適應(yīng)新形勢加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)青年職工思想政治工作

目前，隨著國有企業(yè)改革的深入推進(jìn)和經(jīng)濟(jì)社會的全面發(fā)展，社會意識形態(tài)發(fā)生了顯著的變化，青年職工的思想狀況呈現(xiàn)出多樣化發(fā)展的態(tài)勢。其思維方式、交往方式和價值取向都發(fā)生了深刻的變化。如何適應(yīng)新形勢，加強(qiáng)青年思想教育工作，培養(yǎng)一支與企業(yè)和社會現(xiàn)代化發(fā)展要求相適應(yīng)的高素質(zhì)的青年隊伍，已經(jīng)十分緊迫地擺在我們面前。為此，作為青年職工思想政治工作者，要應(yīng)對新形勢，正視面臨的新變化和新特點(diǎn)，把創(chuàng)新作為不斷加強(qiáng)各改進(jìn)青年職工思想政治工作自覺性和主動性的必然選擇，以創(chuàng)新為動力，強(qiáng)化青年職工思想政治工作。

一、當(dāng)前企業(yè)青年職工隊伍現(xiàn)狀及特點(diǎn)

總結(jié)當(dāng)前企業(yè)青年職工隊伍現(xiàn)狀，有如下特點(diǎn)：

1.比例逐漸增大。隨著時間的推移，企業(yè)“老”職工逐漸淡出歷史舞臺，企業(yè)中“新”人不斷增多。企業(yè)職工在不知不覺中進(jìn)行換代升級，青年職工逐步成為企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營活動的主體力量。

2.文化素質(zhì)高。近年來，隨著我國國民教育的提高和高職高等教育的普及，擁有較高文化素質(zhì)的青年職工進(jìn)入企業(yè)，因此在大部分企業(yè)中，擁有大專以上學(xué)歷的職工人數(shù)越來越多，文化層次顯著提高。這些青年職工思維活躍、多元，接受和學(xué)習(xí)新事物的能力較強(qiáng)。

3.自我認(rèn)知力強(qiáng)。這些青年職工成長在信息爆炸的網(wǎng)絡(luò)時代，接受海量的信息使他們的思想更為成熟，對事物能夠有自我的見解，并且能夠清醒地認(rèn)識自身的優(yōu)勢和不足。

4.責(zé)任心較強(qiáng)。這些青年職工能夠意識到自身肩負(fù)的責(zé)任。大部分青年職工能夠理解和接受企業(yè)快速的生產(chǎn)經(jīng)營節(jié)奏。注重實(shí)際和實(shí)用，反對口號和形式主義。

5.個體意識突出。這些青年職工的個體意識較為突出，具備獨(dú)立思考的能力，有較強(qiáng)的自主性。自尊心較強(qiáng)，具有普遍的表現(xiàn)欲，渴望被認(rèn)可和接受。

6.積極上進(jìn)。大多數(shù)青年職工自信張揚(yáng)，充滿激情，興趣愛好廣泛，對于企業(yè)組織的各項活動能夠積極參與。學(xué)習(xí)知識、提升能力的愿望較強(qiáng)，對自身發(fā)展前景的要求較高。

二、存在的思想問題

1.職業(yè)精神缺失。由于職業(yè)教育缺乏以及社會輿論的不良影響，一些青年職工對職業(yè)的期望值過高，對于職業(yè)的判斷不夠理性，不切實(shí)際。對于勞動強(qiáng)度大、工作環(huán)境差等因素都可能導(dǎo)致不滿情緒的產(chǎn)生。另外，原來企業(yè)中的一些老職工的負(fù)面言論，也會影響青年職工形成一些不正確的認(rèn)識。青年職工職業(yè)生涯亟待規(guī)劃。

2.抗壓能力較差。青年職工多崇尚“工作與生活兼顧”的工作生活方式，對于物質(zhì)生活和文化生活的需求較高，一些職工的吃苦精神較差。一些青年職工的生活自理能力較差，生活作息不規(guī)律，沒有良好的生活規(guī)律，導(dǎo)致自我的身體素質(zhì)不能滿足公司繁重的任務(wù)的要求。在連續(xù)加班或大型集會活動中，身體常常出現(xiàn)不適應(yīng)狀況。個別青年職工還因工作節(jié)奏快、壓力大，過早地出現(xiàn)心理疾病。

3.職業(yè)素養(yǎng)不適應(yīng)企業(yè)管理。由于較為缺乏職業(yè)上的教育和引導(dǎo)，加之青年職工的的個性突出，青年職工自由散漫的傾向較為突出，普遍不希望被束縛。一些青年職工的行為規(guī)范與要求相差甚遠(yuǎn)。青年職工的職業(yè)素養(yǎng)難以適應(yīng)企業(yè)管理的要求。

三、適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，加強(qiáng)和改進(jìn)青年職工思想政治工作

做好青年職工思想政治工作，對于推進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展意義重大。針對存在的問題，我們必須增強(qiáng)緊迫感，因勢利導(dǎo)、卓有成效地做好青年職工思想政治工作。要通過工作的開展，引導(dǎo)青年職工正確認(rèn)識當(dāng)前企業(yè)快速發(fā)展的新形勢，正確理解企業(yè)發(fā)展特殊時期對職工的特殊要求，將企業(yè)的發(fā)展作為磨練自己的難得機(jī)遇和展示作為、增長才干、實(shí)現(xiàn)價值的舞臺，樹立熱愛企業(yè)文化、忠誠企業(yè)、獻(xiàn)身企業(yè)的志向，培養(yǎng)對企業(yè)的歸屬感。要深入了解青年職工思想狀況，創(chuàng)造溝通交流、表達(dá)訴求的有效平臺，答疑釋惑，有效引導(dǎo)，有針對性地破解存在的傾向性思想認(rèn)識問題，調(diào)動和保護(hù)青年職工的積極性。通過選樹典型等活動，讓廣大青年職工學(xué)有榜樣，做有樣板，引導(dǎo)青年職工樹立正確的職業(yè)理想，培養(yǎng)優(yōu)良的職業(yè)操守。

1.必須將培養(yǎng)青年職工正確的職業(yè)觀擺在首要位置。企業(yè)的發(fā)展需要正確的思想認(rèn)識作支撐。思想政治工作是一項以人為對象，解決人的思想、觀點(diǎn)、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作。青年職工思想政治工作只有將著力點(diǎn)放在幫助青年職工樹立企業(yè)發(fā)展所必需的正確思想認(rèn)識，才能發(fā)揮推動工作的作用。要堅持正面教育引導(dǎo)，幫助職工正確認(rèn)識當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的形勢。通過廣泛深入的正面教育和各種形式的正面宣傳，向廣大青年職工講清形勢，講清矛盾，講清問題，講透道理，講明責(zé)任，幫助青年職工了解和認(rèn)識企業(yè)發(fā)展的新形勢，認(rèn)識企業(yè)快速發(fā)展與職工個人進(jìn)步、價值實(shí)現(xiàn)的共生共贏關(guān)系，明確企業(yè)發(fā)展對每一名職工提出的現(xiàn)實(shí)要求，形成思想認(rèn)識的主旋律。要組織開展“特殊階段特殊要求”大討論活動。圍繞諸如“超常發(fā)展需要超常付出，唯有超常付出才能創(chuàng)造理想回報”、 “適者生存，優(yōu)勝劣汰，抓住機(jī)遇就會占據(jù)主動，失去機(jī)遇就會一敗涂地”等議題，組織青年職工通過座談會、報告會，以及專題研討活動、網(wǎng)上論壇活動、征文活動、演講活動等開展討論。也可以請參加過企業(yè)早期建設(shè)的老同志為青年職工講述白手起家的發(fā)展歷史，講述老一輩建設(shè)者的艱辛和理想，弘揚(yáng)企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，通過歷史發(fā)展新舊對比，引導(dǎo)青年職工珍惜難得的機(jī)遇，激發(fā)青年職工建設(shè)企業(yè)、發(fā)展企業(yè)的責(zé)任感和自豪感，以更高的標(biāo)準(zhǔn)，更新的面貌、更加嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)的工作作風(fēng)投身到企業(yè)建設(shè)發(fā)展中去。要加強(qiáng)對討論活動的把握和組織，針對反映出來的認(rèn)識和問題有針對性地加以引導(dǎo)，統(tǒng)一思想。

2.必須堅持典型引路、強(qiáng)化正面激勵的原則。先進(jìn)典型是體現(xiàn)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求的模范，是廣大職工在日常工作中學(xué)習(xí)的楷模和榜樣。抓好青年職工的思想教育，必須發(fā)揮好先進(jìn)典型的示范引導(dǎo)作用。要通過選樹青年職工身邊的典型，運(yùn)用各種形式廣泛宣傳這些典型中所體現(xiàn)出來的時代精神，為青年職工的成長樹榜樣、立樣板，形成正面導(dǎo)向。要下功夫發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、樹立一批一線工人、管理人員、技術(shù)人員中的先進(jìn)典型，選樹一批通過刻苦努力，成為生產(chǎn)骨干的技校畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人先進(jìn)典型，一批刻苦鉆研技術(shù)，辛勤工作，解決技術(shù)和生產(chǎn)難題的工程技術(shù)人員和工人典型，一批安心當(dāng)工人、做合格工人的大專畢業(yè)生、本科畢業(yè)生典型，形成涵蓋方方面面的典型群體。通過典型事跡報告會、座談會、演講會等多種形式，以及利用各種媒體宣傳典型事跡，弘揚(yáng)精神，用青年職工身邊的人、身邊的事，教育和激勵青年職工樹立腳踏實(shí)地，立足本崗，干一行、愛一行、鉆一行、精一行的職業(yè)價值觀。也可以請老職工中的先進(jìn)典型為青年職工現(xiàn)身說法，使青年職工在老典型成長經(jīng)歷中受到啟發(fā)和激勵。同時要適應(yīng)青年職工的特點(diǎn)，運(yùn)用諸如講故事、編節(jié)目、制作漫畫等職工樂于參與的形式，宣傳各類典型，融思想教育于文化活動之中。

3.必須倡導(dǎo)“以人為本”的原則。思想政治工作歸根到底是做人的工作，一定要將工作的中心定位于青年職工，服務(wù)于青年職工的利益，注重人文關(guān)懷。要堅持以人為本，從關(guān)心青年職工的生活、工作和心理需求出發(fā)，做深入細(xì)致的工作，適時掌握青年職工的思想動向，把握思想脈搏。針對青年職工中出現(xiàn)的思想認(rèn)識問題，要強(qiáng)調(diào)循循善誘，寓理于情，堅持心理疏導(dǎo)。要求真務(wù)實(shí)，將解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來。要創(chuàng)造條件，通過調(diào)整政策、調(diào)整制度、調(diào)整管理措施，解決職工在生活、工作中遇到的困難和存在的實(shí)際問題，為青年職工創(chuàng)造一個良好的成長和發(fā)展環(huán)境。

4.要堅持突出實(shí)踐特征的原則。要把思想教育與生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐有機(jī)結(jié)合起來，把生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐作為開展思想教育的有效載體和檢驗教育成果的基本標(biāo)準(zhǔn)，將教育的成果體現(xiàn)到實(shí)際工作中去。要開展踐行員工誓詞和職業(yè)操守主題實(shí)踐活動。要組織學(xué)習(xí)職業(yè)操守，深刻領(lǐng)悟員工誓詞和職業(yè)操守的真正含義，明確誓詞和職業(yè)操守對每一名職工的具體要求，引導(dǎo)青年職工樹立起崇高的職業(yè)理想，增強(qiáng)作為企業(yè)職工的職業(yè)自豪感和歸屬感，激發(fā)熱愛企業(yè)、建設(shè)企業(yè)的激情。要結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際開展踐行誓詞、踐行職業(yè)操守活動，把員工誓詞和職業(yè)操守的要求具體化，并且體現(xiàn)到實(shí)際工作中去。引導(dǎo)青年職工將崇高的職業(yè)理想進(jìn)一步體現(xiàn)到愛崗敬業(yè)、精益求精、苦練過硬本領(lǐng)中去，不斷提高工作標(biāo)準(zhǔn)和工作質(zhì)量，努力在自身崗位上做出一流的業(yè)績。

5.強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)推進(jìn)的原則。要善于借助各種資源，系統(tǒng)把握，加強(qiáng)青年職工思想教育，以環(huán)境塑造人。要發(fā)揮好工、團(tuán)組織的體系優(yōu)勢和各種協(xié)會、興趣小組等青年職工業(yè)余組織的作用。要充分利用各新聞傳播媒體創(chuàng)造典型的輿論氛圍。同時要抓好各單位“小氣候區(qū)”建設(shè)。要在解決好青年職工思想問題的同時，努力為青年職工成長成才創(chuàng)造條件，運(yùn)用各種手段，達(dá)到凝聚青年職工的目的。發(fā)揮黨、政、工、團(tuán)各級組織的體系優(yōu)勢，開展豐富多彩的活動。各級團(tuán)組織要通過開展“青年職工思想狀況問卷調(diào)查活動”了解青年職工思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題，要組織青年職工制定職業(yè)生涯規(guī)劃，引導(dǎo)青年職工樹立正確的人生理想和正確職業(yè)觀。

6.突出教育活動針對性的原則。教育活動能夠貼近青年職工思想實(shí)際，這是做好青年職工思想教育的有效途徑。要適應(yīng)青年職工的思維和行為特點(diǎn)，不斷豐富教育內(nèi)容和活動載體，創(chuàng)新手段、方式、方法，增強(qiáng)思想教育的針對性、實(shí)效性，增強(qiáng)吸引力和感染力。要通過開展各種活動，將廣大青年職工組織起來、凝聚起來。要開展諸如“發(fā)現(xiàn)身邊亮點(diǎn)”攝影比賽、“記錄精彩瞬間”DV大賽、“典型風(fēng)采”漫畫展、“熱愛企業(yè)、獻(xiàn)身企業(yè)”主題歌詠大賽，以及“職業(yè)操守一口清”等各種活動，要以這些活動為載體，讓青年職工用自己的鏡頭、自己的筆、自己的才藝觀察和書寫企業(yè)建設(shè)發(fā)展，記錄自身在建設(shè)企業(yè)過程中的成長歷程。工、團(tuán)的各級組織要抓好對各種協(xié)會的組織引導(dǎo)，根據(jù)青年職工的愛好，建立各種形式的興趣小組，通過開展各種活動把青年職工組織起來、凝聚起來，寓思想教育于活動之中。讓青年職工在主動的參與、表達(dá)、展示、交流的過程中加深對企業(yè)的理解，自覺地融入企業(yè)大發(fā)展、快發(fā)展的歷史進(jìn)程中。