用別人等通知的時間抓牢offer

無論是名牌高校畢業，還是普通大學背景，無論是拿獎拿到手軟的“牲口”，還是學業一般但喜歡折騰的“行動派”，在絕大多數用人單位的眼里，剛畢業的學生都擁有統一的標簽——“新人”。

當很多畢業生求職時習慣于“等通知”，投完簡歷等筆試通知，筆試完等面試通知，面試完等終面通知，等錄用通知……其實這一“等”也許等掉了很多機會。你有沒有認真想過，用人單位如何從成百上千份求職簡歷中“發現”你？

“孫叔叔”

十年前我從一所普通高校本科畢業，具備求職的一切“劣勢”——普通本科畢業、從未獲得獎學金、英語四級考了5次勉強過關、兩門功課重修、不想從事專業對口工作、從四川到北京求職、無任何人脈……但我也有一個極其強大的“優勢”——當了3年學生記者站站長，口才不錯、具備邏輯思維及扎實的文字功底。

我非常反對滿世界投簡歷，“給自己多一個機會”的說辭完全是不負責任的借口。你想談戀愛會同時給50個姑娘寫情書么？但求職半徑也不能太窄，“興趣+能力=工作方向”，千萬不要被“專業對口”給誤導了——除非是醫生、律師、工程師等專業性非常強的工作之外，絕大多數工作都屬于事務性或者創造性的工作，你的專業背景真的沒有你想象中那么重要，反而是跨界的思維能力時常能在工作中閃現火花。我的計算機專業背景和熱愛文字的興趣特長，使我將工作方向鎖定為“IT領域的市場部宣傳推廣或媒體記者”。

在來北京前一個星期，我在《大學生》雜志——沒錯，就是你現在看的這本雜志——讀到對現在拉卡拉創始人孫陶然先生的一篇采訪稿，他當時是一家名為乾坤時尚電子詞典的創始人。仔細看了這篇文章后，我將這個公司鎖定為頭號目標，并花了一周時間去電腦城詳細了解文曲星、名人、步步高等電子詞典品牌的價格、產品特點等信息，寫了一份詳細的市場分析報告，盡管專業性不夠，但從一個消費者的角度很用心地分析。恐怕很多“海投族”都做不到這一點，一來簡歷投多了，連公司名字都記不清何談“個制化求職”，二來是想不到，想不到除了說“我真的非常非常想去貴公司”外還能找到什么方式表達自己的誠意及價值。

來北京第二天，我就根據官網的招聘郵箱地址，發了精心設計的簡歷，簡歷內容無非就是對大學經歷的描述。在寫郵件正文時，我想到一個問題——這么家公司肯定會有很多人投簡歷，我怎么才能保證我的簡歷能被HR看見？

別覺得網撒得廣好歹能中一個，你會海投簡歷別人也會，這個信息過剩的年代，如果單純排隊等，你可能連面試的可能都沒有！

大多數學生的求職簡歷郵件主題都是“XX大學XX求職簡歷”。說句殘酷但現實的話，你的名字是什么對HR一點都不重要，HR每天打開郵箱看見幾十封主題雷同的簡歷，能否打開你那封就要看你的人品指數啦！我要做的事情就是讓對方先要打開我的郵件，我才有下一步面試的機會。

于是，我的郵件大概內容如下——“主題：孫叔叔，我來北京找工作啦！ 正文：孫叔叔你好，我是趙暉，前些天您分享了您的職場經歷，我很受啟發。附件是我的簡歷，您若能抽空幫我看看指點一下，感激不盡！向您全家人問好！”

第二天一早，我就收到對方HR的面試通知。到了現場，對方有意無意地問我，“你是我們老板的親戚？”我否認。對方很詫異，“你郵件里面又是稱呼孫叔叔，又是問全家人好。我還以為你是老板的親戚或者朋友的孩子呢，就約你盡快過來面試聊聊。”我如實相告并不認識，只是剛在雜志上看到采訪，而且孫總的年紀我喊他叔叔也合理。對方HR十分友善：“看見你的郵件主題就打開了，你腦子很靈活，有做市場的潛力。”接下來的面試非常成功，我此前一個星期的市場調查起到了關鍵作用，讓HR一直在感嘆“你做了很多功課，真不錯！”于是，在20多個面試者中，唯一的一個現場拿到Offer的人就是我。

過來人提示：注意力即籌碼，讓簡歷被對方看到，才有溝通的機會，但這不意味著吹噓或造假。HR經驗豐富，簡歷造假很容易被識破，那無疑自掘墳墓。

老板不能拒絕的硬理由

HR見多識廣，你以為很牛叉的地方，HR也許覺得很平常；你恨不得把簡歷寫成《史記》，面試官卻只給你5分鐘。不要覺得受傷害了，這很正常——作為面試官，我只關心你的能力、潛力，我干嘛要關心你哪年小學畢業？干嘛要關注你是否軍訓優秀學生？告訴我你有什么不一樣，這才是最關鍵的。

求職者A：“我熟練使用電腦，包括Offic、FoxMail……”瞬間被面試官打斷，“熟練使用電腦是基本技能，這不能作為你的職業優勢”。

求職者B：“貴公司在西班牙有業務，我本人恰好是學西班牙語的，特附上西班牙語的簡歷請過目。” HR血噴屏幕，“你發個中文簡歷會累死嗎？西班牙語的技能可以面試時和相關負責人溝通啊，我連你簡歷都看不懂，怎么通知你面試？”

求職者C：“我在可口可樂公司任職三年，被評為優秀員工。”面試官：“你才大四，就在可口可樂工作了三年？”“嗯，我做了三年校園促銷員……”面試官，“如果你去香港或者上海的杜莎夫人蠟像館和奧巴馬合影，是不是要在簡歷里面說被美國總統接見呢？”

我曾經遇到一個印象極深刻的面試者Echo，一個90年生的小姑娘，從簡歷上看成績一般但參加了很多社會活動，從世博志愿者到Cosplay社團的創始人、豆瓣深度用戶等等。面試的時候，我問她“為什么我要錄用你？”Echo給了我三個不可拒絕的理由——“首先，我了解到貴公司專注年輕人營銷。我是90后，我的所有朋友都是這個年齡段，我了解作為年輕消費者的我們在想什么、關注什么，能感受到什么樣的營銷動作能打動我們；其次，我當志愿者，組織Cosplay、天天泡豆瓣，我能幫助客戶在年輕人主要的聚集社群去推廣，做口碑傳播；最后，我熱愛動漫和韓劇，自學了日語和韓語，而動漫文化和韓流文化已經成為全球年輕人的主流文化之一……”親愛的讀者，如果你是一家做年輕人營銷的公司老板，面對這樣的求職者，你可能拒絕嗎！

過來人提示：有創意的求職成功率可能會很高，但這并不意味著所有工作都可以劍走偏鋒。適合的行業集中在廣告、藝術、快速消費品、IT、互聯網等行業，而公務員、律師事務所、醫院等需要嚴謹、嚴肅、專業性強的工作也許并不適合哦！

“勾搭”行內人的方法

很多同學在求職時找各種關系，七大姑八大姨、發小閨蜜網友……無所不用其極。這沒有什么不好，但是推薦你的人是否足夠分量？光顧謝謝親戚朋友推薦，你是否想過這份得來太易的工作是否適合你？

我有個學妹，先后換了三個工作，都是各種親戚推薦的。在小公司做業務員工資都不能保證按時拿到、跟著親戚賣過安利但沒有客戶業績慘淡，還去過朋友的咖啡館幫忙。沒有一個是真正想明白的工作，不但自己不開心沒有學到東西掙到錢，還欠了人情。

一個賣水果的親戚推薦你去服裝店你會覺得不靠譜，那么做了一輩子公務員的親戚推薦你去公司就一定可靠么？他從來沒有對商業有真正的了解，怎么能夠判斷公司的好壞、行業的潛力？換句話說，如果現在有人推薦你去“傳呼機”公司，你肯定不去，這個行業都幾乎倒閉了。那么推薦你去做“小靈通”呢？你肯定也不去，沒有前途啊！所以，推薦你去什么公司的人最好是對這個行業真正了解，這才更值得信任，也更能夠從前輩身上快速學到本事。

怎么才能認識這個行業的人？這個世界上有個神奇的東西叫“社會化媒體”，你完全可以用微博、人人網、豆瓣網、博客等“法寶”去和行業人士互動求教。

利用強大的搜索功能找到想“勾搭”的行內人后，不要太急功近利，先多學習多請教，再發表自己的想法但要聽取對方的建議。也可以一邊關注行業動向，將你認為有價值的信息轉發給你互動的業內人士，讓他們感受到你的存在，

互動一二十次后算比較熟悉，可以私信請教具體的職業規劃，試探是否有實習或者招聘的需求，把自己的簡歷遞上，請對方幫忙提提意見。

如果能嚴格做好以上步驟，得拿到面試機會的可能性會領先于只是通過郵件發簡歷競爭者50公里……如果能通過對這些人的持續關注，有機會參加到一次他們的行業聚會，那么恭喜你，那一次你就可能認識10個以上的從業者。

過來人提示：每一個職場人士都是從菜鳥走過來的，都得到過前輩的提攜。因此絕大多數人對新人是友善熱心的，愿意去挖掘好苗子。

盡可能多的去了解行業，否則就算前輩有心幫助你，卻發現你一問三不知，再高漲的助人為樂熱情也會如冷水潑面一樣。

責任編輯：劉貞