勞動(dòng)環(huán)境有危險(xiǎn)拒絕作業(yè)理當(dāng)然

工人段彤與某建筑公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。合同進(jìn)行一年半時(shí)，樓層封頂，公司因建筑設(shè)備一時(shí)調(diào)配不到位，管理人員讓工人們?cè)跓o(wú)保障的情形下冒險(xiǎn)作業(yè)。段彤未到此公司前，曾在其它建筑公司做過(guò)安檢工作，認(rèn)為樓層很高，如果沒(méi)有防護(hù)設(shè)施，一旦發(fā)生事故，后果不堪設(shè)想，于是向管理人員提出必須解決安全設(shè)施，否則不能施工，遭到管理人員的拒絕。段彤出于安全考慮，與其它工人一起停止了施工。公司遂以不服從現(xiàn)場(chǎng)管理違反勞動(dòng)合同為由，解除了段彤的勞動(dòng)合同。段彤遂向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁請(qǐng)求。

勞動(dòng)者必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律。只有遵守勞動(dòng)紀(jì)律才能更好地履行勞動(dòng)義務(wù)，實(shí)現(xiàn)訂立勞動(dòng)合同的目的。勞動(dòng)紀(jì)律是指人們?cè)诠餐瑒趧?dòng)中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和工作程序。勞動(dòng)者必須按照規(guī)定的時(shí)間、程序及方法完成自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工作任務(wù)，并保證其工作達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。然而遵守勞動(dòng)紀(jì)律并非絕對(duì)的，當(dāng)勞動(dòng)條件不符合法律規(guī)定，管理人員違章強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者身體健康和生命危險(xiǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕服從管理人員的安排，并提出批評(píng)檢舉和控告。

《勞動(dòng)合同法》第32條規(guī)定：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中既有服從管理者指揮的義務(wù)，也有在一定條件下拒絕服從指揮的權(quán)力。勞動(dòng)者必須遵守安全操作規(guī)程，如果是因?yàn)椴环墓芾恚`反規(guī)章制度或違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大事故，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，勞動(dòng)者也有權(quán)拒絕執(zhí)行。勞動(dòng)者長(zhǎng)期在生產(chǎn)第一線工作，對(duì)生產(chǎn)的相應(yīng)環(huán)節(jié)比較熟悉，當(dāng)工作條件危及到他們的身體健康和生命安全時(shí)，勞動(dòng)者往往能夠作出準(zhǔn)確的判斷。因此，賦予勞動(dòng)者合法維護(hù)自身安全，維護(hù)正常生產(chǎn)秩序的權(quán)利，能夠減少和防止事故的發(fā)生。本案中段彤是個(gè)有著多年生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的建筑工人，在安全設(shè)施不到位的情況下，拒絕用人單位管理人員違規(guī)操作，符合《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，屬于合法行為，該建筑公司提前解除與他的勞動(dòng)合同是違法行為。而且，管理人員如果不接受勞動(dòng)者的意見(jiàn)，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或者不改善勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者有權(quán)利向上級(jí)主管部門檢舉或者申訴。

這正是：

違章指揮道理虧，

冒險(xiǎn)作業(yè)不可為。

工人拒絕千般對(duì)，

發(fā)生事故悔難追。