黨建工作助推“狗不理”集團和諧發展

　　回顧我本人的創業經歷，可以說是黨的工作中心轉移，讓我決心步入商界；是黨的改革開放政策，讓我有機會牽手老字號。非常幸運的是，天津同仁堂、天津宏仁堂、天津狗不理三家中華老字號在我接手之前，黨組織就是健全的。我作為新的出資人，憑著多年受黨的教育和商海打拼的感受認為，無論是國有企業，還是非公有制企業，都離不開黨的領導。目前，狗不理已成為擁有員工4000多人，集酒店、食品工業園、產品研發中心、培訓基地、物流配送公司、銷售公司于一體的綜合餐飲服務集團。企業黨組織也由原來的2個支部發展為8個支部，擁有黨小組11個，黨員150多名，積極分子300多名，并多次獲評天津市“五好”先進黨組織稱號。應該說，無論是企業長足發展，還是黨組織鞏固壯大，都與企業緊緊依靠黨組織和廣大黨員，并始終把黨建工作與企業發展融入到一起分不開。
　　我們欣喜地看到，黨員在日常經營中始終走在最前面，在新店建設中始終沖在最前面，在急難險重任務中始終戰斗在最前面。像連續6次服務達沃斯世界經濟論壇、應朝鮮勞動黨中央邀請赴朝交流等特殊任務，集團派出的也都是黨員。在集團開展的創先爭優活動中，黨組織就像一團火、一盞燈、一面旗，感染引領著廣大干部員工思想上積極要求進步，工作上人人爭當先進，每年都涌現一批愛崗敬業、勇于進取、業績一流的優秀員工。在集團評選的十大感動人物中，就有6名黨員，3名入黨積極分子。……