從“將就”到“講究”看職業著裝的文化提升

摘要 衣裝是社會文明的窗口，也是時代進步的風尚標，更是我們社會各企業、事業及職場人士的文化與精神表征。筆者在十多年的院校設計教研與實踐中有幸參加國家公安部警服、警銜、警標臂章的設計工作，也為廠礦企業、旅游星級酒店、商場、學校，或社會團體、運動隊等設計職業裝；從事廣泛的教研與實踐，深刻體會到國民職業文化提升的重要性。

關鍵詞 職業形象 職業裝 設計教研 社會文明

中圖分類號：F272 文獻標識碼：A

在那祖國上下一片紅海洋的時代，國人的形象千人一面，著裝也都是綠一色、藍一色、灰一色；人的衣生活，一切都是湊合或“將就”。改革開放以來，我國綜合國力日益增強，國民經濟高速發展，人民生活和社會文化水準都有了較大的提升。在社會生活快節奏的趨勢下，人們的思想、職業意識和衣生活觀念也都有了根本的變化，正在逐步改變以往穿著睡衣大街跑，錯把運動裝當校服的可笑現象；辦公室里職員衣著，也不再是不羈坦露令人騷動的情景。而今北京大型活動及酒會、晚會等都提請來賓著正裝、禮服出席。可見國人現不在是“將就”，而是在日趨“講究”生活品質的同時，也日益注重衣著的禮節品位和職業形象。職業裝它能助您職業人事業成功，企業充滿活力，酒店贏來興旺，學校更添朝氣，也能促使國家更顯文明與強盛。

1 職業形象彰顯社會文明

1.1 職場心理與職業形象

隨著社會快速發展，優勝劣汰適者生存的市場機制，使人們也都深切感受到就業與職場競爭的日益激烈。這對我們國人的綜合素質與能力和職業形象，是一個不可忽視的重要方面；如何打造一個良好職業形象，是擺在每一個求職者、初入職場或職業人們所面臨的重要問題。正如一位資深人力資源管理專家在談到雇人標準時所說：“良好的形象比學歷更重要。以外表取人永遠都是不對的，但不以外表取人似乎又是永遠不可能的?！?/p>

職場的職業形象是一個人在職業生涯中給人的長期綜合印象，也是人們對他的視知覺和心理感受的程度。因此，打造良好的職場形象就顯得尤為重要，它取決于兩個層面：一是職業人綜合實力與素質的不斷提高；二是從業者應具備或提升職場所期許的良好職業形象。

1.2 職業著裝的文化品位

在社會職場中，文化是隨一個人迎面走來，他的舉手投足，他的一顰一笑，他的整體氣質，他的著裝風采，都能反映人的精神風貌和人的文化品位。這是我們每個從業者都要明白的職業意識和素養。職業人的衣著整潔，搭配得當，修飾得體；禮節文明，舉止優雅，行為大方，工作干煉，能體現出職業著裝者內外兼修的職業素養、形象氣質和文化品位，同時也體現著企業的文化和精神；只有具備良好的職場形象和不斷提升職業素養，永遠堅守社會職場的職業道德，我們才能適應新時代發展，彰顯社會的進步與文明。

2 職業裝與設計教研

2.1 職業裝的定義與特征

職業裝也稱之為制服、工裝、事業裝。職業裝與日常生活裝或時裝不同，它是根據一定的目的、有特定的形態、著裝要求，加上必要裝飾、具備功能性特色并與材料、色彩、附屬品等結合，既有職業區別又統一的服裝。它既是職業人用于標明職業特征，又適應特定環境便于工作的專用服裝。

2.2 職業裝的分類

職業裝按其著裝用途可分為職業制服、職業工裝和行政事業裝三大類。

職業制服。如：國家軍隊、武警、公安、檢察、法院制服；民航、鐵路、航運、海關制服；工商、稅務、城管、保安制服，學校制服、酒店制服等。

制服，即嚴明制度與自律服從。它以西服、中山裝、夾克為基本型，它具有很明顯的功能與形象體現雙重含義，并有別于其他行業而特別著裝。這類職業裝不僅具有突出的標志與識別的象征意義，還具有規范人的行為并使之趨于文明化、秩序化，體現出威嚴、端莊、文明的職業形象。

職業工裝。如：工礦企業類“藍領”工裝、醫療防護類工裝、特種職業防護服；以及商場、歌廳、發廊、足療、餐廳、酒吧、茶社、咖啡屋等各種服務行業類“綠領”職業工裝等。職業工裝以符合人體工學和護身功能來進行外形與結構設計。工裝以連體式和夾克、背帶褲等為基本型，有套裝或分別套裝、并隨工作環境的改善而適應改進，強調服裝與鞋帽包等配件的協調搭配，以體現防護功能和簡潔實用、美觀大方，具有VI統一識別的職業特點。

事業裝。如：政府機關、社會團體、公司、銀行、金融、證券、教育、企事業單位中的行政“白領”職業人員所體現莊重感的事業裝；IT產業和高新企業所要體現智慧的事業裝；商貿、保險、房地產、咨詢業等需要體現職業化的事業裝；新聞傳媒、廣告業的職業人等所要體現個性化的事業裝，這類服裝是兼具職業與時裝特點。事業裝不像職業制服那樣有很明確的穿著規定與要求，但需有一定的穿著場合，特別是它還有著很明顯的流行與時尚性，因此，造型上以套裝或分別套裝及西裝、馬甲、夾克、風衣等基本型制與時裝流行元素結合的設計創新，以突出其職業標識，追求品位、強調簡潔、文雅與端莊。配色協調，用料考究；注重體現穿著者的身份、文化修養及社會地位。

2.3 職業裝的著裝與設計原則

職業裝在企業或集團CI系統中是以VI視覺形象扮演著舉足輕重的角色，因而顯得極其重要。我們在職業裝課程設計教學和專業大賽以及社會設計實踐中，努力遵循職業裝的著裝與設計原則取得了較好的設計效果，并為國家有關部門、企事業單位和社會團體的競標采用，受到著裝者的歡迎。

（1）環境的適應性原則。職業裝的TOP特征，是服裝在特定的時間季節與空間環境的適應性。它要求服裝與人及工作的職業環境相適應，設計中通過款式的長短適體、色彩的冷暖和中性結合，或厚薄材料搭配，來達到吸濕、透氣與保暖。使其功能上便于活動，色彩協調給人潔凈感，用職業裝統一感調動工作激情，提高工作效率，增強工作場合的和諧氛圍。據社會機構調查：美國的職業婦女批判有些服裝式樣太怪誕，穿上后讓人看來似乎上半身正朝著辦公室進發，而下半身正向著海灘移動，她們呼吁，“職業婦女需要一點神秘浪漫，但不要荒唐”。所以，社會要求既要有職業女性氣派，又能體現女性魅力，能適應工作環境的設計。

（2）功能的實用性原則。職業裝的功能就是符合人體工學和護身功能來進行外形與結構設計。人們工作職業特征與環境的不同，著裝的樣式與功能的設計也應不同，以求實用的功能與美的最佳結合。實用和美觀是職業裝創新設計的關鍵?！氨仨毚焙汀霸敢獯北究梢詫崿F統一，但多年來我們的職業裝過于老套，款式和顏色令人頭疼，土氣十足。古今中外深受人們喜愛的工作服不少，而工作服演變為時裝也不乏其例，當年美國舊金山金礦的斯特勞斯，精明設計出采礦工人的牛仔工裝褲，時隔一百多年后，這種不斷注入創新元素的牛仔工裝至今依然風靡世界，這正是實用與美的結合。

（3）修飾的藝術性原則。修飾在于美化衣著者的形態特征，以顯示衣著者的個性和氣質，它對個人和企業形象都尤為重要。職業裝設計的藝術性是構成服裝藝術美的造型、色彩、材料、工藝、流行等的綜合考慮，要研究職業著裝的對象、場合、目的、職業性、心理及生理的需求，提出最佳的設計方案。優雅的工作場所，時尚得體的職業裝，加上標準規范的親切服務，是服務行業完美統一的藝術形象。

（4）色彩的象征性原則?，F代職業裝的色彩是從屬于企業或集團CIS 統一標準色的 VI創意色彩象征中。色彩要充分注意現代人審美需要和希望出眾脫俗的在職個性化需求，不應拘泥于老套的沉悶單調搭配。設計要針對不同群體找出他們對服裝色彩審美要求的共性和差異，合理運用色彩所富有的情感和象征意味，傳達VI色彩和象征企業/集團的理念文化與精神要義；在職業服裝與配飾上除了基本色，可結合流行色為職業裝注入新的活力，以達到職業裝色彩象征目的。

（5）標志的識別性原則。旨在突出社會角色與特定身份標志及不同行業，崗位區別，樹立職業的特定形象，便于企業識別弘揚企業理念和精神，利于公眾監督和內部管理，提高企業的競爭力。標志識性可分為：等級、場合、性別、身份等。通過款式與色彩，服飾配件和具有企業形象特征的LOG標志不同來實現。

（6）科學的防護性原則?，F代科學運用于職業服的全過程：材料、設計、打版、制作等。高技術含量的新紡織材料的拓展和防護、衛生、保健、無污染，懸垂性、透氣性好的材料大量運用于各類職業裝，合理的防護性設計，可最大限度地減少事故的發生及相關傷害。

（7）時尚的觀賞性原則。時尚的流行文化、文藝思潮等因素是通過服色、造型、飾物等折射出來，時代特征既從傳統中吸收精華加以改造，又從眾多外來服飾汲取營養適應現在，體現出時尚、流行的時代特征。

（8）特定的民族性原則。民族文化與民族意識的積淀表現在民族藝術的各個方面，民族性設計可充分運用民族藝術元素與職業特征結合以體現民族個性及傳統的裝飾色彩的象征性，使其既符合現代人的審美情趣，又具民族之魅力。

3 新時代背景下職業表征的文化提升

3.1 與時俱進的企業文化精神

在企業（CIS）識別系統中職業裝雖然屬于視覺形象的范疇，但它能規范員工行為反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵。設計或穿著獨特的職業裝，能體現企業的價值觀，如深色調和保守的職業裝能夠體現企業的穩健作風，而顏色和款式設計新穎的職業裝則能體現企業的創新精神。所以，從企業員工的著裝、言行舉止，就能窺探到一個文明企業的企業文化與企業精神。創造獨特的企業文化方能與時俱進的長遠發展。

3.2 職業人衣裝的文化提升

職業形象，首先是人的形象！要提升一個人，首先是改變其信念，而后是改變其行為；職業人文明的著裝也是對別人的尊重，放棄不文明的陋習，不斷提升文化素養與職業形象，提高衣生活品味和職業意識是適應時代發展的需要，也是社會發展的必然趨勢。

4 結語

新時代背景下的中國，將以怎樣的中國形象屹立于世界。五千年的文明古國，傳統的衣冠文化，如何傳承光大，既不失傳統，又符合現代生活品味，很值得我們靜心思考。我國近代著名的歷史學家、思想家、教育家、文化大師傅斯年曾在《中國人的德行》中告誡我們：“要有中國人的心氣，要有職業與生活理想?！睍r代發展需要我們加強國人文明與精神的建設，加強職業意識，提升職業素養和職業形象，大力倡導職業文化，提高職業人衣生活品位。職業裝要上去，設計師要下去，我們要結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣，根據職業的要求，提供最佳設計，為職業人打造富于時尚內涵和文化品位的全新職業形象，為社會文化與精神文明建設而努力。