國企職工的思想政治教育研究

【摘 要】國有企業(yè)職工的思想政治教育工作是企業(yè)管理的重要部分，它能夠塑造企業(yè)的精神形象，提高企業(yè)無形資產(chǎn)的價值，提升企業(yè)人力資本的價值，對企業(yè)的科學(xué)發(fā)展起到一定的積極意義。在新的形式和挑戰(zhàn)的環(huán)境下，面對新的經(jīng)營目標(biāo)，加強國有企業(yè)職工的思想政治教育工作能夠促進職工發(fā)展的動力，集合職工保生存的精神，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，這是目前國有企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè) 思想政治 教育

一、充實工作內(nèi)容，為加強企業(yè)思想政治教育擴展空間

在新的環(huán)境下，企業(yè)的思想政治教育想要滿足發(fā)展需求，就要及時強化工作內(nèi)容，豐富工作項目，發(fā)揚服務(wù)整體和員工的領(lǐng)域和途徑，盡量符合現(xiàn)實，員工和實際的需求。

第一，塑造企業(yè)形象，鑄造企業(yè)靈魂，提高思想意識教育

在進行國有企業(yè)職工的思想政治教育的時候要堅持教育為核心，將愛國主義情感，集體主義思想，社會主義精神和艱苦奮斗的態(tài)度融合其中，使員工形成正確的世界觀。要解放思想，加強科學(xué)發(fā)展，幫助員工客服并解決 “滿、懶、僵、怕”的思想問題，消除影響企業(yè)發(fā)展的思想觀點，創(chuàng)造良好的環(huán)境幫助企業(yè)改革發(fā)展。

第二，忠實企業(yè)，強調(diào)愛崗敬業(yè)

企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)是員工，要加強企業(yè)員工的自豪感，尋求企業(yè)發(fā)展，努力建設(shè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)，確定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計企業(yè)發(fā)展展望，塑造企業(yè)品牌，擴大企業(yè)知名度，提升員工自豪感。要建立員工職業(yè)生涯通道，盡量幫助員工可以在自己喜歡的工作崗位上實現(xiàn)自身的價值。另外管理中要以人為本，遵照《勞動法》等保護員工合法權(quán)益的法律的規(guī)定管理，明確工人為主體的企業(yè)地位，保障其合法權(quán)益不受侵害。另外要及時完善提高工人的工作環(huán)境，創(chuàng)造輕松自由的工作環(huán)境。

二、不斷創(chuàng)新工作方式，為增強企業(yè)思想政治工作吸引力創(chuàng)造條件

國有企業(yè)思想政治教育工作的內(nèi)容主要是說服教育員工，激勵員工積極工作，想要獲得效果，提升工作的吸引力，最關(guān)鍵的一點就是要不斷創(chuàng)新工作方式。

第一，思想政治教育要靈活多樣

國有企業(yè)的思想政治教育工作的對象是人，人是有感情，明白事理的個體。思想政治教育的重點是要進心進腦，要實現(xiàn)互動，實施思想政治教育的人員要通過入情入理的講解說服員工，員工方面要能夠主動接受思想政治教育，這樣兩者互相積極地配合，才能夠?qū)崿F(xiàn)二者的交流和溝通，才能夠自主靈活的完成國有企業(yè)的思想政治教育工作。

第二，思想政治教育要實事求是

要從實際入手，展開研究調(diào)查，通過溝通談話，問卷走訪等形式深入研究不同時期各個員工的心理認(rèn)識和思想意識，依照其情緒的不同和行為的體現(xiàn)，研究其思想活動形態(tài)，分析有可能出現(xiàn)的不足，根據(jù)相適應(yīng)的解決措施，提高對國有企業(yè)思想政治教育的分析的預(yù)見性和主動性。要注意和員工的交流，了解員工的建議，同時細(xì)致解決。還要主動換位思考，和員工進行思想交流，幫助員工解決難題，辦實事，辦好事，在實際的幫助員工提升其個人利益的過程中實現(xiàn)思想政治教育。

第三，思想政治教育要新穎別致

現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)、手機等信息技術(shù)手段不斷發(fā)展，這些內(nèi)容會對員工的生活習(xí)慣、行為特點、思考模式形成重要的影響。所以，要提升企業(yè)在傳媒方面的員工思想政治教育，可以利用互聯(lián)網(wǎng)、手機等新的信息傳播工具構(gòu)建具有明顯特征、廣泛覆蓋的國有企業(yè)員工的思想政治教育傳播體系，提高員工接受思想政治教育的主動性和集體凝聚力。可以使用類似信息工具作為載體，和員工的實際生活和工作、娛樂相結(jié)合，提供各式各樣的幫助，使這些載體能夠幫助企業(yè)內(nèi)組織員工思想政治教育，成為新的教育平臺。

第四，思想政治教育要樹點帶面

企業(yè)的發(fā)展離不開人，加強員工思想建設(shè)能夠提升工作的積極性。依靠領(lǐng)導(dǎo)力量起示范作用，可以保持企業(yè)的優(yōu)秀思想傳統(tǒng)，還能夠不斷更新思想政治教育內(nèi)容。要及時總結(jié)之前的思想政治工作，在結(jié)合新的教育內(nèi)容后，樹立典型帶動全面實現(xiàn)發(fā)展。比如可以將員工的典型事跡和思想作為關(guān)鍵點，進行廣泛表彰，發(fā)揮模范作用。

三、創(chuàng)新完善教育制度，為發(fā)揮企業(yè)思想政治工作優(yōu)勢提供保證

第一，完善企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)協(xié)調(diào)運行機制

國有企業(yè)的思想政治建設(shè)要以建設(shè)企業(yè)特色文化作為基礎(chǔ)，向員工大量傳輸企業(yè)經(jīng)營觀點、企業(yè)精神，在員工中逐漸深入并引導(dǎo)其依照企業(yè)規(guī)定進行工作，促進企業(yè)全方位發(fā)展。

第二，構(gòu)建能夠保證企業(yè)思想政治教育自主運行的機制

構(gòu)建 “大政工”格局，依靠專職政工人員為主，經(jīng)營生產(chǎn)人員為基礎(chǔ)的黨政工團參與管理的思想政治教育方式。

第三，完善和企業(yè)人力資源制度相關(guān)聯(lián)的運行機制

企業(yè)進行思想政治教育的目的是刺激員工工作的積極性，強化企業(yè)競爭力，要將思想教育加入到企業(yè)管理當(dāng)中，和考核獎勵相掛鉤。構(gòu)建獎勵懲罰措施，按照實際情況決定職位升遷，完善收入分配的合理性。在刺激員工積極性的同時強調(diào)民主管理，了解群眾意見，及時解決群眾不滿。

結(jié)論

國有企業(yè)職工的思想政治教育需要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r入手，關(guān)心員工的自身利益，從員工角度進行符合員工切身狀況的思想政治教育。要采取新的方法，新的形式，不斷發(fā)展并完善員工的思想政治教育內(nèi)容和方法。

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