企業(yè)文化與奧運精神

企業(yè)文化與奧運精神

Corporate Culture and the Olympic Spirit

2012年倫敦奧運會于北京時間8月13日凌晨圓滿閉幕，中國以獎牌總數(shù)88枚排名第二。奧運會不僅是世界性的體育競技比賽，而且是世界人民追求和平、友誼和團(tuán)結(jié)的具體體現(xiàn)。

從1896年4月在希臘雅典點燃的奧運圣火到今天208個春秋已經(jīng)逝去，這種全球的盛會也舉辦了30屆。是什么力量吸引著世界各國不同膚色、不同信仰的人們心向往之？是“相互了解、友誼、團(tuán)結(jié)和公平競爭”，“更快、更高、更強”的奧林匹克精神。

中國從1932年第一次參加奧運會到1984年獲得中國奧運會歷史上首枚金牌而實現(xiàn)“零”的突破。是什么力量使中國堅持拼搏了80年終于成為今天的世界體育強國？是“愛國主義，自強不息”的民族精神。

中國不少民營企業(yè)從改革開放初期的個體戶經(jīng)過30年的發(fā)展已成為中國經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)力量，創(chuàng)造了產(chǎn)值占中國GDP的60%、80%的就業(yè)機(jī)會和全國1/2的稅收收入的奇跡，靠的又是什么力量呢？靠的是“改變自己，改變世界”的闖勁和“艱苦奮斗”的創(chuàng)業(yè)精神。

當(dāng)今，歐洲危機(jī)席卷全球，國際政治經(jīng)濟(jì)形勢風(fēng)云莫測，處于社會轉(zhuǎn)型產(chǎn)業(yè)升級特殊歷史時期的資源再生行業(yè)和民營企業(yè)，又該靠什么精神來應(yīng)對那紛紛擾擾的“危機(jī)”與“挑戰(zhàn)”，來認(rèn)清“形勢”抓住“機(jī)遇”呢？除了民族精神、創(chuàng)業(yè)精神外，還要有“自信、自強、自尊”的奧林匹克精神內(nèi)涵和與時俱進(jìn)的企業(yè)文化。

企業(yè)文化的實質(zhì)就是企業(yè)精神。這種企業(yè)文化是以人為本、與時俱進(jìn)的，是屬于企業(yè)自己而區(qū)別于其他企業(yè)的行為個性，更是企業(yè)發(fā)展的原動力和境界升華。改革開放已逾30年，回望已經(jīng)過去的那段風(fēng)云激蕩歲月，多少企業(yè)的興衰起伏都像滾滾長江水一般起伏跌宕。曾幾何時，“傻子瓜子”如曇花一現(xiàn)；因為他們的企業(yè)沒有文化，更談不上什么企業(yè)精神了；“毒奶大王”事件折射出的是企業(yè)最根本的良知的泯滅；眾多的問題富豪來了又去，究其原因，他們的企業(yè)文化與社會責(zé)任與民族精神和社會準(zhǔn)則的背道而馳。各色人物如走馬燈似地在中國經(jīng)濟(jì)舞臺上此長彼消，生生死死的歷程，探究其深層次的癥結(jié) ——企業(yè)的文化先天不足、后天失調(diào)，是導(dǎo)致企業(yè)走向沒落和衰竭、滅亡的重要原因。在某種意義上說，企業(yè)精神是企業(yè)生存和發(fā)展乃至于興衰存亡最重要的稟賦。

阿里巴巴集團(tuán)創(chuàng)始人馬云說過，不懼危機(jī)、擁抱變化是民營企業(yè)精神的核心內(nèi)容。只有真正把公司與現(xiàn)代化的企業(yè)制度、文化、人才結(jié)合起來，形成自省、自勵、自強的企業(yè)文化，建設(shè)了融入人心、凝聚力量、催人向上、順應(yīng)時代潮流的企業(yè)精神，民營企業(yè)才能走得更久、走得更遠(yuǎn)、步伐更健。

奧運的最高境界是“更快、更高、更強”，而支撐和造就“更快、更高、更強”的是“自信、自強、自尊”。在世界政治、經(jīng)濟(jì)、文化高度碰撞、融合的大格局下，社會發(fā)展需要奧林匹克的精神；在我國社會轉(zhuǎn)型產(chǎn)業(yè)升級的特殊時期，中國的再生資源產(chǎn)業(yè)乃至于廣大民營企業(yè)，又何嘗不需要呢？

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