儒家思想對現代企業人力資源管理的積極影響

劉嬋嬋

（山東大學（威海），山東 威海 264209）

在中西文化交融的今天，人們越來越意識到中國傳統文化尤其是儒家思想，對現代企業的人力資源管理起著重要作用。特別是日本、韓國、新加坡等受儒家影響較大的國家得以快速、穩定的發展，這引起人們重新認識儒家思想的價值。如何利用儒家思想中的積極因素促進企業人力資源管理的發展，是現代企業必須認真思考的問題。

1 求和

和則興邦，和能生財。【1】儒家思想崇尚和諧，以“仁”為核心的“修身、齊家、治國、平天下”的和諧社會是其追求的最高理想。

儒家思想在社會生活的各個方面進行協調，力圖構建一個和諧、有序、安定的社會環境。首先在家庭關系方面，儒家思想強調“弟子入則孝，出則弟，謹而信，泛愛眾，而親仁。行有余力，則以學文”。（《論語·學而》）這就是說在家庭中，下對上必須要孝，要做到“事父母，能竭其力”；推廣到社會中，就是下對上也忠誠擁護。同輩左右之間，要做到“兄弟怡怡”。其次在社會交往方面，要做到“君子敬而無失，與人恭而有禮，四海之內，皆兄弟也”。（《論語·顏淵》）這就要求在社會交往中，人與人要謹慎對待，態度恭謹而合乎禮節。在治理國家方面，要“敬事而信，節用而愛人，使民以時”（《論語·學而》），這就是說上對下要謹慎對待，愛惜民力。這樣，儒家思想通過社會生活的上級對下級、同級之間、下級對上級方面敬事對待，致力于營造一個安定和諧的環境。

作為社會生活的一部分，企業人力資源管理中也需要營造一個和諧有序的工作環境。在當今企業中，“人和”思想已成為現代企業管理的重要管理理念，追求“人和“也成為企業人力資源管理倫理道德的理想境界。只有實現人和，營造和諧的人際關系才能增強員工與員工、員工與上下級以及員工與企業的凝聚力和創造力，從而提高企業經濟效益。另一方面，和諧有序的環境有利于增強員工對企業的認同度和忠誠度，降低員工流失率，進而降低各項管理費用，提高企業人力資源管理效率。

2 愛人

儒家思想中含有豐富的為人、為民的思想，強調以人為本，孔子最早提出了“仁者愛人”的思想。“樊遲問仁。子曰：‘愛人’。”（《論語·顏淵》）《論語》中還進一步闡釋了“愛人”的思想，提出了“己欲立而立人，己欲達而達人”、“己所不欲，勿施于人”等思想。

孟子進一步發展了孔子的“愛人”思想，提出了民貴君輕、推己及人的仁愛思想。“民為貴，社稷次之，君為輕”，這一思想將人民放在第一位，國家其次，君王最后，足以見得對人民的重視。《孟子·梁惠王上》中提出“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼，天下可運于掌”的推己及人思想，認為君王“不獨親其親、不獨子其子”（《禮記·禮運篇》），推此仁政，天下便可運于掌心。

這些思想充分的體現出了孔孟的“愛人”思想，在孔孟之后，歷代儒家學者也大都繼承了這一“愛人”思想，而這一“愛人”思想與西方近些年興起的人本管理理論的基本精神是一致的。可以說，人本管理思想是在儒家思想的“愛人”思想胚胎中發展起來的。【2】而且儒家思想在幾千年的傳承中，對中國人的思想乃至行為習慣都產生了潛移默化的影響，因此在現代企業人力資源管理中若要更好的發揮人本管理理論，就需要植根于儒家思想中的“愛人”思想，重視人在企業發展中的作用，重視人力資源的潛能開發及價值實現，愛人并能推己及人。

3 執中

儒家思想強調執中，《禮記·中庸》中說：“中也者，天下之大本也；和也者，天下之達道也。” 儒家思想認為，“中”是天下人們最大的根本，“和”是天下人們共行的普遍規則。所謂的“執中”即持中庸之道，無過與不及。

“中庸”一詞，首先出自《論語·雍也》，孔子說：“中庸之為德也，其至矣乎！民鮮久矣。”孔子如此推崇中庸，中庸也就不是簡單意義上的折衷主義。《中庸》開宗明義，“不偏之謂中，不易之謂庸；中者，天下之正道，庸者，天下之定理。”“中”的意思是天下的正道，“庸”就是天下不易的規律。儒家思想中庸之道的內涵主要就是以中道行事，做事合于度，不走極端。但是中庸之道雖似平常，卻是不容易達到，正如孔子所說，“天下國家可均也，爵祿可辭也，白刃可蹈也，中庸不可能也。”究其原因，儒家認為中庸之道不能實行的原因在于“知者過之，愚者不及也”，中庸之道不明顯的原因就在于“賢者過之，不肖者不及也”，這正像人們無不吃喝，卻少有人真能品嘗出其中的滋味。

中庸之道，雖然不容易達到，但是卻可以作為人們社會生活的衡量標尺和追求目標。其反對極端冒進，順從事物的應然與必然，統一把握矛盾雙方的理念，是現代企業人力資源管理的用人之道。《中庸》第十四章指出“在上位不陵下，在下位不援上。正己而不求于人則無怨。上不怨天，下不尤人”，這為企業中各級員工為自己定位提供了行為準則。只有企業中人人為自己擺正位置，各司其職，才能形成良好的工作風氣和氛圍。同時在企業人力資源管理中重視持中原則，重視物質激勵與精神激勵相結合，“法治”與“人治”相結合，才能更好的激發員工的工作積極性和歸屬感，進而對提高企業人力資源管理效率和企業經濟效益都有很好的促進作用。

總之，儒家思想中所蘊含的一些管理理念對現代企業人力資源管理起著積極的影響作用，如何深入挖掘并充分利用這些因素，是現代企業管理者所必須認真思考的問題。

[1]陳傳明，周小虎.管理學原理[M].北京：機械工業出版社，2012：23.

[2]劉愛英，陳啟智.儒學與全球化[C].齊魯書社，2004：447.