國企職工的思想政治教育研究

【摘 要】國有企業職工的思想政治教育工作是企業管理的重要部分，它能夠塑造企業的精神形象，提高企業無形資產的價值，提升企業人力資本的價值，對企業的科學發展起到一定的積極意義。在新的形式和挑戰的環境下，面對新的經營目標，加強國有企業職工的思想政治教育工作能夠促進職工發展的動力，集合職工保生存的精神，實現企業的可持續發展，這是目前國有企業思想政治工作的關鍵

【關鍵詞】國有企業 思想政治 教育

一、充實工作內容，為加強企業思想政治教育擴展空間

在新的環境下，企業的思想政治教育想要滿足發展需求，就要及時強化工作內容，豐富工作項目，發揚服務整體和員工的領域和途徑，盡量符合現實，員工和實際的需求。

第一，塑造企業形象，鑄造企業靈魂，提高思想意識教育

在進行國有企業職工的思想政治教育的時候要堅持教育為核心，將愛國主義情感，集體主義思想，社會主義精神和艱苦奮斗的態度融合其中，使員工形成正確的世界觀。要解放思想，加強科學發展，幫助員工客服并解決 “滿、懶、僵、怕”的思想問題，消除影響企業發展的思想觀點，創造良好的環境幫助企業改革發展。

第二，忠實企業，強調愛崗敬業

企業發展的基礎是員工，要加強企業員工的自豪感，尋求企業發展，努力建設優質企業，確定企業發展規劃，設計企業發展展望，塑造企業品牌，擴大企業知名度，提升員工自豪感。要建立員工職業生涯通道，盡量幫助員工可以在自己喜歡的工作崗位上實現自身的價值。另外管理中要以人為本，遵照《勞動法》等保護員工合法權益的法律的規定管理，明確工人為主體的企業地位，保障其合法權益不受侵害。另外要及時完善提高工人的工作環境，創造輕松自由的工作環境。

二、不斷創新工作方式，為增強企業思想政治工作吸引力創造條件

國有企業思想政治教育工作的內容主要是說服教育員工，激勵員工積極工作，想要獲得效果，提升工作的吸引力，最關鍵的一點就是要不斷創新工作方式。

第一，思想政治教育要靈活多樣

國有企業的思想政治教育工作的對象是人，人是有感情，明白事理的個體。思想政治教育的重點是要進心進腦，要實現互動，實施思想政治教育的人員要通過入情入理的講解說服員工，員工方面要能夠主動接受思想政治教育，這樣兩者互相積極地配合，才能夠實現二者的交流和溝通，才能夠自主靈活的完成國有企業的思想政治教育工作。

第二，思想政治教育要實事求是

要從實際入手，展開研究調查，通過溝通談話，問卷走訪等形式深入研究不同時期各個員工的心理認識和思想意識，依照其情緒的不同和行為的體現，研究其思想活動形態，分析有可能出現的不足，根據相適應的解決措施，提高對國有企業思想政治教育的分析的預見性和主動性。要注意和員工的交流，了解員工的建議，同時細致解決。還要主動換位思考，和員工進行思想交流，幫助員工解決難題，辦實事，辦好事，在實際的幫助員工提升其個人利益的過程中實現思想政治教育。

第三，思想政治教育要新穎別致

現在互聯網、手機等信息技術手段不斷發展，這些內容會對員工的生活習慣、行為特點、思考模式形成重要的影響。所以，要提升企業在傳媒方面的員工思想政治教育，可以利用互聯網、手機等新的信息傳播工具構建具有明顯特征、廣泛覆蓋的國有企業員工的思想政治教育傳播體系，提高員工接受思想政治教育的主動性和集體凝聚力?？梢允褂妙愃菩畔⒐ぞ咦鳛檩d體，和員工的實際生活和工作、娛樂相結合，提供各式各樣的幫助，使這些載體能夠幫助企業內組織員工思想政治教育，成為新的教育平臺。

第四，思想政治教育要樹點帶面

企業的發展離不開人，加強員工思想建設能夠提升工作的積極性。依靠領導力量起示范作用，可以保持企業的優秀思想傳統，還能夠不斷更新思想政治教育內容。要及時總結之前的思想政治工作，在結合新的教育內容后，樹立典型帶動全面實現發展。比如可以將員工的典型事跡和思想作為關鍵點，進行廣泛表彰，發揮模范作用。

三、創新完善教育制度，為發揮企業思想政治工作優勢提供保證

第一，完善企業思想政治工作和企業文化建設協調運行機制

國有企業的思想政治建設要以建設企業特色文化作為基礎，向員工大量傳輸企業經營觀點、企業精神，在員工中逐漸深入并引導其依照企業規定進行工作，促進企業全方位發展。

第二，構建能夠保證企業思想政治教育自主運行的機制

構建 “大政工”格局，依靠專職政工人員為主，經營生產人員為基礎的黨政工團參與管理的思想政治教育方式。

第三，完善和企業人力資源制度相關聯的運行機制

企業進行思想政治教育的目的是刺激員工工作的積極性，強化企業競爭力，要將思想教育加入到企業管理當中，和考核獎勵相掛鉤。構建獎勵懲罰措施，按照實際情況決定職位升遷，完善收入分配的合理性。在刺激員工積極性的同時強調民主管理，了解群眾意見，及時解決群眾不滿。

結論

國有企業職工的思想政治教育需要結合企業的發展狀況入手，關心員工的自身利益，從員工角度進行符合員工切身狀況的思想政治教育。要采取新的方法，新的形式，不斷發展并完善員工的思想政治教育內容和方法。

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