以大走訪推動林業企業工作

摘要：開展“大走訪”活動，是內蒙古自治區根據中央要求，著眼于新形勢，進一步加強和改進群眾工作的一項重要決策。內蒙古林業工會按照“訪民情、匯民智、釋民惑、解民憂、惠民生、促和諧、保發展”的工作原則，緊緊圍繞“推動科學發展、維護職工權益、促進和諧”這一主題，與群眾面對面交流、手拉手親近、心連心溝通、實打實解難，在服務群眾中踐行宗旨，在解決問題中樹立形象，走出了好作風，好氛圍，使工會工作更好地融入中心，服務大局，為加快內蒙古大興安林區轉變經濟發展方式，當好主力軍，建功“十二五”作出了積極貢獻。

關鍵詞：推動 林業 企業 工作

中圖分類號：C93文獻標識碼：A文章編號：1674-098X（2012）08（c）-0211-01

大走訪活動開展以來，林業工會組織把“大走訪”活動作為工會干部轉變作風，從基層和職工群眾中汲取智慧和經驗的契機，作為深入基層、走群眾路線，克服機關化、行政化傾向的契機。活動中，打破思維定式，跳出自我循環的小圈子，進一步擴大工作領域，走出機關，深入基層，踐行面對面、心貼心、實打實，真正把林業工會維權、服務職工關口前移，工作重心下移，領導身體力行，當好表率，干部全面跟進，全員大走訪。2月13日段英主席親自帶隊，走訪了牙克石地區三個辦事處；20日帶領林業工會各副主席及相關人員，利用一個月的時間分三組深入林區19個森工公司（林業局），一個管護局進行走訪調研。與企業黨政領導、工會主席、山場一線職工開展了面對面、心貼心、實打實的座談、走訪和調研，召開19次匯報會、座談會，了解企業生產經營和職工生產生活情況以及影響企業發展的主要困難和問題等情況，走訪了困難職工幫扶中心、職工書屋、家庭經濟戶、職工培訓學校、愛心超市等。工作中，領導帶頭把矛盾相對比較集中，問題相對比較復雜，歷史遺留問題比較多的作為調研走訪點；把那些收入來源少，生活困難的家庭作為走訪對象，帶著感情、帶著責任調研走訪，與群眾面對面，詳細了解群眾當前最盼、最缺、最需，努力解決企業和群眾的困難。活動期間，各走訪組做到調研時間不少于一個月，走訪企事業所屬單位不少于30個；各企業工會領導調研時間不少于一個半月，走訪隊段及職工50戶；事業單位工會領導調研時間不少于一個月，走訪基層單位、困難戶不少于30，全員大走訪的局面形成。

林業工會牢固樹立群眾觀點，始終站穩群眾立場，主動作為。他們首先調查摸底，發現問題。每到一個企業，通過召開座談會和走訪一線職工等多種方式，對于企業生產經營、發展規劃、慧民舉措、職工生產生活狀況，尤其是困難職工生活現狀，都要進行全面詳實調查了解。同時，深入職工群眾當中了解他們的思想狀態和對企業發展的愿望想法。做到每一個企業全局情況全面分析了解；其次，他們對于好的經驗做法給以肯定，發現存在的問題和難點問題，能夠現場解決的決不拖延，就地督辦整改解決。對于歷史原因遺留和企業改制出現的難點問題，提出解決問題的方案，在以后的工作中逐步完善，直至問題得到全面解決。做到發現問題，解決問題，切切實實為企業、為職工辦實事、解難題。另外，他們還通過不同方式宣傳講解自治區九大精神和自治區總工會一系列重要會議精神，以及自治區黨委《關于進一步加強工會工作的意見》和相關的保障職工權益、支持工會工作的法律法規。把黨的方針政策，企業發展戰略，改善民生的重要舉措，及時宣傳到企業經營者和職工群眾當中。同時，鼓舞廣大職工群眾創先爭優與企業同呼吸、共命運，為企業發展謀思路做貢獻。達到企業發展，職工受益的互利雙贏局面；為促進穩定，構建和諧。他們切實承擔起職工隊伍穩定的責任，做好職工隊伍維穩預警機制。及時掌握職工思想動態，發現問題及時反映到有關部門，促使問題得以解決，把矛盾和問題化解在萌芽狀態。同時，積極做好構建勞動關系和諧單位工作，進一步落實民主管理和“三個普遍”等相關工作，為林區和社會和諧穩定做出貢獻；在創新管理，拓展服務上，他們積極構建救助、維權、服務三位一體幫扶工作格局，找準工會幫扶工作在參與社會建設和管理中的切入點，充分體現和提高幫扶工作的作用和能力。把幫扶和服務對象明確定位，切實為企業分憂，為職工解難。

自開展大走訪活動以來，林區各級工會組織結合送溫暖活動等各種有效載體，不斷把活動引向深入。2012年元旦、春節來臨之際，按照自治區總工會、內蒙古森工集團（林管局）黨委、森工集團（林管局）、林業工會的統一部署和要求，圍繞“送溫暖、促和諧”這一主題，在林區全面開展了大規模的送溫暖活動，實現了“全覆蓋，不留死角”的目標。森工集團（林管局）撥付送溫暖資金170萬元，較上年又增長了80萬元。全林區通過多種渠道籌集資金，745萬元，慰問困難職工16314人次，和119戶困難勞模。是歷年來籌集資金最多、慰問范圍最廣、慰問力度最大的一年。同時，根據不同的困難職工群體確定不同的走訪形式和慰問標準，協助企業行政建立和完善送溫暖工作的長效機制，切實承擔起第一責任人的職責。林區各級黨政工領導全員參加了送溫暖活動。各級工會對不同的困難職工確定了不同的走訪形式和慰問標準，對生活特別困難的職工實行救助后仍有特殊困難的職工家庭進行了重點幫扶，針對困難職工的不同困難程度，不同致困原因，不同幫扶需求等情況進行了分類幫扶，除在資金上進行幫助以外，還采取送政策、送崗位、送培訓、送醫療、送助學、送物資等多種幫扶措施，做到因戶施助，分類幫扶，標本兼治，注重實效。真正做到了真幫困，幫真困，見真情，切切實實把黨的關懷和企業的溫暖送到了困難職工心坎上和他們的家中。