發揮女工優勢對構建和諧企業的重要意義

摘要：隨著時代的發展，婦女解放、男女平等已成為國際社會不可逆轉的歷史潮流，廣大的女性同胞們已不再象舊社會那樣“大門不出，二門不邁”，她們已經走出家門，奮斗在社會主義現代化建設的各條戰線上，已成為推動社會進步的巨大力量。特別是在企業中，女工作為一個特殊的群體，肩負著事業和家庭兩副重擔，工作時奮斗在不同的崗位上，為企業的生產經營、改革發展貢獻力量，在工作之余，維護家庭和協，為企業的和諧發展提供著穩定的基礎，她們的力量是不可低估的，她們的作用是不容忽視的。

關鍵詞：女工 和諧企業 自身素質

0 引言

時代在發展，企業也在發展，女工工作更需要發展，作為新時期的一名女工工作者，我認為，在構建和諧企業的進程中，我們女工工作者應把握女工特點，發揮女工優勢，開拓創新，在穩定的前提下，以家庭的諧調維護公司和諧；在發展的基礎上，以素質的提升推動公司和諧，在人與人的協調中，以女職工特有的優勢營造公司和諧。

1 構建美滿家庭，以穩定維護和諧

在中國五千年的思想傳承里，有一種“女主內，男主外”的傳統觀念根深蒂固，雖然隨著社會的發展，這種生活方式已被完全打破，但不可否認，女性在家庭中所起的作用還是遠遠大于男性。我公司女職工多數是雙職工家庭，女職工上班勞累了一天，回家后還要操持絕大多數的家務活，在身體的勞累程度上可能還要大于男職工，因此，女職工更要做到忍讓、理解和寬容。一個和諧的家庭，她們彼此之間必然是相互理解、相互支持、相互信任、相互關愛的，這樣才能擁有充實的精神生活，才能以飽滿的熱情、充沛的精力、快樂的心境去面對新的一天，為企業做出自己的貢獻。反之，相互冷漠、相互猜疑、相互嫉妒、相互爭吵，對家庭沒有義務和責任感，從這樣一個家走出來，哪還會有什么心情和精力面對工作？構建和諧家庭，一是要營造學習氛圍，提高家庭成員的素質。一個和諧的家庭一定是一個善于學習的家庭，家庭成員只有在后天不斷的努力學習中，才能適時的扮演好自己在家庭中的不同角色。只有熱愛學習，不斷提高自己的素質，親友之間、夫妻之間、老幼之間才能心胸開闊、相互包容，理解愛的真諦，提高精神境界，升華美好生活。二是要加強家庭美德教育。家庭美德是社會主義精神文明進步發展的基礎，也是構建和諧家庭的基礎，一個具有家庭美德的家庭，家庭成員保留各自的空間和興趣，有充實的精神生活，尊老愛幼，男女平等，夫妻和睦，鄰里團結，勤勞誠實，才能形成一個安定、文明、和諧的生活環境。

2 提高自身素質，以發展促進和諧

現代社會，是一個男女平等、各展所長的社會，“女人也是半邊天”，在企業的各個崗位上，女職工也在為和諧企業的建設發揮著重要作用，因此，提高女工自身素質，將更大更有效的發揮女職工的作用。女職工素質的提高主要應突出四個方面；一是提高政治思想素質。引導女工樹立正確的政治導向，并在實際工作中努力去實踐自己的政治理想。二是提高道德情操素質。要結合公司實際，把它延伸為“三德”，即職業道德、家庭美德和社會公德，在職業道德方面，要嚴格遵守“女職工職業道德準則”、“職業道德警句100條”等規范，在家庭美德方面，要通過開展“五好家庭”評比和“好兒媳”評比等活動，宣揚這種美德，學習這種先進個人。在社會公德方面，通過對《公民的基本行為規范》的學習和教育，努力提高女工對社會公德的遵守和認知。三是提高科技文化素質。引導女職工利用業余時間進行自學進修，號召她們用知識裝扮自己，用文化充實內涵。四是提高業務技能素質。要組織女工參加崗位練兵，在開展好“精一業、會兩手、學三招”活動的同時，進一步完善對“姐妹雙飛”、“師徒結對”等活動的考核和組織。同時，在如何看待和組織女工工作上，也要做到三個創新，一是在思路創新上做文章。思路決定出路，要以“三個有利于”為標準，沖破思維禁區，走出觀念誤區，用發展的眼光正確看待女職工在公司發展中所發揮的作用，要有敢闖、敢試、敢干的精神狀態。二是在管理創新上做文章，必須要有突破和創新，要推進企業管理現代化，將適應現代化企業制度的理論、思路、方法和技術手段運用于女工管理工作中。三是在制度創新上做文章。要結合公司各項改革，真正把女工人事制度、用工制度和分配制度改革落到實處，增強女職工靠效益求生存的觀念。

3 協調同事關系，以協調營造和諧

在單位，與同事相處，能不能處理好彼此間的關系，會直接影響到工作，更會影響到公司的和諧建設。“三個女人一臺戲”是指女同事之間關系的復雜，“男女搭配，干活不累”卻是說，和諧的男女同事關系能有效促進工作效率，因此，女職工正確處理與男女同事之間的關系至關重要。要想正確的處理好這些關系，關鍵要做到以下幾點：一是保持樂觀情緒，善于與人交往。要能夠經常與同事們聊天，并一起參加社會活動。平時很注意虛心學習別人的長處，不以自我為中心，這樣便能給大家留下好印象，別人會覺得你這人很友善，愿跟你一起交往。二是尊重同事，虛心求教。同事之間是平等關系，因此，應多向同事求教。要有一種從零做起的心態，放下面子，尊重同事，不論對方年齡大小，都要做到能者為師。三是不要卷入是非漩渦。只要有人群的地方，各人品行不一，總有一些人喜歡說長道短，評論是非。因此最好保持一顆平常心，既不參與議論，更不要散布傳言、卷入是非漩渦。四是注意對同事提供善意的幫助。同事有困難時，要主動去關心和幫助他們，在他們最需要得到幫助之時，你伸出的援助之手往往會讓他們銘記終生，打心眼里深深地感激你，并且會在今后的工作更主動地配合和幫助你。五是用自己的優勢關心異性同事。兩性各有各的長處，比如男性較有主見，更能承受艱苦勞累的工作，也能更理性地分析并解決問題等等。而女性呢，則顯得比較有耐心，做事細心有條理，善于安慰人等等。我們最好能發揮自己的長處，對異性同事多些關心和幫助。六是適當“讓利”，放眼將來。有的人與同事的關系不好，是因為過于計較自己的利益，甚至是錙銖必較，老是爭求種種的“好處”，久了難免惹起同事們的反感。而這些東西未必能帶給你很多的好處，反而弄得自己心神疲憊，并失去了良好的人際關系，得不償失，多一些謙讓，多一份豁達，更能贏得人們的好感。七是讓樂觀和幽默使自己變得可愛。如果我們從事單調乏味或較為艱苦的工作，不要灰心喪氣，更不可與其他同事在一起怨聲嘆氣，而要保持樂觀的心境，讓自己變得幽默起來。因為樂觀和幽默可以消除彼此之間的敵意，更能營造一種親近的人際氛圍，使你在大家眼里的形象變得可愛和親近。當然，我們要注意把握分寸，分清場合，否則會適得其反。八是交友不求全責備。有句名言，叫“水至清，則無魚；人至察，則無徒”。說的便是人無完人，如果太苛求別人，就交不了真正的朋友，從而使自己很孤寂。人應當學會寬容，交往中求同存異，如果非要用一把“自定刻度”的尺子量別人，就很難與人長久友好相處了。久而久之，自己的心情難免也會受影響了。

女職工作為企業主體的重要組成部分，能否在企業中真正發揮好“半邊天”作用，對我們構建和諧企業的長遠發展具有重要意義。因此我們女工工作者一方面要做好女工的維權工作，努力使以上的各項工作落在實處，使工會成為女工的保護傘，不斷增強女工工作的活力。另一方面充分調動女工的工作熱情和積極性，形成女工幫、學、趕、超的工作學習氛圍，不斷提高自身的科學文化素質和業務技能，做到各有所長，各有專精，在工作和家庭中都充分發揮主人翁精神，為構建和諧國貿的美好明天而貢獻力量。

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