七旬老黨員情系非公黨建

■許宏珍 郭堅

七旬老黨員情系非公黨建

■許宏珍 郭堅

一位有著40年黨齡、年逾七旬的老人，把非公黨建作為自己煥發第二春的舞臺，用自己的不懈堅持和努力，擎起非公企業黨建工作的一面旗幟……

退休不褪色，余熱獻企業。在山西宏藝玻璃器皿有限責任公司，有一位有著40年黨齡、年逾七旬的黨總支書記,他叫劉振常。

現年74歲的劉振常，退休前是晉中市第二人民醫院工會主席。2000年，他從工作崗位上退了下來，可他退休不褪色，繼續發揮余熱。在被宏藝公司聘用后，就把大部分時間和精力都投入到非公企業黨的建設方面，以黨建引領企業文化、促進企業發展。

率先組建服務發展凝聚人心

山西宏藝玻璃器皿有限責任公司創建于1994年7月。作為全國最大的玻璃器皿彩繪企業，公司生產的10大系列、8000余個花色品種的玻璃器皿全部出口歐洲及港澳30多個國家和地區。

2002年5月，在公司的支持下，由劉振常牽頭，率先在全縣民營企業中創建了黨組織，他擔任黨總支書記。10年來，共建立支部5個，發展黨員35名，使公司中高層、基層都有了黨員。同時，建立健全了工會、婦女、共青團、民兵、關工委等群團組織，為開展黨建工作打下了堅實的組織基礎。

為進一步加強企業黨建工作，劉振常組織創辦了集開會、學習、娛樂為一體的黨員活動室，配備了桌椅、音響、電腦、電教設施、圖書、報紙、雜志，使黨員活動有了自己的家。

同時，實行了黨員佩戴黨徽上崗制度，開展了“一個黨員一面旗”和“黨員身邊無次品”等活動，做到了每月一次黨員集中學習、每季一次員工培訓、每周一次中層干部學習溝通、每年一次優秀員工評選、每年一次技術比武、每月更換一次板報專欄，使公司各個重要崗位都有黨員發揮作用，使黨的旗幟在非公企業高高飄揚。

工人是企業的主體。如何以黨建帶工建、以工建服務黨建，也是他經常考慮的問題。

為維護職工權益，他創建了宏藝公司工會組織，建立了職工代表大會制度，促成實行了集體合同、工資集體協商制度，健全了廠務公開民主管理制度。近年來，工會共舉辦各種業務培訓1500多次，員工吃飯一日三餐全免費，工資每年提高10%。

2010年，宏藝工會被中華全國總工會評選為“模范職工之家”，被省總工會授予“基層工會標兵單位”稱號，并榮立集體一等功。

真情奉獻優化環境教育職工

來到宏藝后，劉振常發揮他能說會寫、能拉會唱的特長，組織開展豐富多彩的文體活動，積極創建具有宏藝特色的企業文化。

在他的主持下，宏藝公司每年開展的10項文體活動，包括升國旗、優秀員工評選、優秀黨員評選、文藝表演、籃球、乒乓球、拔河、猜謎語、上黨課、紅色旅游等，不僅活躍了員工生活，陶冶了職工情操，同時也增強了企業的凝聚力。

在宏藝，劉振常堅持學習眾所周知。70多歲的老人，戴著老花鏡，拿著放大鏡，每天兩小時學習雷打不動，成為宏藝一道獨特的風景。截至目前，他已經堅持記讀書筆記20本，共300多萬字。

他不僅自己學，同時倡導黨員干部帶頭學，企業職工全員學。2008年6月，成立了藏書3000余冊的“職工書屋”，展開“書香員工”評選。幾年來，共涌現出書香員工35名。

2011年，宏藝職工書屋被中華全國總工會評為“全國職工書屋示范點”，宏藝公司被中共晉中市委評為“學習型企業”。

員工深有體會地說：“公司富了我們的口袋，書屋富了我們的腦袋。”

在做好企業工作的同時，護士出身的劉振常發揮他的專長，積極服務員工，助人為樂。12年來，他多次護送危重病人去晉中二院，幫助公司員工為去世的親屬擦身穿衣、料理后事，免費為員工看病2000多次。

他關心年輕人的成長，苦口婆心、不厭其煩地做年輕人的思想工作，先后幫助15名后進青年轉化為先進青年。

他是大家眼里的“月下老人”，穿針引線，先后幫16對青年喜結良緣。

他先后為公司總結各種典型材料100多份，整理企業文化相冊15本，為公司留下了寶貴的歷史資料和精神財富……

12年來，劉振常把非公企業黨建工作作為自己煥發第二春的舞臺，以辛勤耕耘的突出業績多次被省、市、縣評為優秀黨員、優秀黨務工作者。2012年，被晉中市非公經濟組織工委評為“全市非公企業學雷鋒標兵”。

“黨建強，企業興”。黨建工作為企業發展提供了強大的精神動力和智力支持。12年來，宏藝公司已經由一個玻璃企業發展成為集玻璃器皿、蔬菜大棚、天然氣、稀土化工生產為一體的企業集團，年產值2.5億元，實現了企業的轉型發展、多元發展和可持續發展。2006年和2010年，宏藝公司黨總支兩次被省委組織部授予“全省先進基層黨組織”稱號。

老驥伏櫪，志在千里。劉振常用他的不懈堅持和努力，擎起非公企業黨建的一面旗幟。

與公司黨員一起接受紅色教育