任仕達揭曉“2012中國最佳雇主”評選結果

2013年4月，全球知名咨詢公司任仕達在上海舉辦了雇主品牌盛典“中國任仕達獎頒獎典禮”，200多位知名跨國和內資企業人力資源專家匯聚一堂，共同見證了這場頂級盛會。中國任仕達頒獎典禮旨在褒獎那些在雇主品牌做出典范的優秀企業，同時也為企業如何吸引保留優秀人才提供一個更好地參考。

任仕達獎于1999年在比利時發起，到2013年參與的國家或地區已達到18個。它也是全球規模最大的雇主品牌調研行動。通過和獨立調研公司ICMA集團的密切合作，今年全球調查共收集約16萬人的意見。此次任仕達在中國大陸的雇主品牌調查共有150家在華員工人數最多的公司入選，超過1萬人接受了第三方咨詢公司ICMA的在線調查，其中包括公司人、求職者和大學生。

此次是任仕達獎第一次在中國舉辦，同時也是任仕達獎的最后一站，可見其意義的重大！調查活動歷時共2個月，在被調查者中男性為5423人，女性為5109人。教育水平大學學歷達8910人，占84%，繼續教育（非大學學歷）達653人，占6%，中等教育879人，占8%。調研從雇主品牌重要組成因素“薪酬和福利“、”職業發展“、”工作長期穩定“、“公司氛圍”等多方面進行評估。在調研人群區域分布上，華東地區受訪人數達3298人，占31%，華北、東北和西北地區各占11%、8%和7%，華中和華南地區各占28%和15%。因此，本次調查結果充分體現了入選公司及所在行業在國內的雇主品牌知名度和影響力居于何位。

其中英特爾和埃森哲分別榮獲了中國外資企業組”金銀獎。中國銀行和中國石油則是“中國內資企業”金銀獎的贏家。通用電氣榮獲了“2012年中國制造業最佳雇主“稱號；卡夫食品中國榮獲了“2012年中國消費品行業最佳雇主”稱號。

根據《2013中國任仕達獎雇主品牌調研報告》分析指出，在求職者考慮工作時的重要因素中，男性往往偏愛提供職業前景、優質產品及服務，以及具有環境和社會意識的有實力和創新型企業，而女性往往追求交通便利、愉快的工作氛圍及良好的工作生活平衡。35-64歲的潛在員工往往追求財務狀況良好、能提供長期工作穩定性及交通便利的企業。

“有競爭力的薪酬和員工福利”、“職業發展機會”、“工作長期穩定”、“工作氛圍愉快”和“工作與生活良好平衡”成為最吸引受訪者的五大因素。其中大約有三分之二的受訪者選擇“薪酬和福利“作為其最重要的五大吸引因素之一，這個調查結果提示雇主，相對于顯性的以現金方式支付的工資，應該花更多時間思考如何為員工提供完善優厚、有針對性的福利項目以增強企業的吸引力。或者通過新穎的激勵措施來彌補員工的心理落差， 讓員工對企業產生認同感。