政策導航

社保改革大勢所趨

人社部下發(fā)通知，要進一步完善事業(yè)單位及其工作人員參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險政策，建立起獨立于單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的社會保障體系。通知還要求，加快社會保險制度改革，山西、上海、浙江、廣東、重慶5個事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革試點省市，要在確保社會穩(wěn)定的前提下，以事業(yè)單位分類、人事制度、收入分配制度改革為基礎，開展計發(fā)辦法測算論證和試行職業(yè)年金的準備工作，抓緊擬定試點方案，報國務院審定后適時啟動試點工作。

干部引咎辭職兩年內不提拔

江西省規(guī)定，受到調離崗位處理的，一年內不得提拔，引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年內不得重新?lián)闻c其原任職務相當的領導職務，兩年內不得提拔，受到降職處理的，兩年內不得提拔，同時受到紀律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿后擬重新任用，決定前應當征得上一級組織人事部門同意。

規(guī)范領導班子集中調整

浙江杭州市委組織部堅持規(guī)范干部選任工作。區(qū)、縣（市）管領導班子集中調整中，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》、干部監(jiān)督4項制度等有關規(guī)定，把握好標準條件和程序方法，堅持增強領導班子整體功能。以集中調整為契機，重點選優(yōu)配強正職，從優(yōu)選配班子成員，注重優(yōu)化班子結構。著眼于干部隊伍新老交替和下一次領導班子換屆需要，進一步加大年輕干部、女干部和黨外干部的培養(yǎng)選拔力度。

干部的表現實行“X最量化比較考核法”

在繼承現行一些考核方法的基礎上，江蘇省淮安市淮安區(qū)試行“X最量化比較考核法” ，根據不同部門、不同崗位干部的工作性質和特點，把干部的德、能、勤、績、廉要素具體化、準確化，依考核需要設置“X最”評價要素，請相關人員進行縱橫比較分析測評。

優(yōu)秀公務員納入后備干部管理隊伍

江蘇省如皋市在全市公務員中組織開展以“公開承諾宣誓，比學習、比服務，社會評議、組織評定、典型評選”為主要內容的“一諾二比三評”教育實踐活動。活動中表現突出、實效明顯、群眾公認的公務員納入后備干部管理隊伍，并在年底考核時給予嘉獎。