論工會在構建和諧企業中的作用

企業是國家和社會的骨干組織，在促進社會和諧團結的大背景下，構造和諧企業是構建和諧社會的重要組成部分。工會作為工人階級的群眾組織，作為國家政權的重要社會支柱，作為促進企業發展的重要力量，在構建和諧社會及和諧企業中必須凸顯其重要地位，以充分發揮其在構建和諧企業中的重要作用，這既是黨的要求、群眾的期盼，也是時代賦予工會的重任。為此，筆者試從以下幾個方面談談自己一些粗淺的認識。

一、圍繞中心，凝聚隊伍，夯實構建和諧企業物質基礎

構建和諧社會是全面建設小康社會的重要內容，它是以經濟發展為前提的。沒有經濟的充分發展為基礎，構建和諧社會、和諧企業只能是空中樓閣；沒有經濟的充分發展作支撐，和諧企業建設只能是無源之水、無本之木。要實現企業和諧，根本的是要保證經濟和諧，而經濟和諧只有通過企業的不斷發展才能實現。因此，工會要在構建和諧企業中充分發揮作用，必須緊緊圍繞企業經濟建設這個中心，積極推進經濟發展。

胡錦濤同志指出：“我們所要建設的社會主義和諧社會，應該是民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會”。構建和諧社會，是“三個代表”重要思想的具體體現，也是廣大人民群眾的要求和企盼，是新的歷史時期各級工會組織光榮而又艱巨的重任。工會組織和工會干部要堅定不移地貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，激發企業活力，把蘊藏在廣大職工中的積極性、創造性調動起來，投入到構建社會主義和諧社會偉大歷史工程中去。各級工會組織，尤其是基層工會組織，既要動員和組織職工群眾參加構建和諧企業的各項活動，又要努力改善職工的生產和生活條件，提高他們的物質生活、政治生活、精神生活的質量，不斷滿足職工群眾日益增長的物質文化生活及自身發展的需要，促進企業的全面發展。首先，要加強教育和引導，努力把廣大職工的思想和行動統一到為企業發展作貢獻上來。引導職工處理好自身工作積極性、能動性、創造性的發揮與企業發展的辯證關系，處理好個人利益與企業利益、局部利益與整體利益、眼前利益與長遠利益之間的關系，促進職工立足本職、愛崗敬業，為企業的發展多做貢獻。其次，組織職工深入開展以“六創”為基本內容的各種勞動競賽。在競賽的思路上，要把勞動競賽放到整個經濟工作的大局去考慮，將競賽目標與本地區、本行業、本企業的經濟發展總體目標和工作重點聯系起來，改變傳統勞動競賽中存在的隨意性過大、技術含量偏低、整體性效果差的傾向；在競賽的形式和內容上，應緊貼實際，講求針對性；在工作格局上，應改變過去那種由工會唱“獨角戲”的局面，構建起由黨政領導、部門配合、工會運作、企業為主、職工參與的勞動競賽新格局。工會組織要搭建平臺，提高職工的技術素質。一是要積極爭取企業行政及有關部門的支持，加大資金的投入，加大對高技術職工人才的政策傾斜力度；二是利用企業（或借助社會上）的各種培訓基地、師資力量、場地資源等，舉辦各工種職工技能培訓班；三是聯合相關部門搭建職工展示技能的平臺，如各類的比武練兵活動等，以提升職工的技能水平。

二、依法維護，強化機制，落實構建和諧企業的本質要求

《工會法》第六條規定：“維護職工的合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益”。工會組織在全面履行參與、教育、建設和維護四項社會職能中，代表和維護職工的合法權益的職能，是最重要的職能，它既是黨和職工群眾對工會組織的要求，也是構建和諧社會的本質要求。各級工會組織在構建和諧社會、和諧企業的進程中，要發揮好自身獨特的作用。

一是要用好維權機制。依法維權，是工會組織的本質要求和職責所在。工會組織應該依照有關法律的規定，緊密圍繞職工群眾最現實、最關心、最直接的利益和權益來履行自己的職責。既要代表和維護職工群眾的政治利益，又要代表和維護職工群眾的經濟利益；既要敢于維權，又要善于維權；既要源頭維權，參與制定重要法規和規定，又要在貫徹執行法規過程中維護職工合法權益。多年來，工會在實踐中逐步探索了一套與行政的聯席會議制度、勞動關系三方協商機制、平等協商簽訂集體合同制度、廠務公開制度等方面的經驗和做法。這些機制和制度的建立，在促進勞動關系和諧穩定、維護職工合法權益等方面起到了積極的作用。但是，工會在“使用、實現”這些機制和制度上還存在不到位的問題。所以，要注意加以解決，力求實現形式與內容的統一。

二是要促進建立新型的勞動關系。和諧穩定的勞動關系是經濟發展的重要前提，也是社會和諧的基石。工會作為勞動關系矛盾的產物、作為職工合法權益的代表者和維護者，應加強建立新型勞動關系的研究，把構建和諧勞動關系作為重要工作切實抓緊抓好。在工作理念上，要改變就協調而協調的思想，努力營造職工關心企業、企業關愛職工的和諧氛圍；在工作定位上，既要成為企業發展的推動者，又要成為企業文化的建設者，更要成為勞動關系矛盾的協調者；在維權策略上，要堅持依法維護與以情溝通相結合，努力追求企業效益與職工利益的雙贏共進。為了更有效地推進建立新型勞動關系，工會要建立健全利益協調機制，在宏觀層面要加強源頭參與，推動建立健全勞動關系三方協商機制等推動協調勞動關系的法制建設；在微觀層面要抓好勞動合同、集體合同與職代會三個關鍵環節的工作。要建立健全訴求表達機制，對涉及職工切身利益的熱點、難點問題，有針對性地提出工會的政策主張與建議。要建立健全矛盾調處機制，配合黨政妥善處理職工群體性事件，將勞動爭議解決在基層，消除在萌芽狀態。要建立健全權益保障機制，參與收入分配方面有關法律政策的研究制定，推動企業加大理順收入分配關系、規范收入分配秩序工作的力度，推動企業建立工資支付保障機制與正常增長機制等。

三是要加大維權幫扶工作力度，維護好職工的切身利益。當前，據有關媒體披露的侵害職工合法權益的現象之所以屢屢發生，重要原因就是缺乏強有力的制約機制。在這個問題上，工會應發揮自身的獨特作用，加強與企業相關職能部門的溝通與聯系，提出可操作性強的主張或建議，推動相關制約機制的建立與完善，減少并杜絕肆意侵犯職工合法權益現象的發生。工會要在加大對職工合法權益維護力度的同時，要加大對弱勢職工群體的幫扶救助力度，并注重職工擇業觀念的教育引導，加強他們的技能培訓。工會還要運用送溫暖工程這一載體，加強與企業黨委、行政的協調和溝通，力求通過制定出臺相關政策實現政策幫扶。要加強對職工法律法規知識的宣傳和教育，幫助職工樹立起法制觀念，促使職工懂法、守法，并能運用法律保護自身的合法權益。

三、加強學習，勇于實踐，不斷提高構建和諧企業的能力

要充分發揮工會組織在推進和諧社會、和諧企業過程中的重要作用，提高工會干部素質至關重要。

提高工會干部素質，必須切實加強教育，使工會干部牢固樹立和全面落實科學發展觀。必須樹立學習者生存發展的理念，學習則強、學習則剛、學習則勝的理念，工作學習化、學習工作化的理念，學習為本、終身學習的理念。必須要加強學習，勇于實踐。要樹立科學發展觀，工會干部首先要轉變觀念，增強責任意識、創新意識和服務意識，做學習型工會干部。要通過學習馬克思主義的科學理論，學會用馬克思主義的立場、觀點和方法去觀察問題、分析問題、解決問題；要帶頭學習管理知識和本企業生產的相關專業知識，提高業務水平和管理能力；要切實加強有關法律法規和政策的學習，不斷提高依法維權的水平；要努力學習新知識，掌握新情況，不斷提高參政議政、源頭維護的能力和水平；要著眼于企業的發展和職工的意愿，加強調查研究，敢于開拓創新，積極探索工會工作新規律、新特點、新模式，始終保持奮發進取、昂揚向上的精神風貌，以確保工會組織保持蓬勃的生機與旺盛的活力，確保工會在構建和諧企業中發揮更大的作用。