煤礦黨建和思想政治工作探析

摘 要：煤炭行業作為國家的基礎行業，其黨政建設在當中起著引導性的作用。而目前在煤礦基層黨政建設當中，還存在很多這樣那樣的問題，本文就煤礦基層黨政建設工作做了一個簡單探討。

關鍵詞：黨建：思想工作；執行力

引言

隨著社會的不斷發展，基礎資源行業越來越受到國家的重視，煤炭行業作為基礎資源行業更是倍受重視。而作為一個煤礦來說保證其安全生產，保證每一位職工盡職盡責，就要從煤礦的基層黨建和思想政治工作來抓了?，F在煤礦企業安全生產運營中出現的軟問題基本是職工紀律渙散，執行力低下。這就要靠我們黨務工作者積極進行黨性和思想政治教育，提高職工的凝聚力和執行力。

1 黨建工作中存在的問題

黨建工作是煤礦管理中一切工作的基礎，掌握著煤礦企業發展的主導方向，是對煤礦職工進行的思想政治上的工作，所以在煤礦的發展中發揮著重要的作用，在實際的煤礦生產過程中，黨建工作存在一些問題，影響到工作的有效開展，主要表現如下：第一，在煤礦企業內部關于黨員干部的選拔任用沒有完善的規章制度，干部職能無法得到有效的發揮；第二，部分黨員的立場不夠堅定，意志上容易發生動搖，嚴重的影響到了黨員的帶頭作用。在生活中，對于不利于國家和黨的言論不加以制止，反而還參與其中，沒有將自己的身份看成是黨員，沒有發揮出黨員的積極作用，自身的黨性不夠；第三，黨組織的結構不夠嚴謹，在管理上出現了脫節的現象。由于煤礦企業的多次改革重組，在組織關系上發生了變動，部分關系得不到有效的銜接，由此對黨員的教育和管理出現脫節。對黨員的管理缺乏吸引力，黨組織內部凝聚力下降，影響到黨建工作的開展。

2 促進黨建工作的措施

2.1 在煤礦企業中，要充分的發揮黨建工作，將黨建工作放在首要位置，意識到黨建工作的重要性。隨著經濟的發展和時代的進步，我國社會主義改革的步伐在不斷的發展，在煤礦企業中，只有發揮出黨員干部的才能，使煤礦企業在精神建設和物質建設上同時發展，才能使煤礦企業適應不斷發展的時代要求。黨建人員參與到企業的經營發展中，可以有效的充實企業的人才隊伍，為企業的發展創立智力支援。在煤礦企業發展過程中，工作性質比較艱苦，從事基層生產工作比較苦、臟和累，并且有一定的危險，多年來，被外界所知的煤礦危險事件不斷的發生，這是很多人才望而卻步的一個因素，也是困擾煤礦企業人才引進的制約條件。所以在煤礦企業內部，黨建工作人員要加強企業的安全生產教育培訓工作，為企業的安全生產和經營管理營造一個有利的環境，加強企業內部的素質建設，樹立良好的社會形象。在煤礦企業中，要引進大量優秀的黨建人才，利用先進的管理知識和先進的技術為企業的發展注入新鮮的血液。隨著時代的發展，各項新技術新產品不斷的出現，所以需要及時的引進新技術，新設備，創新型管理人才，為煤礦的發展創造有利的先機，規范企業的發展，完善各項規章管理制度，使用先進的機械設備，減輕企業員工的勞動強度，提高生產效率，為企業的安全生產創造有利的條件。煤礦企業的健康穩定發展離不開黨建工作，所以要充分的發揮黨建工作的功能，發揮黨員干部的帶頭作用，為煤礦企業的黨建工作進一步發展打下堅實的基礎。

2.2 在煤礦企業的黨建工作中，樹立典型的黨員模范，為企業的發展指明方向。一個優秀的黨員干部在企業的發展中所發揮的作用不僅僅是其一個人的作用，同時還可以將這種積極的效應擴散到周圍的同事中，營造一種積極的氛圍。任何事情的發展都具有兩面性，積極的一面和消極的一面，所以我們應該在發揮黨員干部積極的作用，并將這種情緒擴散到廣大員工中，樹立積極的工作效應。在企業的發展中，黨員干部要樹立帶頭作用，在工作善于總結，將先進的管理理念和管理辦法傳授給其他的同事，樹立自己的標兵形象。在工作中，只要一個人有了學習的榜樣，有了奮斗的目標，就會充滿激情，積極的投入到工作中，所以黨員模范標兵的作用十分重要。

2.3 在煤礦企業的經營發展過程中，黨建組織要定期的組織技術交流和技能競賽活動，使廣大員工可以經常接觸，在一起探討工作上的心得和技術上的交流，不僅可以增進員工之間的感情，同時還可以有效的提高企業的技術能力。在煤礦黨建工作組織日趨完善的制度下，為黨建工作營造了一個良好的平臺，所以黨建人員要珍惜機會，充分的發揮黨組織的凝聚力，使企業的發展有向心力和統一的目標。

3 政工人員如何發揮其職能

3.1 煤礦的政工人員必須發揮其人格魅力，去教育和感染其他職工。煤礦企業的思想政治工作者都是具備獨特的人格魅力的人。他們要帶動職工，凝聚人心讓所有員工勁往一處使，推動企業發展。而煤炭企業的政工人員應具備的人格魅力可以壓縮成一句話“嚴以律己，寬以待人：吃苦在前，享樂在后。”

3.2 把道德教育融入到思想政治工作中去制定<職業道德行為準則>，扎實推進“四德工程”實施，進一步深化員工核心價值體系建設。開展“用廣泛的愛心養成良好的社會公德；以誠心養成優秀的職業道德：以孝心養成純真的家庭美德；以善心養成高尚的個人品德”為主要內容的“四德”教育養成活動。在職工中普及社會主義道德知識，引導、幫助、激勵員工學習、領會和掌握思想道德建設的重要意義、指導思想、方針原則及主要內容，進一步提高道德行為規范知曉率和道德是非鑒別力，養成良好的道德規范，推動職工職業道德實踐活動，促進職工全面發展。

4 在政治工作中指導和提升煤礦企業執行力的措施

4.1 紀律建設是執行力的保障

實踐證明沒有一個良好的紀律約束執行力就是一向空話，而紀律約束要從制度建設來著手去抓。只有通過嚴格的制度管理，打破“人管人”的舊框架，實行制度管人，才能提高企業的執行力。為落實依法治礦、制度治礦，以制度來規范廣大干部職工的管理與行為。近年來，我們以強化各級安全管理責任制落實為核心，制定了安全管理制度體系，對安全生產各級人員及各個環節均做出了明確的規定與嚴格的要求：以規范干部行為、加強干部作風建設為主旨，出臺了強化雙休日管技人員人下井帶班、強化干部跟值班等制度，突出解決一些干部存在的“作風漂浮、跟值班不到位”的問題；以加強干部監督考核為重點，制定了干部績效考核等辦法閉。

4.2 保障執行力要從思想認識上下功夫我們政工人員在企業執行力上所要做的就是讓職工從思想上、理念上做到“言必行，行必果”。讓職工認識執行力在企業生產中的重要性，嚴肅性，可以經常組織大家認識煤礦安全問題對其自身和他人的影響，從而讓所有職工能保持在本職工作中執行到位，嚴格按照操作規范來完成自己的工作。

4.3 責任落實到位保障執行力企業整體執行是靠企業中人的個體執行力保證的，它是企業中職工個體執行力的總和。因此，要實現企業執行力的整體提升，就要使企業中人人都擔負起責任，自覺做好本職工作。責任落實大致分為3個層面，即決策層、管理層和執行層。提升企業執行力應從領導層抓起，明確責任，將責任理念植根于各級領導的思想中，落實到行動上，體現在效果上，使他們真正成為倡導者、培育者、設計者和執行者。

5 總之，要在煤礦企業的運營中做到抓好黨建，提高思想認識，保障執行力，從而提升煤礦企業的運營效率，降低風險系數。