煤炭企業(yè)女職工作用發(fā)揮狀況分析及對策

摘要：要創(chuàng)建一個和諧高速發(fā)展的社會，涉及到各個方面，其中的一個重要的組成部分就是和諧企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)中的核心部分是職工，男女職工發(fā)揮著不同的作用，近年來各企業(yè)對女職工重視程度逐年遞增，工會女職工如何為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造條件，充分發(fā)揮在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用是一項重要而緊迫的任務(wù)。

關(guān)鍵詞：女職工 企業(yè) 發(fā)揮 作用

煤炭企業(yè)不同于其他的一些行業(yè)，很多作業(yè)場所都不適合女工工作，因此女工在煤礦企業(yè)中并不能起到主導(dǎo)作用。我國煤炭企業(yè)女職工人數(shù)占職工總數(shù)不足半數(shù)，雖然煤炭企業(yè)的性質(zhì)決定了女職工在這個大團(tuán)體中不會占太大的比重，但并不能說明其工作的可有可無，對待工作細(xì)心、對待同事熱心、對待企業(yè)關(guān)心，都是女職工可以充分發(fā)揮的優(yōu)勢，因此女工是非常重要的人力資源。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，女職工的數(shù)量和知識結(jié)構(gòu)也在發(fā)生變化，女職工的工作領(lǐng)域也變得更為廣闊，怎樣更好的發(fā)揮女職工的優(yōu)勢，在公司前進(jìn)的大潮中博采眾長，的確還有很多需要努力的地方。

煤炭女工的工作狀況主要呈現(xiàn)以下特點，根據(jù)相關(guān)資料的分析和調(diào)查，我們可以做出相應(yīng)的分析：

1 女工是促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的重要力量

1.1 對活躍礦區(qū)文化生活有著不可替代的作用。不管是煤礦企業(yè)還是其他的任何性質(zhì)的企業(yè)，在文藝娛樂活動中，女職工都是主力軍。俗話也說，男女搭配干活不累，因為有了女工，煤炭企業(yè)才顯得更加富有生機(jī)。比如，節(jié)日的文藝演出、周末的歌舞晚會、書畫展覽、體育比賽、知識競賽等。都需要女工的參與。

1.2 在安全生產(chǎn)中有著不可替代的作用。女職工也是煤炭企業(yè)安全、生產(chǎn)、經(jīng)營的重要力量。女工的安全意識相比男工要強(qiáng)，認(rèn)真仔細(xì)，遵紀(jì)守法，她們一般也不會在高位場所工作，所以女職工“三違”和人身事故幾率要低很多；另外，現(xiàn)在煤礦企業(yè)很多都是夫妻在一起工作，這樣女工對于丈夫的安全生產(chǎn)工作起到重要的督促作用；還有一些崗位是更適合女工去做的，隨著社會的發(fā)展，有的企業(yè)也逐漸讓女工參與到產(chǎn)品經(jīng)營，比如機(jī)房、選矸、描圖、財務(wù)、醫(yī)務(wù)、打字、環(huán)衛(wèi)、收發(fā)、檔案管理、倉庫管理等工作。大膽啟用女同志搞市場營銷。

1.3 女工是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要因素。雖然煤炭企業(yè)男職工是主力，但是少了女職工，也會少很多的歡聲笑語，有這部分人的存在，也營造了一種相對和諧的工作環(huán)境，提高了員工的工作情緒，在和諧生活區(qū)的建設(shè)中，女工更能發(fā)揮其獨到的作用，對工作效率和質(zhì)量的提高也可想而知了。八小時以外，女職工主要承擔(dān)家庭事務(wù)，家庭和諧的生活氛圍有著十分重要的作用。和同事、朋友、鄰居之間的交流、走動，對形成良好的生活氛圍，改善同事之間的關(guān)系具有極為重要的影響。

2 女職工作用還沒有充分發(fā)揮

2.1 個別單位對女工的不重視限制了女工作用的發(fā)揮。眾所周知，煤礦企業(yè)以井下為主，女職工不能從事此工作，所以有些企業(yè)總覺得煤礦企業(yè)是男人的天下，女職工可有可無，因此對這一部分職工缺乏關(guān)心、重視不夠。有些企業(yè)沒有女工組織、也從來不組織女工開展活動， 甚至有些企業(yè)為提高業(yè)績，減人提效，首先要裁就是女職工。有些企業(yè)不能很好地執(zhí)行國家給女職工的勞動保護(hù)政策，有些企業(yè)則是重男輕女，在干部的選拔任用、入黨、評優(yōu)等方面優(yōu)先選男， 企業(yè)對女職工的這種態(tài)度和行為，在一定程度上挫傷了女工的積極性。在工作中，該放的假不放，該發(fā)的勞保用品不發(fā)等等，不利于女工積極性的發(fā)揮。

2.2 煤礦生產(chǎn)的特殊性限制了女工作用的發(fā)揮。煤炭企業(yè)的生產(chǎn)、工作、生活條件在不斷的改善，隨著煤炭科技的不斷進(jìn)步和煤炭企業(yè)的不斷發(fā)展，各方面都發(fā)生了前所未有的進(jìn)步，但是和其他行業(yè)相比，煤炭企業(yè)還是臟、累、苦、險。女職工又不能從事井下作業(yè)，并且煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)的主戰(zhàn)場在井下，就客觀上限制了女職工作用的發(fā)揮。

2.3 部分女工自身素質(zhì)低限制了其作用的發(fā)揮。除了部分企業(yè)的偏見之外，部分女職工的不自覺性也是限制其發(fā)揮的一個方面，一些女工只愛干安全、清閑、舒適的工作，不愛臟活兒累活兒，更甚的是以混工資的態(tài)度在工作，嚴(yán)重缺乏責(zé)任心，事業(yè)心。所有這些從主觀上限制了女工作用的發(fā)揮。

3 多方并舉，充分發(fā)揮女工在煤炭企業(yè)三個文明建設(shè)中的作用

按照科學(xué)發(fā)展觀和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，結(jié)合煤炭企業(yè)實際，應(yīng)從企業(yè)和女職工自身兩方面著手，促進(jìn)女工作用的發(fā)揮。

3.1 首先就企業(yè)來說，可以參考以下幾個方面

3.1.1 建立有利于女工發(fā)揮作用的長效機(jī)制。企業(yè)在制定發(fā)展戰(zhàn)略或發(fā)展規(guī)劃時，要把女工工作納入企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃，統(tǒng)籌安排；建立健全女工工作制度，并抓好貫徹實施，真正發(fā)揮好女工組織的橋梁、紐帶作用；結(jié)合實際，搭建有利于女工建功立業(yè)的平臺。

3.1.2 大膽探索，開創(chuàng)女工工作新局面。企業(yè)黨政工組織要深入調(diào)查和研究不同層次不同階段不同層面女工群體的新變化、新特點和新要求，不斷調(diào)整工作思路，因地制宜地創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制，解決影響女工發(fā)展的主要矛盾和問題，增強(qiáng)女工工作的前瞻性和實效性，在企業(yè)與市場之間、企業(yè)與職工之間，尋求企業(yè)發(fā)展與婦女工作的有效結(jié)合點，創(chuàng)造實現(xiàn)女工價值的平臺，形成新的工作模式，力爭把婦女活動的覆蓋面和影響面擴(kuò)展到各個層面、各個方面、各個環(huán)節(jié)，使不同的女工群體享受平等的發(fā)展機(jī)會，共享發(fā)展成果。

公司通過完善領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、運(yùn)行機(jī)制、保障機(jī)制來提升工會女職工規(guī)范化建設(shè)水平；通過加強(qiáng)管理，健全組織、提升女職工整體素質(zhì)和工作能力、維護(hù)女職工合法權(quán)益，加快女職工規(guī)范化建設(shè)步伐，使女職工規(guī)范化建設(shè)工作開展得有聲有色的經(jīng)驗。在女職工組織規(guī)范建設(shè)工作中，要求各級女職工組織一是要認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的相關(guān)內(nèi)容；希望各級女職工干部認(rèn)真組織開展好女職工規(guī)范化建設(shè)工作，使全公司工會女職工工作取得新成效、邁上新臺階。

3.2 女職工自身也應(yīng)從以下幾個方面提高自己

3.2.1 要加強(qiáng)道德修養(yǎng)，注重世界觀的改造。女職工要在企業(yè)發(fā)展中有所作為，熟練掌握本專業(yè)、本崗位的各種技能和知識，最根本的還是要提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)適應(yīng)煤礦艱苦環(huán)境的能力，善于運(yùn)用所學(xué)到的理論知識分析、研究、解決煤礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理中的實際問題，用正確的理論武裝自己的頭腦，指導(dǎo)社會實踐，對新形勢、新任務(wù)、新政策的要深刻領(lǐng)會、系統(tǒng)把握，努力成為具備創(chuàng)造能力和開拓精神的人才。

3.2.2 要拓寬學(xué)習(xí)空間，做好科學(xué)文化教育。這是女職工學(xué)會適應(yīng)、學(xué)會生存、學(xué)會發(fā)展的必要手段，要對女職工采用各種形式加強(qiáng)繼續(xù)教育，做好女職工的基礎(chǔ)文化教育。通過學(xué)習(xí)，讓更多的女職工在不同崗位上大顯身手，可以提高各種技能水平，增強(qiáng)競爭能力。例如山東濟(jì)寧南陽湖農(nóng)場，農(nóng)場領(lǐng)導(dǎo)一直重視職工的教育培訓(xùn)，運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)的用人機(jī)制，通過競聘上崗，中層以上女干部在各個崗位上為農(nóng)場的建設(shè)做出了巨大的貢獻(xiàn)，大有巾幗不讓須眉之勢。

3.2.3 要發(fā)揮開拓精神，爭做時代強(qiáng)者。女職工要克服生理特點帶來的不便，勤奮努力工作，發(fā)揚(yáng)百折不撓的精神。要不斷學(xué)習(xí)發(fā)揮特長，主動參加社會競爭。在管理崗位上要多思、多想、多學(xué)，做一名業(yè)務(wù)精英。例如：南陽湖農(nóng)場園林三分場常真真同志，在平凡的崗位上打造出一片新的天地，她學(xué)的是會計專業(yè)，畢業(yè)分配在場財務(wù)科工作，由于工作需要，義不容辭地投身到園林生產(chǎn)第一線，與園林職工們一道冒著酷暑嚴(yán)寒，在田間工作，由園林種植的門外漢，通過自身實踐和學(xué)習(xí)，成為園林管理的專業(yè)權(quán)威技術(shù)人員。由于工作突出，得到大家一致認(rèn)可和領(lǐng)導(dǎo)的肯定，年僅30歲就提拔為園林三分場場長，被評為場勞動模范，為我們女職工做出了表率。

女職工在企業(yè)當(dāng)中發(fā)揮著半邊天的作用，在當(dāng)前和今后一個時期的工會女職工工作需要重視以下四點：一是積極爭取領(lǐng)導(dǎo)重視和有關(guān)部門的支持配合。圍繞特點，把握重點，逐步使工會女職工組織建起來，機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)起來，工作活起來。二是借助工會力量，有效整合資源，形成工作合力。始終按照“一手抓組建，一手抓作用發(fā)揮”的原則，規(guī)范工作，激發(fā)活力，堅持女職工組織與工會組建同步籌備、同步組建、同步批復(fù)的原則，堅持將組建與完善相結(jié)合，不斷擴(kuò)大女職工組織的覆蓋面。三是發(fā)揮自身優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新發(fā)展。在創(chuàng)新工作方式，抓規(guī)范化建設(shè)上，鼓勵基層員工創(chuàng)造性開展工作，把女職工組織建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、女職工信賴的組織。四是維護(hù)保障女職工的特殊利益，切實為女職工辦好事、辦實事，不斷增強(qiáng)女職工的親和力。各級工會女職工干部力爭在今后的工作中出思路、出成果、出典型、出經(jīng)驗，最大限度地將女職工吸引、凝聚到工會組織中來，最大限度地維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和特殊利益，為企業(yè)的發(fā)展做出新貢獻(xiàn)，創(chuàng)造新業(yè)績，展示新風(fēng)采。

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