淺談女干部執政能力的提高

張美華

（南通職業大學 江蘇 南通 226007）

當今世界，越來越多的女性沖破傳統思想的束縛，走上了領導崗位，女干部群體已成為整個干部隊伍中的一支重要力量，為改革開放和社會主義建設作出了積極的貢獻，取得輝煌業績。但女干部的職位仍呈現為基層多、高層少，低職多、高職少，副職多、正職少，虛職多、實職少的現象。相對于男性而言，大多數女性的職業優勢和領導天賦沒有得到施展。女干部要在職業生涯中保持可持續成長和發展，必須付出更多的努力和代價。這需要明確自身性格、心理等方面與男性的差異，充分發揮女性的優勢,加強學習、充滿自信、努力實踐，積極錘煉，努力提升領導力[1]。

1 女干部特質或優勢與不足

女性具備某些先天的特質或優勢。女干部平易近人、感情豐富、細致入微，更具有凝聚力，更加人性化。有敏銳的直覺力，善于憑直覺力快速決策、形成雷厲風行的工作風格；女性善于與人合作，具有更多的平衡能力，團結、協調各方力量、能以其柔韌和較強的溝通能力駕馭人心，協調組織內部各種關系，空間上達到有機配合,產生一種團結一致的協作力；待人熱情友善、尊重關心他人，重視和采納他人意見，不武斷狂妄，女性既能設身處地從他人的地位、立場觀察、分析問題，又能體會對方的感受和反應，會以女性特有的細致和友善去關心幫助他人，贏得認同和支持。

然而舊的傳統觀念及女性自卑依附等心理特點制約了女干部成長和事業發展。表現在思維形式方面感性有余理性不足，認知事物習慣于憑直覺，在觀察、分析、認知各種復雜問題時，往往失之于膚淺、簡單，治標不治本；在組織管理上細膩有余放手不足，往往管得過多過細，不敢大膽實施能級管理，不敢或不愿放手，不善于充分利用和整合自己掌握的各種資源，眉毛胡子一把抓，往往撿了芝麻丟了西瓜，事與愿違；在開拓創新上平穩有余主動不足，對領導干部來說創新是一種責任、一種使命，女干部容易安于現狀、徘徊觀望，不勇于創新，害怕“吃螃蟹”，面對新情況新問題拿不出有效的辦法和措施[2]。

2 提高女干部執政能力的途徑與方法

2.1 加強學習，提高自身素質

在領導工作中，無論工作思路的開闊，工作難點的突破，還是工作局面的打開，都離不開學習。重視學習、善于學習，是一個人事業成功的重要法寶。女干部要提高領導能力，必須加將學習作為一種責無旁貸的責任、一種崇高的境界、一種充實自我的階梯，在堅持不懈的學習中，努力吸取新知識，掌握新技能，增添新智慧。首先，要切實加強政治理論學習，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。潛心鉆研黨和國家的政策法規，熟悉了解國內外時事政策的變化，學會用世界眼光、宏觀思維、戰略思維來思考問題，分析問題。女干部只有通過理論學習，提高理論素養，才能提高自己的辯證思維能力和創新思維能力，在工作中始終保持頭腦清醒，立場堅定，明辨是非，提高對事物的洞察力，把握事物的本質規律，增強前瞻性、主動性和創造性。其次，學知識，提高文化素養。文化素養是領導干部認識問題、分析問題、解決問題的基礎和前提。一個人要做到厚積薄發，女干部還要學習科學技術、市場經濟、法律法規、人文歷史等方面的知識。要不斷拓寬自己的知識面，要善于從繁雜的事務中擠出時間，多讀書，多思考，增長見識。知識面的擴大無疑會使女領導干部境界更高，視野更寬，目光更遠，處理問題時更能得心應手，以適應現代社會科學管理的需要。

2.2 增加自信心，勇敢面對挑戰

自信的女人是能干的女人、美麗的女人，自信帶給自己發展的動力，也帶給別人信心、朝氣。充滿自信，有足夠的自信心，是女干部提高領導能力，勝任領導工作，打開領導局面必備的基礎。受男尊女卑的傳統觀念的影響，不少女干部常會在工作中產生自卑、依賴膽怯心理，遇到困難容易退讓和回避，嚴重影響女性潛力和才能的發揮。作為新時期的女領導干部，要干出一番業績，要正視與男性存在一定的差異，更要看到女性自身的獨特優勢，必須沖破精神枷鎖的禁錮，努力解放思想，始終保持與時俱進的精神狀態，多幾分勇氣，勇敢面對現實的挑戰，堅定自己的信念，相信自己的力量，敢于表現自己，主動出擊，迎難而上，以自己獨特的優勢和智慧，托起巾幗從政的一片藍天。

2.3 實踐鍛煉，提高能力增長才干

女干部要勇于實踐，實踐出真知，實踐長才干，實踐是造就人才的有效途徑。女干部要得到社會的尊重，必須樹立“有為才能有位，有位更加有為”的觀念，不斷提高工作能力，承擔起應承擔的社會責任，實現人生價值。女干部應抓住實踐中的各種機遇，不斷完善自身的領導藝術，不斷提高創新競爭能力、科學決策能力、處理復雜問題的能力。做一個盡職盡責的優秀領導干部，靠自己的真才實學，靠豐富的實踐經驗，靠突出的工作實績，贏得社會的尊重和信任。

1）提高創新競爭能力

現實中，有些女干部抱負不高，往往滿足于例行公事，勤勤懇懇地把份內事情做好。而對于開拓性、創造性、挑戰性和風險性強的工作，則下意識地回避。女干部要取得事業上的成功，必須努力改變女性所固有的羞怯、依賴、消極等心理特征，要努力解放思想，激發自己的表現欲望、探索精神，磨煉自己的敢想、敢說、敢做、敢于迎難而上、百折不撓、堅韌不拔的意志品質[3]。要增強競爭意識，要有勇爭一流、創先爭優的競爭精神，提高勇于競爭的能力。學習并掌握創新思維方法，開發自己的創新潛能，在工作思路和工作舉措上不斷創新，在領導藝術和領導方法上不斷創新。要敢于冒險，敢于挑戰新事物，充分發揮自己的優勢和力量，不斷超越自我。這樣才能在工作中打破僵局，做出貢獻。

2）提高科學決策的能力

領導就是決策。隨著時代的發展，婦女參與社會決策的范圍越來越廣，在決策中發揮的作用也越來越大。女干部要以強烈的事業心和責任感來搞好決策。

在決策前，要認真搞好調查研究，廣泛聽取各方面意見，要認真傾聽班子成員和下屬的意見，認真向專家或各方面的請教，充分發揮各方面的智慧，做到集思廣益。善于調動一切力量，合理配置有效資源，為共同的目標而奮斗。對自己看準了的，要敢于拍板，敢于決斷，不要猶豫再三，議而不決。

要把握規律，科學決策。要實事求是，因地制宜，具體問題具體分析，切忌機械，照搬照套，離開具體條件亂決策。要尊重客觀規律、自然規律，合理取舍，在推動決策的實施時，要克服心理弱點，大膽圍繞既定目標，周密謀劃，統籌安排，科學決策。有條理，有章法地組織協調好各種關系，調配好各方面的力量，在實施中鍛煉，在鍛煉中提高。

3）提高處理復雜問題的能力

當前我們正處于一個經濟轉型、體制轉軌的過渡時期，國際國內形勢錯綜復雜，工作中各種矛盾交織出現，在競爭日益激烈的現代社會中，女領導干部擔負著事業、家庭的雙重責任，面對各種問題和復雜局面，經常承受著超乎常人的壓力，不斷提高應對復雜局面的能力，是從容應對日趨激烈的競爭的需要。

要充分發揮協調作用，形成向心力。女領導干部在工作中要揚“柔”之長，努力緩解各種矛盾和壓力。女領導干部一般都具有很強的感召力、親和力，這是女領導干部與生俱來的優勢，要以誠懇的態度、科學的方法，爭當群眾的貼心人、極大地調動廣大干部群眾的工作積極性，贏得他們的尊重。要加強溝通和協調，在工作中要善于與上級領導溝通，以求統一思想，形成定力；要善于與平級溝通，以求協調步伐，形成合力；要善于與下屬溝通，以求凝聚人心，形成向心力。要注重協調，以協調求穩定，以協調求發展。

要發揮兼容吸收特性，科學安排，在矛盾化解上做到未雨綢繆。女干部要善于借鑒各種類似問題的處理經驗，博采眾長，延伸思維，及時謀劃此時此地矛盾的處理預案，抓住主要矛盾，統籌科學安排，超前把握事態，分清輕重緩急，積極爭取主動。

要發揮穩重靈活特性，從容處置，在臨機處置上做到出奇制勝。女干部在任何困難和壓力面前都要沉穩老練，冷靜思考，清楚掌握事件涉及的各方面情況，充分估計事件可能造成的危害，從容調度處置事件所需的各方面力量。一旦發生突發事件，要當機立斷，出奇制勝。迅速控制局面，使矛盾不蔓延、不擴大、不升級，絕不能拖拖拉拉，撿了芝麻丟了西瓜[4]。

要發揮細膩耐心的特性，在綜合治理上做到標本兼治。化解復雜矛盾，既要考慮治標，更要研究治本。要把解決思想問題與解決實際問題結合起來，把解決當前問題與解決長遠問題結合起來，對有合理要求的多數群眾曉以大義，支持維護；對極少數蓄意鬧事的要依法懲處，決不姑息，有效顯示出女性剛柔相濟的處事風格。

女干部要清醒地認識自我，面對客觀，抓住機遇，迎接新時代的挑戰。培養豁達開朗的胸襟，堅忍不拔的毅力，敢于競爭的勇氣，直面競爭，瀟灑有為。相信依靠自身素質、執政能力的不斷提高，一定會贏得更加廣闊的人生舞臺。

［1］聶志毅.女性的職業優勢與領導力[J].學術界,2010(3):115-121.

［2］文素芳，廖湘鳳.女干部提升領導能力的方法與途徑[J].領導科學，2006(3):41-42.

［3］景薇.淺談女性干部綜合素質的提升[J].東方企業文化，2012(14):105.

［4］張虹.新時期女干部應該努力強化的個人素養[J].開放潮，2007(5):58-59.