大學畢業(yè)實習與就業(yè)協調性探討

西南科技大學生命科學與工程學院 邱榮斌

畢業(yè)實習是高校學生在完成專業(yè)基本課程后、進入職場前的一次重要的演練。它對學生綜合運用知識、提高應用能力和綜合素質、培養(yǎng)職業(yè)意識、增強就業(yè)能力等具有重要的作用。但是在實際教學中，畢業(yè)實習環(huán)節(jié)的重要性隨著就業(yè)壓力的增大，而逐漸被忽略。在當前大學生缺乏實踐、就業(yè)難的形勢下，高校如何正確認識和處理畢業(yè)實習與就業(yè)的關系，使兩者得到一定的結合，從而達到雙贏就顯得極為迫切和重要。

一、學校、教師及學生共同存在的思想誤區(qū)剖析

在學校和教師方面，有兩種不當認識與做法比較突出：一是一些高校的教學單位，雖然看到了目前社會就業(yè)對實踐能力的要求，了解大學生就業(yè)難的問題，但是卻沒有給予高度的重視和實際的關心。他們單方面地重視專業(yè)教育，不重視學生的就業(yè)問題，將畢業(yè)實習與就業(yè)兩者割裂，認為實習是教學環(huán)節(jié)，就業(yè)與教學無關，因此沒有從就業(yè)的角度上來考慮如何改進畢業(yè)實習，適應社會發(fā)展和學生就業(yè)的需要，提高實習質量。由于實習觀念和方法都比較陳舊，不考慮社會的發(fā)展和需求，無論在實習崗位的選擇上，還是學生掌握的技能要求上，都與社會脫節(jié)。二是為了提高就業(yè)率，將畢業(yè)實習變相為找工作。有的學校和教師因重視學生的就業(yè)率，同情學生就業(yè)難的處境，想方設法為學生創(chuàng)造就業(yè)的機會，而畢業(yè)實習時間正是學生面臨找工作的時間，認為將學生集中起來進行實習，會妨礙學生的就業(yè)，影響就業(yè)率，所以將畢業(yè)實習讓位于找工作。如將集中實習改成分散實習就是最常用的一個方法。分散實習雖然便于學生找工作，但是由于缺乏嚴格的監(jiān)督管理、規(guī)范的考核和教師的具體指導，更是由于真實性也較難以確定，所以影響了實習的質量。因為考研也能變相地提高就業(yè)率，有些專業(yè)為考研學生開綠燈，將畢業(yè)實習變成考研復習。

在學生方面，主要是因為就業(yè)壓力大，在畢業(yè)實習時，目光短淺，產生了急功近利的思想，認為實習沒有就業(yè)重要，所以實習時不踏實、不認真，動輒請假，利用實習時間到處找工作。而一些分散實習，由于缺乏監(jiān)管，這種現象就更為突出。此外，還有些學生對實習單位過于挑剔，愿意到效益好、規(guī)模大、體面的單位或崗位，對于艱苦的崗位有情緒，也影響了實習效果。

由于教師和學生上述認識上的誤區(qū)，造成了當前畢業(yè)實習中存在著嚴重的問題。如實習管理松散、放任學生利用實習時間脫離實習崗位找工作、放棄或放松實習基地的建設、實習的專業(yè)對口性減低、實習缺乏指導，嚴重地影響了學生實踐能力的提高。而沒有進行很好畢業(yè)實習的學生要想求職順利或找到理想崗位也比較困難，甚至在畢業(yè)后相當一段時間內，因缺乏實踐經驗而影響個人的成長與發(fā)展。

二、針對上述關于大學畢業(yè)實習與就業(yè)不協調的現象的幾點建議

（一）在認識上，既要注重學生短期就業(yè)效果，更要兼顧學生長期發(fā)展

學生利用畢業(yè)實習時間找工作，有可能會在一定程度上暫時解決學生的就業(yè)問題，緩解就業(yè)壓力，提高就業(yè)率，但是要想讓學生在今后的工作中有更大的發(fā)展，還是要重視畢業(yè)實習質量。因此，如何既解決學生畢業(yè)時的就業(yè)問題，又能提高學生的實踐能力，不僅利于學生的長遠發(fā)展，也是當前嚴峻就業(yè)形勢下改進畢業(yè)實習的一個重要原則。

（二）做好社會調研，了解社會需求，及時調整實習方案

在傳統的實習工作中，教師很少對社會用人情況進行調研，實習方案多年不變。但隨著社會的發(fā)展，社會用人情況不斷變化，社會人才需求類型也日漸豐富。高校人才培養(yǎng)是為了滿足社會發(fā)展的需要，因此，為了更好地培養(yǎng)滿足社會需求的人才，首先就要做好社會調研，了解社會用人情況，根據社會對專業(yè)人才的要求，確定專業(yè)人才培養(yǎng)目標，及時調整實習方案，在實習內容、實習崗位、實踐能力目標等方面，重新進行確定，使學生在實習過程中能真正地與社會接軌，提高實踐能力，滿足社會需求。

（三）搞好實習基地建設，創(chuàng)造優(yōu)良的實習條件

目前大學生在求職中缺乏競爭力的一個重要原因，是缺少工作經驗，實踐能力不強。這也常常與高校畢業(yè)實習沒有健全完善的實習基地，導致學生實習不充分、不到位甚至不對口有很大關系。由于當前很多單位不歡迎實習生，高校在聯系實習單位時會遇到很大的困難，導致畢業(yè)實習單位的選擇隨意性較大，或讓學生自己聯系單位，或教師靠自己的人際關系找實習單位，因為是“求”實習單位接受實習生，所以對實習單位也不便提出更多的要求，容易造成實習崗位與實習目標不能完全對接、實習不充分，不能完全達到實習目的。要想提高學生的實踐能力，就要有針對性地選擇關心教育事業(yè)、具有良好的實習條件、能讓學生得到充分鍛煉的單位作為實習單位，并在此基礎上建立實習基地，進行長期建設和合作；逐步完善實習基地運行、管理制度，有效地利用實習基地資源，開拓學生實踐領域，提高學生的就業(yè)能力。

（四）積極開展校企合作，促進實習與就業(yè)的直接對接

校企合作是直接地將實習與就業(yè)聯系起來的一種實習模式，如果校企合作運行得好，不但有利于學生實踐能力和實踐水平的提高，還能大幅度解決學生的就業(yè)問題，實現實習與就業(yè)雙贏。因此，高校應積極與企業(yè)聯系，尋求政府幫助，促成一定規(guī)模的校企合作，實現實習與就業(yè)的直接對接。在校企合作過程中，高校要加強與企業(yè)的交流，了解企業(yè)的發(fā)展和需求，針對企業(yè)人才需求情況，適當調整人才培養(yǎng)目標和課程設置，為企業(yè)培養(yǎng)合格的人才。高校教師也可在與企業(yè)的接觸中，提高專業(yè)認識，調整教學內容。

（五）嚴格實習管理，加強實習指導，做好學生思想工作，提高就業(yè)能力

目前高校學生不能很好地完成畢業(yè)實習與學校實習管理松散、考核不嚴謹、指導不到位有很大關系。為學生就業(yè)考慮，一些教師遷就學生請假、外出求職或以自主聯系為由逃避實習等；又因考核方式簡單，也難對學生形成約束和壓力。所以對一些學生來說，實習成了走過場，有名無實。在這種管理狀態(tài)下，實習單位也自然放松對學生的要求，對學生的指導減少，嚴重地影響了畢業(yè)實習的質量。因此，在畢業(yè)實習中，為了提高學生的實踐能力，為今后工作打下良好基礎，就必須制定出適當可行的規(guī)章制度，嚴格實習管理，嚴謹實習考核，加強實習指導，讓畢業(yè)實習名副其實。另外，還要做好學生的思想工作，讓他們了解畢業(yè)實習對于就業(yè)和個人未來發(fā)展的重要性，認識到沒有進行充分的畢業(yè)實習、掌握實際工作的技能，要想找到好工作是困難的，使學生能安心實習、自覺提高實踐能力。

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