《甄嬛傳》啟示錄

看電視劇《甄嬛傳》，簡直就是一個穿越版的職場：有人升職加薪，有人原地踏步，有人慘遭淘汰。同為職場中人，除了看熱鬧，我們還應從古人身上吸取教訓。

對同事：和睦相處是王道

每個人都想把同事打壓下去，這樣自己才有升職的機會，華妃就處處找其他同事的茬兒，想方設法陷害他人，鬧得辦公室雞犬不寧，老板為此頭痛不已，只是迫于年家的勢力，沒敢炒她魷魚。甄嬛就不同，對同事謙恭有禮，和誰說話都一臉微笑，從不背后使絆。適當的時候，她還伸手幫同事一把，比如，偷偷去看被禁足的眉莊，替端妃爭取到溫宜公主的撫養權，還把自己的女兒交給敬妃撫養。受了她恩惠的同事總在老板面前說她好話，有時還幫她化解危機，老板自然對她另眼相看。

不要以為同事無關緊要，他們雖然不能直接決定你是否升遷，卻可以間接決定你的職場命運。人緣好，等于掃除了升遷障礙，而人緣太差，老板也不敢輕易提拔你。

對上司：做錯事情很正常

眉莊工作能力很強；人又穩重，深得老板賞識。入職沒多久，就讓她幫助皇后管理后宮，并且有提拔重用之意，惹得其他同事羨慕嫉妒恨。風頭都被她搶完了，別人怎么辦？于是，幾個同事合謀到老板那里告發她假孕爭寵。老板沒想到自己器重的人人品如此差，一氣之下，不問青紅皂白，奪了她管理后宮的權力，還做了禁足的處罰。后來，老板了解了事情真相，知道自己冤枉了眉莊，又將她官復原職。可是，眉莊覺得當初老板不信任自己，太讓人心寒了，于是對老板冷若冰霜，不肯再賣力工作。她的態度讓老板很不高興，索性不再管她，所以她工作了好多年，新人都當上司了，她依然在原崗位上停步不前。

不管你多么有能力，人品多么無可挑剔，也不能要求老板無條件地信任你。老板不是圣人，做錯事情很正常，CDlbdAnYqUsD1GROH0NNjA==員工做錯事都有悔過自新的機會，就不許老板有？

對下屬：有情有利才相聚

作為曾和老板一同打天下的資深領導，華妃有很多的心腹下屬，在她眼里，這些下屬就是棋子。為了陷害甄嬛，她讓余氏和麗嬪做替死鬼；為了爭寵，她給曹貴人的女兒吃木薯粉，差點要了小公主的命；對工作能力強的曹貴人，她動不動就威脅、打罵，一點情面都不留。最終，當年家倒臺，曹貴人掉轉方向，主動揭露了她干過的違法亂紀之事，證據確鑿，不容抵賴，華妃氣得七竅生煙也無可奈何，最終落得個被賜死的悲慘命運。

不要以為下屬地位比自己低，就可以隨便踐踏，你干了些什么見不得人的事，他們可是一清二楚，就算你光明磊落，他們也能捏造出一些罪狀來。下屬為什么要對你忠心？不外乎兩個原因，一為利，二為情。跟著你有好處，或者你給了他足夠的尊重，否則，他憑什么對你忠心？