看電視劇《甄嬛傳》,簡直就是一個穿越版的職場:有人升職加薪,有人原地踏步,有人慘遭淘汰。同為職場中人,除了看熱鬧,我們還應從古人身上吸取教訓。
對同事:和睦相處是王道
每個人都想把同事打壓下去,這樣自己才有升職的機會,華妃就處處找其他同事的茬兒,想方設法陷害他人,鬧得辦公室雞犬不寧,老板為此頭痛不已,只是迫于年家的勢力,沒敢炒她魷魚。甄嬛就不同,對同事謙恭有禮,和誰說話都一臉微笑,從不背后使絆。適當的時候,她還伸手幫同事一把,比如,偷偷去看被禁足的眉莊,替端妃爭取到溫宜公主的撫養權,還把自己的女兒交給敬妃撫養。受了她恩惠的同事總在老板面前說她好話,有時還幫她化解危機,老板自然對她另眼相看。
不要以為同事無關緊要,他們雖然不能直接決定你是否升遷,卻可以間接決定你的職場命運。人緣好,等于掃除了升遷障礙,而人緣太差,老板也不敢輕易提拔你。
對上司:做錯事情很正常
眉莊工作能力很強;人又穩重,深得老板賞識。入職沒多久,就讓她幫助皇后管理后宮,并且有提拔重用之意,惹得其他同事羨慕嫉妒恨。風頭都被她搶完了,別人怎么辦?于是,幾個同事合謀到老板那里告發她假孕爭寵。老板沒想到自己器重的人人品如此差,一氣之下,不問青紅皂白,奪了她管理后宮的權力,還做了禁足的處罰。后來,老板了解了事情真相,知道自己冤枉了眉莊,又將她官復原職。可是,眉莊覺得當初老板不信任自己,太讓人心寒了,于是對老板冷若冰霜,不肯再賣力工作。她的態度讓老板很不高興,索性不再管她,所以她工作了好多年,新人都當上司了,她依然在原崗位上停步不前。
不管你多么有能力,人品多么無可挑剔,也不能要求老板無條件地信任你。老板不是圣人,做錯事情很正常,CDlbdAnYqUsD1GROH0NNjA==員工做錯事都有悔過自新的機會,就不許老板有?
對下屬:有情有利才相聚
作為曾和老板一同打天下的資深領導,華妃有很多的心腹下屬,在她眼里,這些下屬就是棋子。為了陷害甄嬛,她讓余氏和麗嬪做替死鬼;為了爭寵,她給曹貴人的女兒吃木薯粉,差點要了小公主的命;對工作能力強的曹貴人,她動不動就威脅、打罵,一點情面都不留。最終,當年家倒臺,曹貴人掉轉方向,主動揭露了她干過的違法亂紀之事,證據確鑿,不容抵賴,華妃氣得七竅生煙也無可奈何,最終落得個被賜死的悲慘命運。
不要以為下屬地位比自己低,就可以隨便踐踏,你干了些什么見不得人的事,他們可是一清二楚,就算你光明磊落,他們也能捏造出一些罪狀來。下屬為什么要對你忠心?不外乎兩個原因,一為利,二為情。跟著你有好處,或者你給了他足夠的尊重,否則,他憑什么對你忠心?