雷士照明現離職潮 吳長江最后一搏

進入雷士照明三年的李菲（化名）本來已經做好辭職的準備，但20日吳長江的到重慶安撫員工后她決定再等等。“員工們心里還有期待。”李菲在接受《投資者報》記者采訪時說道。

8月20日，吳長江到重慶雷士照明總部，會見雷士管理層，動員管理層不要輕易離職，并安撫員工。下午吳召集全國各地主要供應商召開溝通交流會，呼吁供應商恢復供貨，并希望供應商支持雷士。會后吳匆匆離去，與重慶市政府相關人員見面，事后吳向媒體表示，約見是為“匯報雷士近期紛爭情況”，政府并非要介入調停。

這一天的行程可看成是吳5月25日離職后的生活的一個縮影，即盡最大可能維護雷士現有體系、盡早回歸。

離職潮頻現

李菲說，目前普通員工辭職潮仍在繼續。她所在的部門，已有好幾人離職。而離職率最高的是業務部門，“客戶認為供應商都不供貨給雷士了，不敢跟我們簽合同，怕貨無法兌現。所以業務部門的同事生活也比較難。”

比起普通職員，工人離職情況更為嚴重。雷士惠州工廠罷工結束后的第二天，也即7月27日，2000余人的工廠有69人提交辭職報告。之后辭職人數持續上升。

用李菲的話說，“本來就不多的中高層”離職也時有發生。

8月，雷士副總裁、市場管理系統首席運營官徐風云和獨董karel robert DEN DASS先后辭職。徐風云8月10日遞交辭職信，稱對公司近期發生的事情感到無比失望，對公司董事會在處理有關事情的方式和方法上感到絕望，對公司的未來發展看不到任何希望。這位“挺吳派”高管稱已對吳長江回歸不抱任何希望。

而karel robert DEN DASS辭職后在發給內部員工的短信中說，“雷士照明深陷混亂，董事會否決了我拯救公司的方案。除了辭職，我別無他法?！?/p>

另一位不愿具名的高層人士在接受《投資者報》記者采訪時表示，如果有比雷士更好的選擇，不排除辭職的可能。

而在此次事件中一直力挺吳的某些經銷商也在開始動搖。一位不愿意透露姓名的天津核心經銷商向《投資者報》記者表示，從7月中旬開始，他就已經在開始銷庫存了，目前已經是彈盡糧絕。

“不管他們（吳長江和閻焱）誰對誰錯，我們希望雷士這個中國的照明第一品牌能做到國際品牌。但現在的狀況讓我很灰心，每天都在虧錢。即使有訂單也沒貨，越沒貨客戶流失越多，惡性循環。”上述經銷商向記者表示。

該名經銷商稱，目前亟待交工的項目只能協商采用別的品牌的產品，一部分能等就等。對于今后的打算，他表示，吳如果最終回不來，暫時還會接著做一段時間，但是未來就不好說了。他同時強調，如果吳回不去，雷士這個品牌在一年內就會沒落。

“如果吳不回來，相信雷士體系內會有更多的員工和經銷商離開，到時候，雷士也相當于一具空殼了?！辟Y深家電觀察家彭雄江在接受《投資者報》記者采訪時提到。

最后一搏

為了挽救吳長江口中所說的“孩子”，吳在8月14日被雷士董事會明確拒絕回歸之后，明確表示將通過正常程序請求召開特別股東大會。

吳長江在8月20日雷士內部講話中提到，“有人問我，特別股東大會你勝算多大？我說我從來沒有去想過，我只堅信一條，所有的股東、所有的投資者，投到雷士，都希望雷士能帶來收益，能給他們賺錢。”

“如果這個錢是他們自己的，他一定會支持我把公司做好，他不會拿自己的錢來賭氣，因為我們的董事大多數是職業經理人，盡管他們是合伙人也好，什么基金的代表也好，他不是股東。我相信，他后面的投資者，不會讓他們這樣做，不能為了一點個人的私憤拿錢出氣、拿利益出氣?！?/p>

他在最后說，“我從來沒算別人的股份有多少、我的股份有多少，加起來我們有什么優勢？我從來沒去算。”

據了解，香港公司條例第32章113條規定，除董事會或公司秘書按董事會的指示召開的股東周年大會及任何其他特別股東大會之外，持有本公司不少于二十分之一附帶本公司股東大會投票權的繳足股本之股東，可根據香港公司條例第32章《公司條例》第113條，向公司秘書發出要求召開特別股東大會的請求書，要求董事會召開特別股東大會。若董事在該請求書送交日期起21天內，未有在召開特別股東大會通告發出日期后不超過28天內正式召開特別股東大會，則該等請求人士或占全體請求人士一半以上總表決權的請求人士，可自行召開特別股東大會。

記者從相關數據了解到，目前吳長江持有的雷士照明股票為617013992股、相當于公司發行股數（3158513000股）的19.53%。這一持股數量已經達到了申請特別股東大會的條件。

中南財經政法大學管理學院盤和林博士認為，吳長江之所以造成現在這樣的局面，很重要的一個原因是忽視現代企業制度的一些規則?！氨热缈刂茩?，我們很多民營企業迷信于個人對企業的控制力，而不注意股權制度上的設計，比如娃哈哈、馬云、雷士。

而對吳究竟有多大勝算，盤和林博士稱結果難以設想，“閻炎和施耐德的股份有40%多，不排除吳長江最終出局的可能性?！?/p>