以社會主義核心價值體系引領組工文化建設

●朱偉強

以社會主義核心價值體系引領組工文化建設

●朱偉強

組工文化是黨的先進文化的重要組成部分，加強組工文化建設應以社會主義核心價值體系為引領，構建組工思想文化、價值文化、行為文化、形象文化，進而促進組織工作科學發展，更好地服務黨的工作大局。

社會主義核心價值體系；組工文化建設

黨的十七屆六中全會指出：“社會主義核心價值體系是興國之魂，是社會主義先進文化的精髓，決定著中國特色社會主義發展方向。”組工文化是黨的先進文化的重要組成部分，是組織部門的“精、氣、神”，加強組工文化建設應以社會主義核心價值體系為引領，才能更好地促進組織工作科學發展，更好地服務黨的工作大局。

一、強化理論武裝，構建組工思想文化

構建組工思想文化，就是要堅持馬克思主義指導地位，用中國特色社會主義理論體系武裝全體組工干部，推動學習實踐科學發展觀向深度和廣度拓展。

一是要引導組工干部深入學習貫徹黨的理論、路線和綱領，系統掌握馬克思主義立場、觀點和方法。二是要以學習型黨組織建設為抓手，引領組工干部努力學深學透中國特色社會主義理論體系，科學分析世情、國情、黨情發生的深刻變化，不斷深化對社會主義建設規律、共產黨執政規律和組織工作規律的認識。組工干部在學習政治理論的同時，還要廣泛涉獵經濟、科技、文學、法律等多方面知識，爭做博學多才的“雜家”。三是要發揚理論聯系實際的學風，圍繞黨委的中心工作，著眼于中國特色社會主義理論體系的運用，著眼于對實際問題的理論思考，著眼于新的實踐和新的發展，加強重大問題的前瞻性研究，不斷提高組織工作科學化水平。四是要增強大局意識，以黨的政治路線為指引，善于從全局的高度看待組織工作，跳出就干部抓干部，就黨建抓黨建，就人才抓人才的思維模式，自覺地把組織工作放到黨委中心工作的大局中去認識、去謀劃、去部署，努力做到知大局、懂本行、干實事。

二、堅定理想信念，構建組工價值文化

組織工作直接關系著黨的自身建設，對黨忠誠是組織工作者的必備要求。崇高的信仰是對黨忠誠的思想基礎，組工干部的信仰就是共產主義和中國特色社會主義。共產主義遠大理想是馬克思主義正確認識人類社會發展規律提出的共產黨人的奮斗目標。中國特色社會主義是當代中國發展進步的旗幟，也是全黨全國各族人民團結奮斗的旗幟，集中體現了最廣大人民根本利益和共同愿望。構建組工價值文化，應該把組織部門建設成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學發展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍。

一是要深入開展理想信念教育，引導組工干部深刻認識中國共產黨領導和中國特色社會主義制度的歷史必然性和優越性，深刻認識中國特色社會主義道路是實現社會主義現代化的必由之路，是創造人民美好生活的必由之路，從而更加自覺、更加堅定地為黨的路線、方針、政策服務，在思想上和行動上堅決與黨中央保持一致。二是組工干部要牢記90多年來中國共產黨帶領中國人民爭取民族獨立、人民解放，實現國家富強、人民富裕的光輝歷史，重溫黨的光榮組織史，從而更加熱愛黨、熱愛中國特色社會主義、熱愛黨的組織工作。三是要繼續深化“講黨性、重品行、作表率”活動，加強對組工干部的黨性教育，開展“什么是組工干部的黨性”的學習討論，引導組工干部堅守黨的宗旨，對黨高度負責，主動為黨分憂。在任何時候、任何情況下，組工干部都要堅定正確的政治方向，具有很強的政治敏感性和洞察力，善于從政治上觀察和處理問題，在錯綜復雜的矛盾以及各種干擾和風浪面前，始終保持清醒和堅定。四是要向李林森、王彥生、尹中強等優秀組工干部學習，無限忠誠黨和人民的事業，想問題、辦事情，都堅持以黨和人民的利益為重，始終堅守共產黨人的精神家園。五是要堅持以人為本，切實做到以學習培育人、以機制激勵人、以環境陶冶人、以感情凝聚人、以責任鍛煉人，為組工干部的全面發展創造良好的政策環境、工作環境和生活環境，最大限度地調動組工干部的積極性、主動性和創造性。

三、堅持繼承創新，構建組工行為文化

愛國主義是中華民族最深厚的思想傳統，改革創新是當代中國最鮮明的時代特征。在社會主義核心價值體系中，以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神是貫穿始終的重要引擎。構建組工行為文化，應該既要繼承愛國主義的光榮傳統，又要堅持改革創新，使其內化于心，外化于行。

一是廣泛開展民族精神教育，大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義思想，激勵組工干部把愛國熱情化作做好本職工作的實際行動，堅持不懈地為黨和國家工作大局服務，做好選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎等各項工作。二是深入開展時代精神教育，引導組工干部始終保持奮發有為、蓬勃向上、開拓進取的精神狀態，不斷解放思想，著力破解不符合科學發展的體制機制問題，堅持不懈地推進組織工作理念創新、思路創新、方法創新和制度創新，使組織工作主動適應時代要求，為科學發展提供動力和保證。三是提高組工干部的創新能力，使其在思維方式上有求異性、在思維狀態上有主動性、在思維結構上有靈活性，最終實現工作的創新與突破。四是引導組工干部帶頭創先爭優，保持黨委有號召、組織部門先帶頭，組織工作有部署、組工干部作表率的優良傳統，使每位組工干部立足本職崗位爭當先進、創造優秀。五是積極推進組織部門自身的干部人事制度改革，積極開展公開選拔、競爭上崗工作，激發組工干部隊伍活力，使優者上、平者調。六是結合支部組織生活和休假，組織組工干部參觀愛國主義教育基地，參加紅色旅游，使組工干部切身感受到昂揚的民族精神和奮進的時代精神。

四、踐行道德規范，構建組工形象文化

道德是調整人與人、人與社會關系行為規范的總和。以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，確立了當代中國社會最基本的價值取向和行為準則，體現了社會主義道德的根本要求。構建組工形象文化，應該以樹立和踐行社會主義榮辱觀為重點，使組工干部在社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德上作模范。

一是廣泛開展社會主義榮辱觀宣傳教育，倡導中華傳統美德，使組工干部帶頭履行法定義務、社會責任、家庭責任，在組織部門形成知榮辱、講正氣、作奉獻、促和諧的良好風尚。二是繼承發揚組織部門的優良傳統和作風，弘揚組工干部“公道正派、廉潔清正、嚴于律己、率先垂范”的職業道德，在工作中，特別是在對人的評價、使用和處理上，不管在什么場合、什么情況下，都能夠堅持實事求是，嚴格按照黨的原則和政策辦事。組工干部要嚴以自律、克己奉公，自覺遵守“十嚴禁”和“五條禁令”，帶頭抵制腐朽思想和不良生活方式的侵蝕，在黨風廉政建設方面起表率作用。嚴格組織人事工作紀律，對組工干部從嚴要求、從嚴管理，使組工干部始終自重、自省、自勵，慎言、慎微、慎獨。三是牢固樹立服務意識，組工干部要以“基層組織建設年”為契機，深入基層、深入群眾，熱情、真誠地為干部、為黨員、為人才、為困難群眾服務、“結對子”，以自己的周到、細心的服務和關心，使他們切身感受到“家”的溫暖，增強組織部門的凝聚力和向心力。四是求真務實，以高度的革命事業心和政治責任感，認認真真、扎扎實實地做好本職工作，做到知實情、講實話、辦實事、求實效。要有狠抓落實的作風，做到工作項目化，每一項工作要有計劃、有行動、有結果，對確定的事要一件一件抓實、抓細、抓到位，做到有頭有尾。要樹立高效快捷的辦事意識，一般性工作做到日清日結，手頭不壓活，趕早不趕晚，做到高效率、高質量。五是甘為人梯，多想組織的信任和期望，少想工作的默默無聞；多想為組織舉賢薦能，少想個人職務待遇，通過廣大組工干部的共同努力，把組織部門建成黨性最強、作風最正、業務最精的部門，保持可信、可靠、可敬、可親的良好形象。

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1009-928X(2012)10-0034-02

作者單位：中共上海市委組織部

■ 特約編輯：魯月棉