經濟管理類人才特征與培養理念思考

相子國

(德州學院經濟管理系,山東德州253023)

經濟管理類人才特征與培養理念思考

相子國

(德州學院經濟管理系,山東德州253023)

經濟管理不同于經濟與管理,經濟管理人才有其獨特的個性特征和成長軌跡。認清經濟管理類人才的特征,有助于理清經濟管理類人才培養理念和培養目標。

經濟管理; 人才特征; 培養理念

經濟管理學科隸屬于社會學科,既明顯有別于自然學科,也不同于人文學科。[1]管理主要是相對于人的管理,經濟管理則側重于對人的效率的管理。很多經濟管理類專業成才的學生顯示著這樣一種規律:大學畢業,找到一份普通的職業。工作3-5年,表現出高效率的工作能力和良好的人品,從而得到領導和同事的賞識,一旦有機會,他(她)就有可能成為單位的一名基層管理人員。在這一崗位上,他(她)的管理能力和創新能力有機會得到展示和發揮,再過3-5年,他就有可能被提升為單位獨當一面的中層干部。在中層干部崗位上再兢兢業業地做上若干年,加上一個好的機遇,他(她)就會成為單位的高層管理人員,成為一名戰略管理者。如果發現自己提升機會較小的話,那么,他(她)就會獨辟蹊徑,開拓出一個新的企業或組織。

這一規律性認識提醒我們,經濟管理類人才有其獨特的個性特征和成長軌跡。第一,經濟管理類人才包括兩類:一類是在一個組織中脫穎而出的中、高層管理者;另一類是自主創業者。自主創業所體現的不只是一個人的膽量和意志,更重要的是能力和謀略。……