筆電用工保衛戰

　　２００９年８月４日，惠普（重慶）筆記本電腦出口制造基地、富士康（重慶）產業基地兩個重大項目在重慶簽約。
　　隨后，４２４家筆記本電腦配套企業的入渝速度超出了所有人的預期，筆電產業用工需求驟增。
　　“人力資源已成為稀缺資源。”市委常委、常務副市長馬正其一語中的，“能否保障用工需求，是信息產業發展成敗的關鍵。”
　　懷揣著“筆電夢”的重慶，打響了筆電用工保衛戰。
　　
　　院壩會：以情留人
　　
　　２０１１年春節剛過，沙坪壩區土主鎮農民高健洲就被請去開院壩會。
　　壩子里已經坐了２００多人，大都是高健洲相熟的鄉親。
　　“這次會講啥子喲？”高健洲問身邊的人。
　　“要給我們找工作。”
　　“這不是瞎耽誤功夫嗎？”高健洲故意提高聲音，“再過幾天，我就要到深圳富士康上班了。”
　　高健洲的話被在場的沙坪壩區就業服務管理局干部任德均聽到了，任德均笑著說：“如今，富士康也落戶我們西永微電園了……”
　　“富士康來重慶了？”高健洲猛然一怔。
　　“是的，請各位鄉親考慮一下，回家鄉來工作。”任德均發出邀請。
　　“沿海收入高，為什么要留下來？”高健洲說。
　　“在沿海ＩＴ企業打工，月收入２１００元左右。在重慶上班也有２０００元左右，而且不必背井離鄉，還省下了不少路費。”任德均說。
　　任德均的話戳到了高健洲的痛處。這些年來，高健洲在珠三角地區打工，沒少受過委屈：吃不慣、睡不香，還常常遭遇地域歧視。
　　“背井離鄉的滋味不好受喲！”想起這些年在外打工的境遇，高健洲心里泛出一絲苦澀。
　　“廠里提供免費工作餐，員工宿舍的設施也不錯。”任德均繼續推介，“我們可以一起去廠里參觀。”
　　會后，區就業服務管理局的干部帶著與會鄉親前往西永微電園。
　　現代化的廠房、設施完善的員工宿舍……
　　前往參觀的鄉親一個個看得張大了嘴。
　　高健洲算了兩筆賬——收入賬和親情賬，毅然決定留下來，成了富士康的一名員工。
　　這次院壩會后，有１００多個土主鎮農民不再外出打工，選擇留在西永微電園上班。
　　鄉情就像一根看不見的繩索，栓住了游子的心。
　　２０１１年，沙坪壩區召開了７０多場鄉情院壩會，通過以情留人的方式，為信息產業輸送協議用工人員２４７２人。
　　
　　經紀人：鋪路搭橋
　　
　　２０１１年春節的喜氣尚未散去，向勇便開始在酉陽縣的鄉鎮挨個挨個地跑。
　　向勇嫻熟地掄起沾滿漿糊的刷子，往村里的公告欄一刷，然后把嘴里銜著的招工海報往公告欄貼上去，用手輕輕捋平。
　　貼好海報，向勇又馬不停蹄地跑往另一個村。
　　“今天得把興隆鎮所有的村都跑遍。”向勇滿臉微笑地說。
　　沒幾天，興隆鎮的陳朝偉便按招工海報上的信息，找到了向勇。
　　“向大哥，你看我能到富士康上班嗎？”陳朝偉靦腆地說。
　　陳朝偉中專剛畢業，學的是計算機專業，因為沒有工作經驗，一直找不到如意的工作。
　　“我看行。”向勇為陳朝偉買了車票，并出錢帶他到主城的醫院體檢。
　　經過富士康的層層選拔，陳朝偉最終成了富士康的一名員工。
　　“每個月的工資能拿到２０００多元，而且給我們買了各種保險。”陳朝偉興奮地說。
　　２９歲的向勇曾是一名都市白領，如今，他是酉陽縣４４０多名“勞務經紀人”之一。
　　為解決筆電產業的用工需求，市里出臺了相關政策，大力扶持“勞務經紀人”。根據政策，“勞務經紀人”為筆電企業物色工人，可以得到相應的補貼。
　　如此優厚的報酬，讓向勇毅然回到家鄉酉陽，當起了“勞務經紀人”。一年多來，他已經為富士康、英業達、廣達三家企業介紹了４００多名工人。
　　目前，全市已完成萬名經紀人培訓計劃，他們或兼職、或專職，引領勞動力轉移到筆電產業。
　　“政府組織大規模勞務輸出，不但成本大，并且擠占了大量公務資源，效果不甚理想。”市人力資源和社會保障局勞務處處長唐繼邦說，“而‘勞務經紀人’同村民彼此了解，彼此信任，信息溝通效率高。”
　　小小“勞務經紀人”跑活了農村的人力資源。２０１１年，酉陽縣的“勞務經紀人”為主城輸送務工人員１９２８人，其中大部分進入了筆電產業。
　　
　　走出去：外聯外引
　　
　　２０１１年６月１０日，重慶把“用工保衛戰”的戰線延伸到貴州省習水縣。
　　這一天，璧山縣在習水縣舉辦了“璧山縣信息產業用工專場招聘會”。
　　路過招聘會的習水縣三岔河鄉農民小唐欣喜若狂：“以前到重慶找工作還要托關系、找熟人，現在工作居然自己找上門了！”
　　在招聘現場轉了一圈，小唐成功應聘了精元電腦的庫管員崗位。
　　這一天，共有２２９人與璧山縣的企業簽訂了勞務用工意向性協議，投身璧山的電子信息產業。
　　自從璧山隧道通車以后，璧山微電園與西永微電園只有２０分鐘的車程。優越的區位優勢引得筆電配套企業紛紛落戶璧山。
　　為解決用工需求旺盛的問題，在市委、市政府的統一部署下，璧山縣果斷地“走出去”，實施“外聯外引”工程。
　　２０１１年年初，璧山縣就與貴州省的正安縣、大方縣、習水縣、道真縣及湖北省宜昌市的遠安縣建立了勞務合作關系。
　　不過，不少沿海省份也在引進勞動力，重慶憑什么勝出呢？
　　“重慶人不排外。”重慶資深媒體人蘇瑗一語道破重慶的一大優勢。
　　地域歧視一直是外出務工人員的“心病”。
　　近年來，重慶在經濟高唱凱歌的同時，公租房面向農民工開放，戶籍制度改革破冰……面向外來務工人員的實實在在的政策，讓重慶成為務工人員心中的“博愛之都”。
　　果不其然，大方縣更是“大方”承諾：每年將輸送１０００名學生到璧山的中職學校就學、１０００名學生頂崗實習、２０００名勞務人員就業。
　　截至２０１１年１１月，璧山縣共協助筆電企業招工３８５２人，基本滿足全縣筆電企業的用工需求。
　　璧山實踐只是重慶“外聯外引”工程的一個縮影。
　　重慶市經濟和信息化委員會與云南省、貴州省等周邊省市對接，簽訂人力資源輸送協議。按照協議，僅貴州省遵義市和黔東南等地，每年為我市輸送的務工人員或頂崗實習學生就有一萬人。
　　“外援”正源源不斷地進入重慶。
　　２０１１年１２月１日，市經信委主任沐華平給全市人民帶來了一個好消息：“重慶筆電基地從投產到單月產量超過３００萬臺，只用了一年時間。”而沿海地區的筆電基地卻花了六到十年，筆電用工保衛戰初戰告捷。