女人幸福力的模式

　　袁岳 博士，零點研究咨詢集團董事長。著有《實證中國：零點調(diào)查——數(shù)字解讀百姓生活》《老板這邊，員工那邊》《洞察——邁向復(fù)蘇的新商情》《調(diào)教——獨生世代的新親子之道》《我的江湖方式——袁岳致青年書》等。
　　
　　參加陽光媒體集團主辦的“尋找女性幸福力”的活動，會上發(fā)布了零點研究咨詢集團與陽光媒體集團合作的“女性幸福力白皮書”的關(guān)鍵點。我把核心概括為三句話：一是女性更加體現(xiàn)了小富即安的心態(tài)，其幸福群體集中在中等收入階層，1萬元月薪是幸福制高點，過后則出現(xiàn)走低的現(xiàn)象，說明財富在基本生活幸福中有貢獻價值，但并非簡單的正比關(guān)系；二是女性比較容易為自己設(shè)定有實現(xiàn)可能性的生活目標，她們雖然在生活中比較容易受到不同類型的挫折感，但是也容易快速修復(fù)自己的幸福感受，表現(xiàn)出更強的生活穿越能力；三是女性的幸福核心以家庭與情感為構(gòu)成，而事業(yè)成分所占比重有限，顯現(xiàn)成功女性不是大多數(shù)女性的效仿對象。
　　我們在現(xiàn)場討論了女工作狂與男工作狂的模式區(qū)別，不過我要說女工作狂雖然已經(jīng)日益被接受，但依然不是大家心目中典型的模范女性。
　　而相比較而論，男性幸福力的模式與女性有很大的差距，其中男性的事業(yè)期待與財富期待顯著更高。因此，幸福制高點也高于女性約50%的水平；男性在制定生活目標的時候，無目標與過高目標的情況都比女性高，顯示生活中男性的心理平衡水平會低于女性；而在最終的生活評價上，盡管男性也逐漸重視家庭價值觀，但是事業(yè)成功度在個人幸福度所占的比重要高于家庭幸福度。這也是為什么男性工作狂依然會被認可為某種典范，盡管其合理性已經(jīng)受到了大家更多的質(zhì)疑。
　　當然，女性的幸福模式并沒有統(tǒng)一的樣板，所以，不同的生活方式的多樣化存在的空間已經(jīng)大大加強了。在我們今天追求幸福的時候，我們需要接受三個重要的命題：一是幸福與痛苦并存，痛苦甚至是幸福的前提，單純的生活感受對于幸福追求來說是不夠的；二是幸福感具有多樣性，有不同的感受角度，格式化的方式不能增加幸福度，而可能增加痛苦度；三是幸福在很多時候是其他人不能感受的，因為，很多東西大家都能感受的未必是幸福，但某些感受又需要別人認可，否則就覺得沒有充分體現(xiàn)優(yōu)越性。
　　總之，在今天，幸福感多少顯得有點動態(tài)，我們需要更多的人在自然性情中追求熱愛的事情，該得到的時候得到，該失去的時候失去，回頭的時候，我們就能分清幸福與痛苦的分別。很多時候，我們發(fā)現(xiàn)，幸福總是在身后。
　　編輯/葛文
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