文化視域下的離退休工作探索

摘 要：文化不僅是經濟的重要組成部分，是推動經濟發展的重要杠桿，同時也代表著一個國家和民族的文明程度、發展水平。隨著我國人口老齡化程度日趨緊迫，離退休工作能否做好的前提是認清和重視離退休人員對文化方面的需求，尤其注重離退休管理工作中文化介入的作用，是提高離退休管理工作水平的有效途徑。

關鍵詞：文化；離退休工作；創新

中圖分類號：G119 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2013）12-0200-02

隨著社會的發展，我國離退休職工人數日益龐大，即將面臨老齡化社會。社會的急速變化，知識經濟的到來，離退休工作日益繁重，更面臨新形勢的要求。人們說我國經歷了政治時代，經濟時代，現在到文化時代，其含義是現代社會在經濟發展同時，更凸顯文化建設的重要性。十七大報告和十七屆六中全會都明確指出，“文化大發展，大繁榮時期”，也深刻證明了這一時代背景，為離退工作創新與探索提供了新要求。

一、文化視域下離退休職工心理特征

學者劉夢溪說，“廣義文化是指一個民族整體的生活方式與價值系統?！边@一哲學語境中準確描述了離退休職工的現狀。離退休職工僅專業學位而言，其成分也是多層次的，因為從事的崗位、職業不同，文化背景不同，呈現不同的離退休生活特征和不同的物質文化需求[1]。

一是追求心理放松，思想上自由。一生處于不同崗位的工作狀態、工作壓力與責任，處于長期身心疲憊的狀態，往日間接休息放松，難以替代退休的徹底放松。退休后的精神解放，成為退休人員普遍的精神狀態。二是寂寞孤獨心理磨合期，心理放松，思想自由的精神狀態。但并非絕對的，因人而異，不乏有人要經歷寂寞孤獨期，離退前崗位的優越，待遇的豐厚，人際關系的和諧，離退后落差，造成心理反差與心理失衡[2]。三是躊躇滿志的創業欲望，退休人員不乏因職業優勢，身體健康優勢，多生再就業、創業愿望。四是由于家庭背景狀態，個人生活經歷不同，追求退休的安逸，頤養天年追求。五是由于社會復雜經濟、政治、文化因素，帶有一些遺留的問題，形成不平衡心理和矛盾心態[3]。

總之，離退休職工是一個需求層次、文化品位、格調多樣式的共同群體，既有心理不平衡、情緒不穩定心態，也有思想自由、激情奔放的追求；既有頤養天年的安逸，也有老有所為的愿望。

二、文化視域下的離退休工作特點

從文化視域下思考，建構離退休工作機制，必須尋求文化共同接點，打造健康向上的離退休文化景象，在文化價值認同中創新離退休工作。

我國處于經濟快速發展時期，經濟總量居世界第二，黨的富民政策惠及全國人民，尤其事業單位離退職工，相當的人員均達到小康生活水平，雖然有不平衡，但人們的生活質量高于全國平均水平，是不爭的事實。離退職工生活后趨于穩定，盡管有著各種不同的心理特征，但對文化需求的增長，構成退休人員共同的價值追求。

當代的文化特征，一是信息文化。構成當代文化生活的主流，這種文化即有文化物質本身屬性，又具有文化的載體、途徑、手段等各種載體。雖然因年份差異不同，離退人員對此有不同感知，但總趨勢是上升的。二是傳統文化。在現代生活中，我國傳統文化日益受到人們的關注，不僅是世界后工業化社會弊端負效應引起世界對東方文化的青睞，也因為我國近百年來傳統文化的缺失引發社會不良后果，使人們對優秀傳統文化更多期盼，現實對倫理文化或孝道文化的寄托，安身立命良好家庭環境，對后代愿望傳統文化熏陶，健康成長。三是先進文化。引領社會潮流反映社會前進方向的先進文化，構成當代社會變革的主流。我國的輝煌成就充分說明了這一點，在中國馬克思主義大眾化進程中，愈來愈對人們產生重大影響，如科學發展觀、以人為本的核心理念；十七屆五中全會指出三個轉變：高碳向低碳，外需向內需，強國富民帶給人們美好生活的憧憬。四是多元文化。全球經濟一體化，使全世界各國家互相滲透、相互依賴，多元文化碰撞、融合深深影響著人們的精神世界。五是藝術文化。處于文化大發展、大繁榮時期的我國，極大豐富了人們的精神生活。滿足人們不同文化需求。文化藝術感染力陶冶人們情操，鍛煉人們的情意。

注重這些文化特征，充分利用文化發展趨勢和人們對文化不同需求。探索離退職工工作新思路，是文化視域下離退休工作的價值選擇。

三、文化視域下離退休工作創新探索

文化視域下離退工作就本質而言，可以說主要是文化管理，因為人們從“職場”、“名利場”走下來，安享自然、樸實、平靜的生活，主要是精神生活，即使有些物質上的照顧，也主要是精神慰藉為主，離退工作的基本工作原則：堅持以人為本，建設和諧環境，堅持服務宗旨，豐富文化生活，構建公共平臺，凝聚群體意志，尊重個體差異，營造自由空間[4]。

一是建設文化活動空間，這是一個單位離退休工作首要任務，也是離退工休管理者的工作平臺，它是衡量一個企事業單位人文環境的尺度，更是離退職工退休生活狀況的標準，總體反映精神文明的建設水平。

二是建立具有較高文化素質的“三自”團隊，注重從具有較高文化素養的離退職工中選擇。“自我管理、自我服務、自我教育”團隊，是離退職工工作的基本組織力量，負責日常管理，教育活動等。

三是搭建文化平臺。激發“三老”活力，“老有所養、老有所樂、老有所為”是離退休職工的幸福尺度，是離退工作的至高境界，是離退工作的著力點。其主要的途徑是建設文化平臺，根據老人需求，性格、特長、身體狀況等開展不同的文化活動。為他們提供健康、美好、有益的精神食糧，使他們在文化活動中受到熏陶和感染，同時展示自身豐富多彩的文化生活和才藝，并帶動更多的老同志參加到活動中來，實現“老有所樂”。通過一系列活動，滿足離退休人群的文化需要，豐富離退休人群文化生活，進一步促進離退休工作的管理水平的提高。

（1）以培訓、交流、比賽等高雅文化為平臺，滿足各種棋類、臺球、門球、書畫、攝影等高層次文化需求，提高文化水平，陶冶情操，促進健康。

（2）以趣味性文化活動平臺，滿足多元多層次文化需求。每年開展符合人人具備條件的個性化“才藝”比賽，項目類別盡量滿足需求，“雅”、“俗”共賞，以普及型調動參與的廣泛性，如烹飪一個好菜，表演一個節目，講一個故事等趣味活動。

（3）以文化建設平臺，充分利用離退休智力、知識資源，為學校建設立功、立言、立德，讓夕陽在事業中閃光，如開展關心下一代教育活動，為街道社區、學校建設獻計獻策等?？梢栽谝恍┲卮蠊澣战M織開展一些紀念活動，請老同志和青年人暢談革命經歷，弘揚正氣，教育青年人不忘革命傳統；還可發動老同志寫革命回憶錄并公開發表，宣傳老干部的感人事跡，弘揚老干部的高風亮節，強調堅定共產主義理想信念。

四是建立離退休信息網絡平臺，信息化是當代生活的特征，隨之離退人員的擴大，信息化程度的要求愈來愈高。信息網絡平臺，是提高離退工作水平的重要途徑。管理要信息化，信息交流網絡化，即通過網頁、博客、即時通訊等形式與離退人員交流。讓離退休老同志盡享現代化手段帶來的文化愉悅。

五是建立寬松自我教育環境，適應開展讀書、讀報活動，了解國家方針政策，學院新形勢、新變化。這樣的信息交流，不僅是思想的收獲，更重要的是激勵思維健康的運動。另外，注意開發高校離退休老同志身上特殊的寶貴資源，通過組織學習、座談、參觀、征文等活動，引導離退休同志聯系自己為黨和國家奮斗的經歷，聯系改革開放和現代化建設的實際，關心、引導青年教師和青年學生。

六是營造以人為本的和諧環境，還要注意管理人員的學習與提高。以人為本不是政治術語，而是和諧社會的人們一種現代生活，以文化視閾下新人與人之間懂得“尊重”意義。要以離退工作人員對離退休職工，在服務中的誠心、細心、耐心的工作態度，對人們關心、關愛、關注的心靈澆灌中，領悟人與人之間“尊重”的文化含義，從而推進建構和諧的生活環境[5]。因此，離退休管理人員應當通過學習不斷提高，使自己的管理和服務充滿活力，以新的方法解決管理工作中的新問題，適應社會、學校發展新需要；離退休老同志也需要學習，接受新的理念，做到思想常新，理想永存，使自己和諧地融入社會。需要有高度的政治覺悟、良好的道德風范，靈活的組織能力、豐富的人生閱歷。

隨著社會的發展和人民生活水平的日益提高，離退休職工的文化需求將越來越高，離退休人員的管理工作難度也將逐漸增大。做好離退休人員的管理工作是構建和諧社會的需要，它不僅關系到國家改革、發展和穩定的大局，也對家庭、社會的和諧穩定起著積極的促進作用。在新的歷史時期，離退休管理工作者應從政治的高度、社會發展的需要來認識自己工作的意義，在實踐中不斷探索工作的開展規律，不斷總結經驗，不斷提高認識，發揮文化介入的積極作用，推動離退休管理工作的發展。

參考文獻：

[1]許加明.老年人主觀幸福感及其影響因素研究[J].中國老年學雜志，2009，（24） .

[2]湯盛欽.老年心理的若干研究[J].心理科學，1983，（2）.

[3]邢學亮，汪 瑩.老年心理問題與社區老年心理服務[J].寧波大學學報：教育科學版，2008，（20）.

[4]黨莎，姚遠.新時期高校離退休人員管理與服務工作研究[J].河南科技.2009，（5）.