阻礙90后新人未來發(fā)展的四大病根

2012年的職場新生軍很快就要來了！再過幾個月，新一屆的畢業(yè)生又將大舉進入職場，從象牙塔里走出來的90后，你們準備好了么？

前一屆的大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)在職場上摸爬滾打了半年，這半年，是90后入職初成長的半年，是職場新生代特立獨行的半年，也是企業(yè)和用人單位管理革新的半年。

90后被認為是特立獨行的一代。他們對待工作比較“挑剔”，擇業(yè)中不愿“被安排”，更加注重個人興趣，注重個人職業(yè)規(guī)劃，敢說敢做，樂觀積極，個性鮮明。

對于剛?cè)肼殘龅?0后來說，大部分人沒有沉重的家庭經(jīng)濟負擔，因此在擇業(yè)時，薪資水平未必是首要考慮因素，更多的是在考量工作環(huán)境和發(fā)展機會，思考工作是否真的適合自己，是否是自己的興趣所在。從職業(yè)規(guī)劃的角度來看，90后是進步的一代，因為他們能通過思考、探索自己的能力特長、興趣愛好，來選擇適合自己的職業(yè)方向。

然而，90后身上也普遍存在著影響他們職業(yè)發(fā)展的不足和弊病，主要包括：

心浮氣躁，過于主觀

鏡頭回放：F學(xué)的是機械工程，進到一家中等規(guī)模的公司做技術(shù)員。因為是新手，所以他的工作比較基礎(chǔ)，外出工作時只能打打下手?？蒄覺得這些工作沒什么意思，感覺不能讓他有施展才華的機會。業(yè)務(wù)還沒有完全上手，也沒做出啥成績，到第5個月他就辭職了。

慎重考量發(fā)展機會和發(fā)展平臺沒錯，然而，對于新人來說，踏實學(xué)習(xí)的心態(tài)更重要。很多90后對于眼前的挫折、委屈、不順利缺乏承受力，還會不自覺地放大問題的嚴重性，常以“感覺不合適”、“感覺不好”、“看著沒發(fā)展”、“沒多大意義”等理由不停的變換工作。根本原因是職業(yè)定位和職業(yè)目標不夠清晰，缺乏中長期的個人職業(yè)生涯規(guī)劃。

個性太強，不懂妥協(xié)

鏡頭回放：C進到一家小電子商務(wù)公司做網(wǎng)頁設(shè)計師，自己在技術(shù)上有點功底，最喜歡做那種特炫的網(wǎng)頁吸人眼球。但工作中，客戶總會說他的設(shè)計不好，提一些他認為“土得要死”的要求，讓整個設(shè)計變得不倫不類。他因此和客戶起了不愉快的爭執(zhí)，老板“教訓(xùn)”了他，讓他要懂得與客戶溝通交流的基本規(guī)則，可他完全不這么想，認為是對方欣賞水平有問題。就因為這樣，他沒忍多久就辭職了。

很多成功學(xué)的書告訴我們：“個性能讓自己脫穎而出，與眾不同，這是取得成功的關(guān)鍵因素之一”。不少新人“只知其一，不知其二”。向陽生涯認為，一份好的工作，也源于一份好的妥協(xié)。滿懷夢想和沖勁的“90后”，不愿受職場規(guī)則、企業(yè)管理制度、企業(yè)文化、辦公室文化等因素的約束，只憑個人想法做事，忘了服從團隊的意志和規(guī)則，因而屢屢碰壁、受挫。

想法很多，經(jīng)驗太少

鏡頭回放：S做在大學(xué)參加過一次大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意大賽，當中獲了三等獎。這賽果給S帶來的巨大信心也延伸到了工作中。他一直堅信自己的策劃書是寫得相當不錯的。但實際工作中，他寫的內(nèi)容幾次被上司打回來重寫，說是讓他好好琢磨清楚市場需求?？伤冀K還是感覺自己的創(chuàng)意很好，對上司提出來的意見多有反感和抵觸。

90后是在網(wǎng)絡(luò)時代成長起來的一代，每天所能接觸到的新事物和新信息，比之前任何一代人都多，所以他們的想法和創(chuàng)意很多，這是他們的優(yōu)勢，然而，這些想法和創(chuàng)意往往又停留在書面或理想狀態(tài)里，一旦遇到現(xiàn)實問題，能力和經(jīng)驗馬上就捉襟見肘。

規(guī)劃不清，慣性跳槽

鏡頭回放：D在物流公司做內(nèi)勤工作，雖然這個行業(yè)現(xiàn)狀不錯，但他覺得自己完全對這個工作不感興趣，做了3個月就辭了。可自己到底對什么感興趣，自己心里也沒譜。家里催著他回去，說在老家給他安排一個銀行的工作，但他也完全不興趣。工作就這樣被懸在空中，到底怎么辦他也不知道。

“我到底適合什么工作？”這個問題是“90后”新人的頭等難題。畢業(yè)頭幾年似乎就是在“試錯”中度過，甚至不少人畢業(yè)不到一年就已換了兩三份工作。向陽生涯隨機調(diào)查發(fā)現(xiàn)，7成職場新人自己并不情愿頻繁換工作，但因為不知道自己到底適合做什么，不清楚目前的職業(yè)發(fā)展階段應(yīng)該注意什么重點，所以總是左右搖擺。這種不能控制的跳槽行為，如果不及時解決問題，就會演變成“習(xí)慣性跳槽”或“強迫性跳槽”，對個人職業(yè)生涯發(fā)展有嚴重影響。

專家建議

找準目標，踏實學(xué)習(xí)，走出“烏托邦”

作為職場新生代，“90后”們承載著新時代、新使命，如何才能從職場菜鳥成長為成熟干練的職場能者？向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽提出了三點建議。

1.盡快弄懂“什么是職場”

職場是完全不同于校園的地方，在職場里摸爬滾打、生存、發(fā)展、競爭，首先要懂得的就是“職場規(guī)則”，不能再用“學(xué)生氣”的方式和角度處理工作上的事、對待工作中的人。迅速融入你的工作團隊，找準自己在團隊中的位子，在展現(xiàn)自我才干的同時也要懂得服從團隊的意志和決策，多從團度和企業(yè)的利益角度思考問題，不能光憑個性草率行事。

2.踏實工作，在實踐中成長

別瞧不起小項目、小任務(wù)，因為它們總有一天會幫你成就大項目。眼前的工作不論大小，都是你能給自己創(chuàng)造價值的機會，要充分利用這個平臺和資源，物盡其用，做足鍛煉、學(xué)足技術(shù)，即使目前在做的是一件機械、技術(shù)含量低的工作，也請把它看成是對你心志的磨練，能把不起眼的工作做得活色生香，那么離你上臺階的日子也為期不遠了。

3.完善職業(yè)規(guī)劃方案，提高可行性

對于自己目前的工作狀態(tài)，能意識到“不合適”、“需要調(diào)整”，證明你已經(jīng)意識到問題的存在，然后你開始思索“什么才是你真正的興趣所在，什么工作可能才是最適合你的”等問題，表明你已踏上了職業(yè)規(guī)劃之路。此時，你更需要從生活和工作實踐中深入了解自己，對自己未來的職業(yè)方向做全面的評估。看目前的工作崗位是不是符合你的發(fā)展需要，如果要提升，需要做些什么，可能的機會有哪些，思考這些問題，然后形成具體的方案。理性的思考能減少自己職業(yè)發(fā)展的障礙和風險，最終達成自己的職業(yè)目標。

剛?cè)肼殘龅哪?，也許連“起跑”都算不上，還在“預(yù)備動作”的狀態(tài)中。抓住時機，盡快找準沖刺的方向，知己知彼，才不會在沖刺中成為“沒頭蒼蠅”，也不會因為意外狀況而亂了陣腳。向陽生涯提醒職場新人，不要把職業(yè)規(guī)劃停留在“烏托邦”的幻想中，從工作實踐中獲得真正的成長，才能一步步實現(xiàn)職業(yè)夢想。