加強市級媒體人才隊伍建設芻議

□ 宋向紅

（晉中日報社，山西 晉中030600）

近年來，各地市堅持以科學發展觀為指導，實施人才強市戰略，出臺了一系列加強人才工作的意見和優惠政策。按照各地市黨委、政府的安排部署，不少市級主要新聞媒體相繼開展了各種形式的惜才、愛才、留才行動，地市級新聞媒體新聞人才隊伍規模、實力得到較大的提升。但是，身處經濟規模相對較小的地級城市，地市級新聞媒體新聞人才在規模、質量、結構等方面與國家級、省級相比，仍然存在著較大差距，適應各地市區域發展需求的新聞人才培養、使用機制還遠沒有形成。主要表現為：

人才總量不足、質量偏低、結構不合理。據初步了解，目前不少地市級新聞媒體隊伍總數不及省級媒體一成。同時，市級主要新聞媒體新聞人才的中高職稱比例、研究生學歷比例與省級媒體相比也有較大差距。總體來說，地市級主要新聞媒體人才隊伍存在“三多三少”現象，即機關事業單位人才多，采編一線人才少；一般人才多，高職稱、高學歷人才少；傳統人才多，體育新聞、經濟新聞等專業人才少。

人才流失嚴重。現有新聞拔尖人才常常因為沒有編制和職稱、待遇收入較低而不斷外流。

人才開發環境不佳。由于市級政府觀念落后、財力不足等原因，沒有真正認識到新聞人才是宣傳工作的第一資源，缺少對新聞人才的渴求感和危機感。對新聞人才工作的政策不多、不優，對引進新聞人才工作提供支撐和保證的力度不夠。

在市場經濟條件下,凡是具有競爭力而又取得成效的新聞媒體,無一不是舉賢任能,重視人才而取勝。市場競爭是人才的競爭,新聞媒體中最寶貴的資本不是資金、設備,而是人才的開發建設和人才建設中的管理。地市級主要新聞媒體新聞人才隊伍建設存在的上述問題主要原因有經濟基礎薄弱的客觀性障礙,也有工作機制不活的主觀性障礙。要多措并舉改變目前這種局面，讓新聞人才引得來、留得住。

提高認識，努力營造重視新聞人才的氛圍。各地市黨委、政府應高度重視新聞宣傳工作，在編制、職稱、資金等方面狠抓政策的制定和落實，努力營造鼓勵新聞人才干事業、支持新聞人才干成事業、幫助新聞人才干好事業的社會環境。

加強教育，推動各級各部門支持記者采訪，主動接受輿論監督。新聞媒體所承擔的新聞采訪報道，特別是輿論監督和評論工作，不僅是人民群眾知情權、參與權、表達權和監督權的重要實現形式，也是培養和鍛煉新聞人才隊伍的“源頭活水”。因此，支持記者的新聞采訪工作，幫助記者全面了解事件或問題的全貌，能保障新聞媒體真實、全面、客觀、公正地報道。支持記者的采訪就是在保護公民的基本權利，支持記者的采訪就是對新聞人才隊伍建設的最有力支持。

多措并舉，形成吸引、留住優秀新聞人才的“洼地效應”。相較于省級媒體，地市級媒體財力相對薄弱，要立足于本區域實際，努力突破經濟基礎不占優勢、人才待遇不高的瓶頸，采取多種措施，形成吸引人才的“洼地效應”，實現市級新聞宣傳工作的轉型跨越發展。一是在做活人才引進體制上下工夫。在事業單位人員管理“凡進必考”的基礎上，對重點高校的新聞碩士、博士生給予如筆試免考或加分的特殊政策，對已在崗人員進行嚴格績效考核，對不合格人員建立清退制度；對確實需要的人才尤其是高層次人才，開設“綠色通道”。二是在創新新聞人才使用方式上下工夫。制定和完善各種行之有效的規章制度。包括采訪制度、發稿制度、評分制度、差錯責任制度、審稿終審制度、獎懲制度、制止有償新聞制度等。只有加強制度建設，才能真正從長遠和根本上解決問題，培養出一支過硬的隊伍。

“歷史經驗反復證明，輿論導向正確與否，對于我們黨的成長、壯大，對于人民政權的建立、鞏固，對于人民的團結和國家的繁榮富強，具有重要作用。輿論導向正確，是黨和人民之福；輿論導向錯誤，是黨和人民之禍。”地級市要實現經濟社會的轉型跨越發展，新聞人才的建設比任何時候都強烈。市級黨委和政府要充分認識新形勢下加強新聞人才建設的必要性和緊迫性，采取有力措施培養好、使用好、管理好新聞人才，在推進經濟社會事業又好又快發展中不斷宣傳先進、鞭策后進，努力在本市范圍內營造積極向上的輿論氛圍，為經濟社會又好又快發展奠定堅實基礎。