、健康發展。