關(guān)于燃?xì)馄髽I(yè)文化建設(shè)的思考

上海天然氣管網(wǎng)有限公司 方曉海

1 正確認(rèn)識(shí)企業(yè)文化，消除認(rèn)識(shí)誤區(qū)

企業(yè)文化理論作為一種新的企業(yè)管理理論，是對(duì)企業(yè)管理理論的豐富和發(fā)展，它代表了企業(yè)管理理論發(fā)展的最新趨勢(shì)，是企業(yè)管理學(xué)科的一個(gè)新的里程碑，因此，它正受到越來越多企業(yè)的重視。

1.1 文化管理為企業(yè)文化發(fā)展奠定了基礎(chǔ)

文化管理是企業(yè)管理理論在科學(xué)管理的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。從美國企業(yè)管理理論的發(fā)展過程看，美國企業(yè)管理在20世紀(jì)初到60年代的60年里，已經(jīng)形成了健全、成熟的科學(xué)管理制度體系，使企業(yè)管理中的生產(chǎn)運(yùn)作、財(cái)務(wù)、人事等管理基本實(shí)現(xiàn)了制度化。隨著國際競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，人們開始逐步認(rèn)識(shí)到企業(yè)管理應(yīng)更重視人在各種生產(chǎn)要素中的特殊作用，要研究包括價(jià)值觀等在內(nèi)的軟要素在企業(yè)管理中的作用以及如何發(fā)揮人在企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)中的作用，通過提高人的活力來促進(jìn)其他物質(zhì)資源要素的配置效率與效益，由此提出了文化管理的概念。文化管理不是要替代科學(xué)管理，而是繼經(jīng)驗(yàn)管理、科學(xué)管理后的一個(gè)新的管理發(fā)展階段，其主要包括三點(diǎn)：一是從人的心理和行為特點(diǎn)入手，培養(yǎng)企業(yè)組織的共同情感、共同價(jià)值，形成組織自身的文化；二是從組織整體的存在和發(fā)展角度，去研究和吸收各種管理方法，進(jìn)而形成統(tǒng)一的管理風(fēng)格；三是把企業(yè)管理的軟要素作為企業(yè)管理的中心環(huán)節(jié)，以文化引導(dǎo)為根本手段，通過企業(yè)價(jià)值觀培育、管理制度推進(jìn)來激發(fā)職工的自覺行為，全面提升管理效率的獨(dú)特的管理思想和管理方式。……