基于經濟輻射理論的商業性健身俱樂部教練需求分析

郭樹華

（曲靖師范學院體育學院 云南曲靖 655000）

基于經濟輻射理論的商業性健身俱樂部教練需求分析

郭樹華

（曲靖師范學院體育學院 云南曲靖 655000）

本文采用觀察法、問卷調查和邏輯分析法方法，對曲靖市區健身俱樂部健身教練的年齡、性別結構以及從業時間；學歷與從事健身教練之前的學歷基本情況進行了調查和分析。并與北京市部分俱樂部健身教練的年齡、性別結構和學歷情況進行對比研究。最后根據經濟輻射理論對兩者進行邏輯分析，對曲靖市區健身俱樂部健身教練科學規范發展和健身教練需求趨勢進行研究分析，并指出了曲靖體育健身俱樂部發展中的優勢和存在的幾個問題。研究目的在于對曲靖健身俱樂部健身教練個人素養的提升起借鑒作用。

經濟輻射理論 商業健身俱樂部 教練需求

經濟輻射理論（Economic Radiation）：“指經濟發展水平和現代化程度相對較高的地區與經濟發展水平與現代化程度較落后地區進行資本、人才、技術、市場等要素的流動和轉移以及思想觀念，思維方式，生活習慣等方面的傳播。以現代化的思想觀念，思維方式替代與現代化相悖的舊習慣勢力，從而進一步提高經濟資源配置的效率。”[1]

現階段我國健身娛樂市場呈現出多樣化的特點，東部一線城市與西部三線城市之間呈現明顯的階梯式發展規律。僅俱樂部數量方面來看，北京健身俱樂部以每年30家的速度遞增。而偏居云南的曲靖自20世紀90年代健身俱樂部才開始出現，經過20年發展目前也只有十多家。本研究希望通過北京與曲靖的對比研究體育鍛煉日益受到人們的重視，從而促進了體育健身俱樂部的迅速發展。

1 北京市健身教練的基本情況

1.1 北京市健身教練員年齡和性別結構

年齡標志著一個人知識積累的多寡、智力發揮的好壞及生理成熟的程度；它不僅可以從整體上測出教練員的活力和發展趨勢，而且教練員隊伍的創造力和生命力以及繼承和發展也與它有很大的關系。

根據調查，北京市健身教練性別、年齡的分布情況，從性別上看，健身教練以男性為主，約占教練總人數的81%，比例遠遠高于女性。

從年齡分布情況來看，教練隊伍以年輕人為主，其中21～30歲教練約占96%，可以說，這一年齡段的教練是北京市健身俱樂部教練的中堅力量，是一支年輕而充滿活力的隊伍，但同時也說明我國健身行業的不成熟。其實健身教練并不是很多人想象的那種吃青春飯的行業，相反，“在國外，一些資深的教練員年齡大多都早40歲以上有的甚至超過50歲；他們的從業時間一般超過20年，經驗非常老道，身價也很高，每小時收費500美元到1000美元。”[2]

1.2 北京市健身俱樂部教練員學歷情況以及從業時間情況

學歷是教練隊伍的理論知識水平和發展潛力的一個反應，是對一個人能力水平和知識水平衡量的標志之一，它還代表了個人接受正規教育的程度。一般而言，學歷高低與起點的高低、適應能力的強弱和發展潛力的大小是成正比的。從表1可以看出，北京市健身教練的學歷水平整體較高，本科以上學歷占到39.58%。

表1 北京市部分健身俱樂部教練員學歷情況表

根據調查，北京市健身教練從業時間，1～3年的占到58.33%，5～10年的僅占4.17%，而10年以上的則為零，這與我國的健身、教練起步較晚有關，同時也說明北京市健身教練工作經驗不是很豐富，或者是由于教練與的流動過強，有待于進一步調查。

1.3 北京市健身俱樂部教練來源及月收入情況

從表2可以看出，目前北京市健身教練主要來源于兩個方面：一是體校畢業直接擔任教練，另一個是通過培訓取得健身教練資格認證后，進入健身教練領域。

從表3中可以看出，北京市部分健身俱樂部健身教練月收入絕大部分都集中在2000～6000元之間，只有少部分教練月收入超過6000元，并有個別特別出色的教練員可以拿到近萬元的工資。可見一線城市中優秀的健身教練員是可以拿到較高薪的，這對于吸引力更多更優秀的年輕人是很有利的。

2 曲靖健身俱樂部健身教練基本情況

2.1 曲靖市健身教練員年齡和性別結構

調查得出，曲靖健身俱樂部健身教練性別、年齡的基本情況，從性別來看，男性健身教練偏多，約占65%，同北京這樣的一線城市相比，女性教練比例偏大，其主要原因是受經濟發展的影響曲靖健身行業發展相對落后，健身項目不夠規范和完善，許多健身項目都只停留在簡單的形體和體操上，所以女性健身教練比例相對大。

從年齡看，曲靖健身教練隊伍以年輕教練為主，占總數的95%，他們的年齡都在20～30歲之間，也就是說年輕教練成了曲靖健身教練的中流砥柱，他們年輕而且充滿活力，但是從業時間較短，經驗不夠豐富。

2.2 曲靖健身教練員學歷情況和從業時間情況

從表4中可以看出，曲靖市健身教練的學歷水平整體偏低，本科以上學歷僅占15.5%，看見曲靖市健身教練學歷水平與國內一線城市相比還存在較大差距，這可能與曲靖經濟發展水平相對落后和健身教練行業起步較晚有關。一般來說，高學歷健身教練更能提高健身行業的整體服務水平，保證健身愛好者健身指導的科學性。[3]

表2 北京部分健身俱樂部教練來源狀況

表3 北京市部分健身俱樂部建立月收入情況

表4 曲靖部分健身俱樂部教練員學歷情況表

表5 曲靖部分健身俱樂部教練來源狀況

表6 曲靖市部分健身俱樂部建立月收入情況

曲靖健身教練隊伍中，從業時間在1～3年的占60%，5～10年的占4%，從業時間在10年以上的不到3%，而且這當中還多為兼職。健身教練的從業時間可以反映教練工作經驗的豐富程度，從調查數據中可以得出，曲靖健身教練工作經驗還很不豐富，急需進一步加強。

2.3 曲靖市健身俱樂部教練來源及月收入情況

從表5中可以看出，從參加教練員培訓走上健身教練之路的占55%，說明曲靖健身教練大多從參加教練員培訓中出來，另外25%的由體育院校畢業直接進入健身俱樂部擔任教練。

從表6中看來，大多數曲靖市健身教練的月收入集中在2000～4000元之間。月收入超過8000元的沒有。相對于一個消費水平比較低的西部城市來說，這樣的收入水平還是比較可觀的，對于剛剛參加工作的年輕人來說也是比較有吸引力的。

3 結論與建議

3.1 結論

經過幾月來的調查和研究，把曲靖健身俱樂部健身教練的發展現狀同北京等一線城市健身俱樂部健身教練發展現狀對比，看到了曲靖健身俱樂部健身教練在發展中的許多優勢和不足。

3.1.1 曲靖市健身俱樂部和健身教練發展的優勢

間接優勢：曲靖市的經濟發展已經位于我國中小城市前列，健身俱樂部和健身教練的發展具有很好的前景。邁克爾·波特在《競爭優勢》中指出，企業的根本任務就是不斷地創造價值，并在創造價值的過程中，實現包括企業價值社會價值在內的價值最大化。根據波特的分析，健身俱樂部的價值創造活動由一系列以內部后勤、生產作業、外部后勤、市場和銷售服務為內容的基本活動和以采購、技術開發、熱力資源管理、基本職能為內容的輔助活動組成，顧客價值正是通過這些活動中一系列可以導致最終產品和服務的作業而形成的。我國體育健身俱樂部已處于全球化的經營環境，樹立以客戶為中心、個性化服務至上的經營思想，更新俱樂部價值觀念，改進業務流程和作業質量，曲靖健身俱樂部就能在激烈的市場競爭中提升俱樂部和健身教練價值創造能力和核心競爭力。健身教練需求數量有不斷攀升趨勢。

直接優勢：（1）良好的形象，外在形象是一名健身教練的招牌，曲靖市健身教練健美的體型、凹凸有致的身材，不僅僅滿足職業給予教練的特殊要求，同時也是吸引學員的重要因素；（2）強健的體魄，健力美是體育本身就具有的特點，對于一個健身教練而言，進行職業活動的重要條件是要有一個強健的體魄。曲靖健身教練都保持著一個具有說服力的體魄和狀態，這是吸引健身愛好者的一個重要因素；另外，健康的體魄是個人生活、工作的資本，強健健身教練擁有這個使他們能很好生活和工作的資本；（3）有崇高的敬業精神，曲靖健身教練具有敬業奉獻、為人誠懇和強烈的服務意識，這給會員一個心理上的保障，讓他們更樂意到健身俱樂部消費。

3.2 曲靖市健身俱樂部健身教練發展的不足

知識的深度和廣度欠缺：知識的深度和廣度決定著一個人分析問題、解決問題的能力。當下，大眾健身已跨入高科技時代，健身教練僅滿足于現有成績和個人經驗是會被淘汰的，沒有多學科知識，沒有應用這些知識的能力，要想進行科學訓練令自己的顧客取得良好的健身效果是很困難的；職業道德意識不夠，健身教練的職業道德是健身教練在職業活動中所遵守的行為規范的總和。健身教練的職業道德規定了健身教練在職業活動中的行為要求體現了健身教練對俱樂部所承擔的道德責任和道德義務，曲靖健身教練在這一方面做的還不到位；資歷不夠深，從業時間相對都較短，從業經驗不足；學歷低，本科及以上學歷健身教練比例不到10%，學歷到不個人接受正規教育的程度，是衡量個人能力和知識水平的重要標準之一，在很大程度上反映了健身教練的理論知識和發展潛力，也預示著健身教練訓練、科研的潛在能力。一般來說，學歷越高，起點越高，適應能力越強，發展潛力也越大。

3.3 曲靖健身教練發展的建議

通過調查和研究，對曲靖健身俱樂部的發展前景和健身教練需求提出個人的觀點。曲靖市健身教練，需重點加強專業基礎知識、專業知識的學習，同時注重相關知識和輔助知識的掌握。曲靖市健身教練應加強接受指導能力、開運動處方能力、體能評估能力、急救能力的培養，重視并提高再學習能力和創新能力。接受行業建立統一的健身教練培訓管理機構以及規范的評估體系，盡快完善和出臺健身教練考核標準。在曲靖市建立健身教練行業協會，加強對健身教練的監督和檢查，積極開展教學經驗交流和技能評比活動，是健身教練行業逐步走向科學化、規范化和持續發展的軌道。

[1]邁克爾·波特[著],陳小悅[譯].競爭優勢[M].北京:華夏出版社.

[2]彭玫.對南京市健身中心健身操教練員現狀的調查分析[J].南京體育學院學報,2003(4):42～43.

[3]李學君.健身指導員的素質要求及其培養[J].渝西學院學報,2002(4):76～80.

[4]王野.南京市大型健身房健身私人教練現狀的調查與分析[J].南京體育學院學報,2005.

[5]馮娟.珠江三角洲社會指導員現狀與發展的對策研究[J].武漢體育學院學報,2004(1).

[6]葉茂盛.北京市楓葉社區健身俱樂部運營現狀研究[D].北京體育大學碩士畢業論文,2009.

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2095-2813(2012)08(b)-0057-02