民營企業(yè)人才流失的原因分析及其對策研究

[摘要]隨著環(huán)境的逐步改善，民營企業(yè)面臨著新一輪巨大發(fā)展機遇和更為嚴峻的挑戰(zhàn)。然而民營企業(yè)目前由于受到各方面因素的影響，使得企業(yè)內人才結構不合理、高素質人才缺乏、人才流失現象嚴重。鑒于此，根據民營企業(yè)實際，分析了民營企業(yè)人才流失的幾個原因，以期對民營企業(yè)的發(fā)展提供幫助。

[關鍵詞]民營企業(yè) 人才流失 晉升制度 激勵機制

從經濟方面來說，要實現社會公平就需要不斷發(fā)展和完善我國社會主義市場經濟。市場經濟中，調節(jié)經濟有兩種手段——市場規(guī)律和宏觀調控。因為有些產品和服務還無法靠市場提供，又因為市場調節(jié)具有滯后性、盲目性、自發(fā)性等缺點，有些產品無法只靠市場調節(jié)，這就需要政府的宏觀調控。在現代市場經濟的運行當中，政府職能已經內化于其中，政府已經成為一個非常重要的主體，成為了市場經濟當中不可或缺的組成部分。任何一個正常的市場經濟的良好發(fā)展都是需要政府的監(jiān)管和調控的，政府已經成為經濟平穩(wěn)運行的重要推動者。宏觀調控伴隨著市場經濟發(fā)展的全過程。市場經濟的平穩(wěn)運行需要國家的宏觀調控，但是，高效的宏觀調控也要以市場經濟體制的不斷健全為基礎。這就必須著力構建維護和實現社會公平的保障機制，努力營造良好的社會條件。我國宏觀調控手段主要包括：經濟手段，即國家通過運用經濟政策和經濟計劃對經濟利益進行調整，從而影響調節(jié)社會經濟活動的措施；法律手段，即國家通過制定法律法規(guī)并運用其來調節(jié)經濟活動的手段；行政手段，即國家通過行政機構采取行政命令、指示和規(guī)定等行政措施來管理和調節(jié)社會經濟活動的手段。

一、民營企業(yè)人才流失的原因分析

1.人才自己對民營企業(yè)的認識存在偏見

農民因工農業(yè)產品價格剪刀差曾經為國家的工業(yè)化做出了重大貢獻。現在進入工業(yè)反哺農業(yè)、城市支持和帶動農村發(fā)展的時期，但他們人均收入還很低，負擔還很重。在工業(yè)“圈地”過程中失地農民所得到的補償是否合理，仍是社會公平的一個焦點問題。改革開放以來，城市出現了一支為數不少的下崗和失業(yè)工人。這些農民和產業(yè)工人曾經為改革發(fā)展承擔了相當大的成本或代價，他們的成本代價遠遠大于獲取。

2.民營企業(yè)內部管理制度不健全，缺乏人力資源

“公正是為政的準繩，因為實施公正可以確定是非曲直，而這就是一個政治共同體秩序的基礎。”司法公正負有維護公平正義和糾察社會不公及腐敗的法定職責。司法實踐有失公正，意味著社會正義計量器的刻度因人而異，全社會的公平正義就無法真正的實現。可以說司法是社會糾紛的最后仲裁者，是匡扶社會公平正義的最后一道防線。這道底線一旦突破，必然會縱容和放大社會的腐敗，人們就會感到絕望，社會將陷入混亂，造成社會良心、社會正義的消解。只有司法公正，人們才有最后的依靠。由于歷史和現實的原因，由于我國司法體制的防線并不很堅實，司法獨立性難以保證、司法腐敗等現象也就是群眾反映最強烈的社會問題之一。

3.民營企業(yè)缺乏有效的激勵機制

進一步回答了在改革開放和發(fā)展社會主義市場經濟條件下“建設一個什么樣的黨和怎樣建設黨”這一直接關系到黨和國家前途命運的問題，指明了中國共產黨在新世紀建黨治國的戰(zhàn)略方向和戰(zhàn)略思想。以江澤民為核心的新的領導集體統(tǒng)攬全局、未雨綢繆、沉著應戰(zhàn)，在各種錯綜復雜的矛盾中應對自如：國有企業(yè)的深層次改革、東南亞金融危機的爆發(fā)、長江特大洪水的考驗、加人WTO的艱難談判、臺獨勢力的擴張等等，處理的過程中體現出我黨在政治上的成熟和戰(zhàn)略思維的高超。因此，鄧小平戰(zhàn)略思維方式和鄧小平理論，是我黨寶貴的精神財富，對于我黨分析新情況、研究新問題，把握新的全局，及時提出和制訂正確的戰(zhàn)略和策略具有現實的指導意義和深遠的歷史意義。

二、解決民營企業(yè)人才流失的對策

1.創(chuàng)造各種有利條件吸引員工

今日中國的發(fā)展是與鄧小平獨特的戰(zhàn)略思維分不開的，以江澤民為核心的第三代中央領導集體，在如何把握建設有中國特色社會主義事業(yè)的全局，怎樣解決事關全局的一系列重大戰(zhàn)略問題上，高舉鄧小平理論的偉大旗幟，圍繞建設有中國特色社會主義的戰(zhàn)略全局和社會主義初級階段的主要矛盾，實施理論上和實踐上的全面把握和重點突破，豐富和發(fā)展了社會主義初級階段理論和對當代中國社會矛盾的全局分析。在中共基本理論、基本路線的指導下，提出了黨在社會主義初級階段的基本方針和基本綱領。從解決社會主義初級階段的主要矛盾出發(fā)，把經濟增長方式的轉變、社會主義市場經濟理論和經濟體制改革作為理論和實踐突破的重點，提出實現兩個根本性轉變，實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略和科教興國的戰(zhàn)略總體思路，并把加強中共建設特別是干部隊伍建設放在中國特色社會主義事業(yè)的關鍵地位。

2.建立科學合理的授權與激勵機制

在公共政策的制定和執(zhí)行中應更多地向弱勢群體傾斜，為不同社會群體提供平等的權利和機會以享受經濟社會發(fā)展的成果，最大限度的抵消各種“積累性不平等”（積累性不平等是以門第、身份、血統(tǒng)、出身、特權等先賦元素來決定價值資源的分配結構，核心原則是世襲性，一切都是由先天的因素安排好的，貧困只能滋生著貧困，富貴不斷延續(xù)著富貴，最終是不平等的制度化累積。因此，這種累積性不平等是一種扭曲的、畸形的不平等。對個人發(fā)展的消極影響。要通過建立統(tǒng)一、公正、高效的公共財政制度，把更多的財政資金投向教育、衛(wèi)生、文化、社會保障、生態(tài)環(huán)境、公共基礎設施等公共服務領域，進一步優(yōu)化資源配置，調節(jié)收入分配，轉變弱勢群體的狀況，已緩解社會矛盾。

3.通過企業(yè)文化建設增強員工的主人翁意識

一個正常健全的社會，一定要保障包括老弱病殘等弱勢群體、困難群體在內的所有社會成員的衣食住行、生老病死的基本需求和生存條件。這是評價社會公平的尺度。然而由于我國初級階段的特殊國情，我國社會保障領域還存在一些有失公平的現象和問題。

4.為員工提供必要的發(fā)展空間和成長機會

隨著社會物質生活水平的普遍提高，追求自身價值實現的員工越來越多，發(fā)展空間和成長機會成為他們選擇企業(yè)的重要標準。因此，企業(yè)要留住人才就必須努力為員工提供成長與發(fā)展的空間。這首先要求企業(yè)樹立長遠發(fā)展目標，制定詳細明確的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃，并將發(fā)展目標與企業(yè)的員工緊密聯系。

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