加強思想政治工作的措施和途徑

武漢林 李 梅

（山東黃河職工培訓中心 山東 濟南 250011）

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是精神文明建設的一項基礎性工作和搞好兩個文明建設的基本保證。 實踐證明，加強思想政治建設工作，是做好各項工作的基礎，是推進單位改革發展順利進行的堅強保障。

1 思想政治工作存在問題

新形勢下，思想政治工作的地位受到嚴重沖擊。市場經濟條件下，物質的獎勵最為直接，由于社會價值取向的變化，物質利益調節的作用越來越大，思想政治工作的作用越來越小。在單位內部，經濟關系對員工的影響比政治關系更加實在、直接。從手段上看，思想政治工作側重于非權力性影響，側重于思想引導，而一些實際問題光靠講道理是無法解決的。這些思想氛圍和輿論環境給當前行業的思想政治工作帶來了極大的困擾。其次，有些地方和部門把思想政治工作當作軟指標、軟任務，注重行政命令，忽視思想教育，注重經濟指標，輕視思想政治建設。 有些干部和群眾的思想問題長期得不到解決，一方面嚴重影響了他們工作的積極性、主動性、創造性，另一方面造成矛盾激化，釀成惡性事件，甚至導致犯罪。 比如一些干部職工因某些利益訴求得不到滿足而牢騷滿腹、怨氣沖天，縱然跟其自身覺悟和修養有著很大關系，但更多的是思想政治工作不到位，沒有對其進行正確引導說服所致。

2 解決措施與途徑

時代在前進，形勢在發展，隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展, 我們只有不斷地尋求思想政治工作的新途徑、新方式、新方法, 才能解決各種矛盾和問題。

2.1 思想政治工作的對象是人。 做人的工作, 只能用民主的、討論的、說服教育的方法, 要擺事實, 講道理, 以理服人。 要因人施教, 注意針對性, 具體問題具體分析。 干部的要有一個“婆婆嘴”, 苦口婆心地教育引導職工群眾正確認識改革、 正確認識目前的形勢和肩負的責任,正確處理各種關系, 妥善地解決并預測各種問題，從思想深處解開“扣子”, 化解矛盾，激發職工熱情, 使廣大職工成為單位改革、推動單位發展的支持者和實踐者。思想政治工作最有效的方法是真, 真正把“尊重、理解、關心、信任” 作為思想政治工作的根本宗旨, 作為思想政治工作的八字方針, 愛字當頭, 教字著眼, 幫字入手, 和風細雨, 情理結合, 以情感人, 以理服人, 在轉變上下功夫。 要把解決職工的思想認識問題和實際問題有機地結合起來, 關心職工疾苦, 在政策和條件允許的范圍內, 盡最大努力為職工辦實事、辦好事, 使職工看得見、摸得著,增強凝聚力。 同時，由于職工的心理狀態、特征具有明顯的差異性，所以單位應及時準確地把握職工的心態變化，增強思想政治工作的針對性和實效性，從而將以人為本的管理理念始終貫穿于思想政治工作的過程中。 思想政治工作也應當與單位經營管理相結合，使思想政治工作適應單位的戰略發展走向，始終圍繞單位的經營管理目標。

2.2 職工思想政治工作要在圍繞單位中心工作的基礎上， 確定工作內容、設計活動事項、指導活動過程，營造良好的人際關系與和諧的工作氛圍，從而調動全體職工工作的積極性。 思想政治工作要滿足單位物質文明建設和精神文明建設要求，制定合理的工作規劃，明確工作目標，落實工作措施，做到分工協作、工作有序、獎懲分明，使職工切身利益與單位經營管理目標的實現相掛鉤，從而推動單位與職工的全面協調發展。

3 思想政治工作的隊伍素質不強

一些單位政工干部長期得不到培訓，知識老化，素質弱化，使思想政治工作的改進和創新缺乏內在動力。 在市場經濟條件下，政工隊伍缺乏既懂政治，又懂經濟、懂市場、懂科學、懂管理的復合型人才，另一方面也導致政工工作與單位實際經營管理工作相脫節。

3.1 需要探索新形勢下職工思想變化的特點和規律， 提高思想政治建設工作的實效性。 在方式上，要改變傳統的單向灌輸方式和大道理說教的做法，努力在知識性、啟發性、趣味性方面不斷進行創新，使職工在寓教于文、寓教于樂的活動中陶冶情操，升華思想境界。 在方法上，不斷適應時代發展的需要，大力推廣和運用現代化宣傳工具。借助互聯網、手機短信、幻燈片、動漫等新媒介，采用人們喜聞樂見的方式，開展思想政治宣貫工作，增強思想政治工作的吸引力，不拘泥于傳統的思維方式和表現形式，多用群眾語言，多用生活語言，把問題講清講透，講到點子上，打動人，說服人。 積極網絡信息平臺，比如QQ 群、微博、郵箱、內網、論壇等形式，擴張職工思想政治建設工作的空間和渠道，提高時效性，擴大覆蓋面，增強影響力。

3.2 典型示范，榜樣引路是思想政治工作的一個傳統方法, 是運用典型人物的思想行為和事跡教育他人, 提高大家的思想認識和道德行為的教育方法， 是一般號召與個別指導相結合的具體運用; 是將理論教育寓于生動、具體的典型和榜樣的宣傳教育之中。通過對典型事例、榜樣人物的宣傳, 把抽象的理論教育變為生動的形象教育, 是思想政治教育變虛為實的一種教育方法。 先進典型和樣板, 包括集體和個人典型, 他們的先進思想、優秀品質和模范事跡, 反映著事物本質, 體現著時代精神。 目前階段, 為了更好地適應新的形勢, 加快改革步伐, 需要我們認識典型的作用和注重典型標準。 典型對廣大職工來說, 是非常現實的、非常直觀的教育。典型的條件必須是超出一般的, 必須是具有推廣學習價值的, 必須具有超前性、先進性、經驗性、科學性和示范性的。特別是在今天, 更需要我們選樹、培養和造就一批適應社會主義市場經濟要求的集體和個人典型。 因此說, 這就需要我們去探索、 去尋求、去調動、去挖掘我們身邊那些“閃光”的東西, 從而形成一個“比、學、趕、幫、超”的良好局面, 推動單位朝著更新、更高的目標去攀登奮進。

3.3 思想政治工作者要準確把握思想政治工作的動態， 培養用新的眼光審視新時期思想政治工作中出現的新問題、新情況，不斷加強思想政治工作的基礎工作。要將思想政治工作滲透到單位生產過程的每一個環節，在促進單位發展過程中，充分發揮思想政治工作的作用，及時了解職工中有哪些傾向性問題， 從而有針對性地搞好教育和引導。具體可以從以下幾方面做起：一是，宣傳貫徹黨和國家的路線、方針、政策，監督單位遵守國家的法律、法規，依法經營，健康發展。 二是，關心單位生產經營的重大問題， 發動組織全公司各層次干部和員工，提出意見和建議，支持和促進單位實施發展戰略。三是，加強對黨員的教育和管理工作，確保他們在單位的各項工作中發揮先鋒模范作用。 四是，加強精神文明建設，并與單位文化建設有機結合起來，建立起單位和員工的和諧關系。 五是，協調單位內部各方面的關系，堅持原則、化解矛盾、維護單位穩定等，加大維權和幫扶力度，把解決思想問題與解決實際問題結合起來。 要鞏固和發展單位職工思想政治工作成果，為其他各類單位發揮典型示范和激勵引導作用；要積極探索單位職工思想政治工作新思路新方法；要暢通職工成長成才的通道，切實維護職工民主權利和職業發展權益；要在思想教育的同時幫助職工解決實際困難。