關于增強基層工會活力的幾點認識

秦艷芳

（西山煤電（集團）有限公司物資供應分公司，山西 太原 030053）

基層工會組織是工會整個肌體的細胞，是工會全部工作和戰斗力的基礎，是工會組織密切聯系群眾，開展多項工作的實踐者和承載者。而工會組織在工作對象中的吸引力、凝聚力，也是由基層工會直接體現出來的。

1 提高基層職工的綜合素質是前提

要發揮工會組織優勢，營造終身學習的良好氛圍。激發他們從“要我學”轉變為“我要學”的學習熱情。每個人都有“用時方恨少”的實踐體會，學習的重要性自不待言。結合實際，開展崗位練兵、崗位特色演講比賽等活動，讓職工明白，學習是為了提高自身的素質和生存能力。同時還要加強學習方式的多樣化，把學習和娛樂相結合，開展形式多樣的主題教育活動，組織廣大職工參加各類有意義、有涵養的活動，營造學中求樂、樂中求學的氛圍，達到提高職工全面素質的目的。利用工會組織的優勢，讓職工“快樂地工作，快樂地學習，快樂地生活”。鼓勵職工登記入學，參加各種繼續教育課程和單位內部的培訓課程；鼓勵職工積極爭取各種專業的技術培訓，樹立“工作學習化，學習工作化”的理念，真正做到學習之中有工作、工作之中有學習。

2 提高基層工會干部隊伍的能力是基礎

基層工會干部要著重學習能力、執行能力、協調能力、創新能力的提升。提升學習能力，就要做到工作學習化、學習工作化，只有不斷增強工會干部的學習能力，工會組織的學習能力才能得以聚積；提升執行能力，就要善于發現和準確把握職工群眾的思想動態，切實貫徹企業發展依靠職工、發展為了職工、發展成果與職工共享的精神，真正做到為職工排憂解難；提升協調能力，要及時了解、分析勞動關系的問題，運用相關法律法規，幫助職工群眾解決生產生活、收入分配等方面的困難和問題。進一步熟悉職工群眾的思想狀況，掌握他們的意愿要求，做好思想政治工作，切實維護職工隊伍和社會政治穩定；提升創新能力，就要轉變思路，更新觀念，不斷研究工會組織工作的新方法、新途徑，同時，還要最大限度地調動職工的積極性、創造性，提升工會組織的信任度和滿意度。

3 積極維護職工的合法權益是保證

基層工會要結合廣大職工群眾的實際情況，深入了解他們的工作和生活開展工會工作，堅持從職工的利益出發，一切為職工著想，為他們辦實事、辦好事，以保障職工的合法權益作為工作的目標和標準。此外，工會工作要完善職工代表大會制度，建立健全職工代表大會制度，以全心全意依靠工人階級為指導方針，鞏固工人階級領導地位。工會組織要加強職工積極參與民主管理、民主決策和民主監督的權力，充分發揮廣大職工的主動性、積極性和創造性，促進企業決策的主動化、民主化，增強職工的凝聚力。只有廣泛吸收職工的意見和建議，才能建立起企業和職工良好的關系，使企業的各項重大決策得到支持，有效地化解矛盾，為企業的良好發展奠定堅實的群眾基礎。

4 組織開展各種健康有益的活動是途徑

組織開展各種健康有益的活動是切實發揮基層工會作用，增強基層工會組織活力的有效載體。通過各種文藝、體育活動，使職工受到熏陶和鍛煉，不僅可以提高職工的文化素質，而且也可以提高職工的社會主義思想、道德水準和健康水平，使職工得到積極的提升，以更充沛的精力投身于生產中去，提高勞動效率。要充分運用工人文化宮、俱樂部等文化設施，廣泛組織職工開展文化體育活動。使職工群眾在完成生產、工作任務之后，得到有益于身心健康的文化娛樂和休息，以消除疲勞，恢復體力，陶冶性情，煥發精神，并得到美的享受。還要通過開展技能比賽、崗位競賽等多種形式的崗位練兵，調動職工的工作積極性和主動性，激勵職工立足本職，煥發職工愛崗敬業的熱情；開展安全文化建設活動，讓職工樹立安全文化理念，使企業安全管理向文化型躍進；開展“工人先鋒號”、“班組競賽”等活動，給創造良好的學習氛圍職工，引導他們將學習成為完善自我、實現自身價值的有效方法，從而提高職工的整體素質和創造能力。

5 感情上的真正投入是基要

帶著感情做工作是工會的光榮傳統，基層工會更要把職工的困難、疾苦反映上去，把黨的溫暖送到群眾中來。定期走訪職工家庭，開展送溫暖活動和金秋助學暖人心活動，及時了解職工的困難、疾苦，關心的熱點，送去組織的關心，帶去職工和家屬的期望和要求，以真誠的心溫暖職工，也讓職工對工會組織有依賴、有期盼。要真心、熱心為職工辦好事、辦實事。實實在在為職工排憂解難，不推諉、不拖延，及時給職工明確、滿意的答復，可有效消除和化解矛盾。在他們遇到緊急困難時，及時伸出援助之手，送去溫暖，讓他們度過難關，充分體現組織的關懷。

激活基層工會的工作是一項綜合性、長期性的任務，既面臨著機遇和條件，也面臨著困難和挑戰，要通過各種工作途徑，全面加強工會基層工作，為其提供更多的理論、法律、政策和信息服務，提高工會干部的政治素質、業務水平、執行能力和服務能力，更好地發揮基層工會的重要作用，從而推動基層工會組織的自身活力，進一步提高工會工作的整體水平。