劉運(yùn) 登大山者惶惶然

　　“即使你體力再好，登山時(shí)也需使出全力。登至山頂后體力極度疲憊，但是精神極度放松。”——?jiǎng)⑦\(yùn)
　　
　　劉運(yùn)講話時(shí)，周圍的人就能感受到他的活力四射。語速較常人稍快的他，總是習(xí)慣性地用手部動(dòng)作加強(qiáng)自己的表述。
　　從作為省級(jí)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入原山東省人事廳工作，到通過競(jìng)爭(zhēng)上崗脫穎而出，成為中層領(lǐng)導(dǎo)，再到2008年新成立的山東省留學(xué)人員和專家服務(wù)中心第一任主任，看似一路高升、令人艷羨的事業(yè)發(fā)展背后，凝結(jié)的是劉運(yùn)比他人付出的更多的勤勞與用心——
　　他首次提出“要像尊重外國專家一樣尊重國內(nèi)專家”；
　　由他擔(dān)任項(xiàng)目聯(lián)絡(luò)組組長(zhǎng)的第六屆“海洽會(huì)”，參會(huì)留學(xué)人員留學(xué)國別和項(xiàng)目對(duì)接成功率均創(chuàng)歷屆之最；
　　他籌劃開展的“踐行科學(xué)發(fā)展觀，院士專家服務(wù)基層”系列活動(dòng)的成功實(shí)踐引起了國家人力資源和社會(huì)保障部領(lǐng)導(dǎo)的高度關(guān)注，并于今年在全國范圍內(nèi)啟動(dòng)實(shí)施了“萬名專家服務(wù)基層行動(dòng)計(jì)劃”。
　　劉運(yùn)在工作中扮演的角色就是一座橋。這座橋立足海外留學(xué)人員和國內(nèi)專家兩個(gè)根本，連接起農(nóng)民和院士、國內(nèi)企業(yè)和海外人才。
　　而對(duì)于劉運(yùn)的下屬工作人員來說，他更像是一位人生導(dǎo)師。他創(chuàng)造的“例會(huì)實(shí)習(xí)主任制”，讓每位員工都能當(dāng)“領(lǐng)導(dǎo)”，都有機(jī)會(huì)對(duì)服務(wù)中心的大事小情提出建議，推行實(shí)施。他經(jīng)常對(duì)下屬說的一句話就是：年輕的時(shí)候多干事，不能混日子。
　　
　　讓院士走進(jìn)田間地頭
　　登山和讀書是劉運(yùn)僅有的兩個(gè)愛好。
　　春夏秋冬，他在每個(gè)季節(jié)都會(huì)登一次泰山。劉運(yùn)說，做事其實(shí)與登山一樣。每次登山他都會(huì)想起在山東大學(xué)讀博士時(shí)，導(dǎo)師的教誨：“登小山者飄飄然，登大山者惶惶然”，并以此警醒自己。
　　劉運(yùn)生長(zhǎng)在美麗的沂蒙山區(qū)，每天上學(xué)時(shí)需要翻過一座小山頭，在這半個(gè)小時(shí)的山路里他自得其樂。后來去聊城上大學(xué)時(shí)，由于當(dāng)?shù)貨]山，他就開始爬樓，登至樓頂后再極目遠(yuǎn)眺。1991年，劉運(yùn)作為省級(jí)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入原山東省人事廳引進(jìn)國外智力辦公室工作。到濟(jì)南工作后，他堅(jiān)持每周末都去登山。
　　劉運(yùn)徒步登泰山的時(shí)間開始于2000年。在這之前他也多次陪外地的朋友去過泰山，不過每次都是坐纜車上下。期間，有一次登泰山，劉運(yùn)看到一位小腳老太太徒步爬山，深受觸動(dòng)。于是，找了個(gè)周末，他獨(dú)自坐火車到泰安，開始了第一次徒步爬泰山的旅程。“第一次從山腳爬到山頂歷時(shí)三個(gè)半小時(shí)，回濟(jì)南后一個(gè)星期腿都還在酸痛。”等身體恢復(fù)以后，劉運(yùn)又踏上了他的登泰山之路。現(xiàn)在的他從山腳登至山頂只需1小時(shí)50分鐘。
　　最初登泰山時(shí)，劉運(yùn)覺得只是在鍛煉身體，后來漸漸感悟頗多，“即使你體力再好，登泰山時(shí)也需使出全力。登至山頂后體力極度疲憊，但是精神極度放松”。就在劉運(yùn)登上一座座現(xiàn)實(shí)中的山峰時(shí)，他的事業(yè)也不斷攀上新高峰。
　　2003年，劉運(yùn)通過競(jìng)爭(zhēng)上崗脫穎而出，擔(dān)任原山東省人事廳專業(yè)技術(shù)人員管理處副處長(zhǎng)，分管院士、專家和博士后工作。期間，劉運(yùn)把之前工作時(shí)的“外事無小事”的理念調(diào)整為“院士工作無小事”，提出“要像尊重外國專家一樣尊重國內(nèi)專家”。
　　山東省留學(xué)人員和專家服務(wù)中心成立于2008年，為山東省人力資源和社會(huì)保障廳直屬事業(yè)單位。成立之初，劉運(yùn)即被任命為中心主任。他與同事們確立了“服務(wù)海內(nèi)外高端人才，開發(fā)國際國內(nèi)人才資源，推進(jìn)智力與經(jīng)濟(jì)融合發(fā)展”的工作宗旨。立足海外留學(xué)人員和國內(nèi)專家兩個(gè)根本，打造海外合作伙伴和國內(nèi)著名高校兩個(gè)平臺(tái)。
　　劉運(yùn)非常重視高端人才隊(duì)伍的建設(shè)，“當(dāng)院士到山東最幸福”成為院士們的共識(shí)。“兩院院士在山東省得到的待遇最高，每人每月一萬元津貼加每年20萬元科研經(jīng)費(fèi)，享受副省級(jí)醫(yī)療保健，有專車、專樓……”
　　愛思考和總結(jié)的劉運(yùn)又開始琢磨：我們的工作是服務(wù)性工作，但是應(yīng)該怎么服務(wù)呢？按照美國心理學(xué)家亞伯拉罕·馬斯洛的“馬斯洛需求層次理論”，人的最高需求是自我實(shí)現(xiàn)。于是，他想到：服務(wù)的最高領(lǐng)域應(yīng)該是發(fā)揮作用。
　　經(jīng)過細(xì)心調(diào)研，他發(fā)現(xiàn)，基層對(duì)科技知識(shí)有強(qiáng)烈的渴求，而專家又有回報(bào)社會(huì)、為民服務(wù)的愿望。為此，他積極創(chuàng)造思路，采取多種形式組織高層次專家服務(wù)社會(huì)。2009年起，他籌劃開展了“踐行科學(xué)發(fā)展觀，院士專家服務(wù)基層”系列活動(dòng)，選派7位院士，200多位醫(yī)療衛(wèi)生和農(nóng)業(yè)專家深入農(nóng)村開展義診和咨詢。
　　這個(gè)活動(dòng)取得的良好效果劉運(yùn)始料未及，“我知道效果應(yīng)該不會(huì)差，但是我實(shí)在沒有想到會(huì)有那么好！太好了！”回憶起當(dāng)時(shí)的情景，劉運(yùn)睜大雙眼，有些興奮。
　　活動(dòng)開始前，他還有些擔(dān)心，“怕專家去現(xiàn)場(chǎng)做學(xué)術(shù)報(bào)告，農(nóng)民聽不懂”。專家與農(nóng)民交流時(shí)，他也在一旁聽著，并注意農(nóng)民的反應(yīng)。有一位農(nóng)業(yè)方面的專家對(duì)村民講道：“我就講幾句話：一，你們是玉米主產(chǎn)區(qū)，產(chǎn)量是600公斤，世界紀(jì)錄是2000公斤；二，我的實(shí)驗(yàn)室里是1400公斤；三，你們想翻一番達(dá)到1200公斤嗎？按我的辦法就沒問題，三個(gè)步驟……”“我這個(gè)不懂農(nóng)業(yè)的人都聽懂了！”對(duì)于這種沒有理解障礙的交流形式，劉運(yùn)很是欣慰。
　　現(xiàn)場(chǎng)有一位老農(nóng)本來邊抽煙邊聽專家講課，聽了一會(huì)兒后就把手中的煙掐滅，從上衣兜里取出煙盒，將盒里的煙全部取出放衣兜里，再把煙盒撕開，用鉛筆頭在煙盒背面記錄專家的講話內(nèi)容。“后來，縣里的領(lǐng)導(dǎo)把專家的講話內(nèi)容印在掛歷上發(fā)給村民。”
　　濟(jì)寧市一位領(lǐng)導(dǎo)找到山東省人力資源和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)，要擴(kuò)大受益范圍，于是邀請(qǐng)專家錄制影像，在地方新聞中滾動(dòng)播出。
　　這項(xiàng)活動(dòng)在山東省的成功實(shí)踐引起了國家人力資源和社會(huì)保障部領(lǐng)導(dǎo)的高度關(guān)注，為此，人社部委托山東省開展了“國家專家服務(wù)基地建設(shè)”課題研究，探索建立專家服務(wù)社會(huì)的長(zhǎng)效機(jī)制，劉運(yùn)擔(dān)任課題組組長(zhǎng)。還邀請(qǐng)他們多次派人員赴京起草、討論修改《萬名專家服務(wù)基層行動(dòng)計(jì)劃》等政策文件。
　　2011年11月8日，人社部在臨沂市啟動(dòng)實(shí)施“萬名專家服務(wù)基層行動(dòng)計(jì)劃”。25日出臺(tái)《萬名專家服務(wù)基層行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施方案》，決定自2012年起，年組織1萬名左右專家到基層服務(wù)。
　　
　　年輕人不能混日子
　　在劉運(yùn)及其部門同事的名片背面印有一句英文“Your smile is my job”，這是劉運(yùn)在歐洲為中國山東海內(nèi)外高端人才交流暨技術(shù)項(xiàng)目洽談會(huì)（簡(jiǎn)稱“海洽會(huì)”）做海外推介時(shí)，偶然間看到的，感覺其意義頗好，于是借用過來。
　　“回國創(chuàng)業(yè)主要不是看各地給多少資助，而是看當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)發(fā)展和后續(xù)服務(wù)。中國的人文環(huán)境與外國不同，許多海龜回國時(shí)不太適應(yīng)，而我們的工作就是來彌補(bǔ)這個(gè)差距，為他們搭橋。”劉運(yùn)先后策劃并幫助臨沂、濱州、威海等市組織開展了“海內(nèi)外博士沂蒙行”、“黃河三角洲高層次人才項(xiàng)目對(duì)接大會(huì)”等高層次人才交流活動(dòng)，既為當(dāng)?shù)匾M(jìn)了人才和項(xiàng)目，又暢通了他們與海內(nèi)外高層次人才機(jī)構(gòu)的合作渠道。
　　國內(nèi)有三大海內(nèi)外人才交流活動(dòng)：廣州留交會(huì)、大連海創(chuàng)周、山東海洽會(huì)。2010年11月，在由人社部、山東省政府等聯(lián)合主辦的第六屆“海洽會(huì)”中，劉運(yùn)擔(dān)任大會(huì)核心機(jī)構(gòu)——項(xiàng)目聯(lián)絡(luò)組組長(zhǎng)，共吸引來自25個(gè)國家和地區(qū)的近800名海內(nèi)外高端人才攜帶項(xiàng)目報(bào)名參會(huì)，全省1400多個(gè)企事業(yè)單位提交需求項(xiàng)目5607項(xiàng)，成功對(duì)接1698項(xiàng)，參會(huì)留學(xué)人員留學(xué)國別和項(xiàng)目對(duì)接成功率均創(chuàng)歷屆之最。去年，劉運(yùn)帶領(lǐng)同事們編制印發(fā)了《山東省海外高層次引進(jìn)人才服務(wù)手冊(cè)》。這本服務(wù)手冊(cè)花費(fèi)了將近四個(gè)月的時(shí)間，從“經(jīng)費(fèi)撥付”到“子女入學(xué)”，共17項(xiàng)內(nèi)容均有詳細(xì)規(guī)定。
　　劉運(yùn)說他們的團(tuán)隊(duì)具有“20歲的激情，30歲的干勁，40歲的經(jīng)驗(yàn)，50歲的智慧”。劉運(yùn)經(jīng)常給服務(wù)中心的年輕人創(chuàng)造鍛煉機(jī)會(huì)，他們實(shí)行“周一輪值講座”，開展“例會(huì)實(shí)習(xí)主任制”，每位員工都有機(jī)會(huì)當(dāng)主任。服務(wù)中心的“85后”王義林談起這位“嚴(yán)謹(jǐn)又幽默的領(lǐng)導(dǎo)”時(shí)滿臉敬佩，“劉主任經(jīng)常對(duì)我們說：年輕的時(shí)候多干事，不能混日子。”
　　責(zé)任編輯 李菡丹