易才發布2013薪酬報告 平臺升級應對大數據時代來臨

4月24日，“大數據時代的‘薪’趨勢——2013年易才集團薪酬研究報告發布會”在上海舉行，SAP全球副總裁蔡彥斌先生、CHINA HRKEY研究中心高級副總裁林毅章先生、歐盟商會人力資源論壇主席、荷蘭工商管理大學客座教授、瑞博咨詢合伙人朱丹女士，易才集團創始人、董事長兼總裁李浩先生，博普奧管理顧問有限公司總經理王立剛先生等嘉賓及眾多國內外企業的HR負責人和管理者出席了發布會。發布會當天，易才集團對所發布的《2013年易才集團薪酬研究報告》進行了解讀并對外發布了全面升級后的薪酬管理服務整體解決方案——易得薪（CTG Payroll）。據悉，此次發布的《2013年易才集團薪酬研究報告》采樣數據量大，數據準確，是中國人力資源行業的標桿性重要數據工具，對中外的眾多人力資源從業者具有很強的實操指導性。

據了解，此次發布的《2013年易才集團薪酬研究報告》是由易才集團委托國內專業調研機構CHINA HRKEY（創智中國）獨立調研制作，采用在線調查、專業問卷及線下高端訪談的方式，對目前中國薪酬行業發展環境的全面掃描，分析了薪酬走勢，中國薪酬的區域分布情況，以及各個不同行業的薪酬現狀。同時，報告還詳細分析了相關

因素對員工薪酬發展的影響，對企

業管理者制定員工薪酬發展和相關政策進行詳細的數據分析和支持。據記者了解，這份報告是通過對近千家企業、十幾萬條數據調查分析整理而來，能完整體現各個年齡層段、各行業、各城市的整體收入水平，具備“行業齊全、地域廣闊、內容權威、視角新銳”四大亮點， 無論是在規模還是內容上，都做到了全面的科學統計和分析，也是企業級（單一行業、局部地區）薪酬報告所無法比擬的。

據報告數據顯示，目前國內主要勞動力群體年齡為22歲～34歲，

約占從業總人數的70%，整體勞動力供應充足，但在部分行業出現了人才緊缺的現狀；而從全國工資水平來看，各地區平均工資水平差異較大，沿海三大經濟圈中，以長三角經濟圈的水平最具優勢，珠三角經濟圈與前者并駕齊驅，環渤海地區

處于明顯下風，同一行業在不同城市（地區）之間差異最大可達80%。從不同行業薪酬水平對比來看，技術密集、資金密集行業（如通訊、金融、計算機與互聯網）薪酬水平最高，領跑全行業；而高成長性傳統行業（如耐用消費品、交通運輸物流業等）薪酬水平居中；勞動密集型行業（如快速消費品、零售/批發等）薪酬水平整體較低。

業內專家表示，此次易才集團發布的《2013年易才集團薪酬研究報告》具有很高的專業性和權威性，是真正的行業級、全國性薪酬報告，對企業、行業乃至政府機構制定未來的人力資源發展規劃及薪酬調整都具有很大的參考價值。易才集團創始人、董事長兼總裁李浩介紹說，此份報告是易才集團為客戶提供的增值服務，主要是幫助企業管理者隨時掌握行業及地區薪酬動態，為其控制人工成本、人員招聘、人員定薪提供信息參考。根據報告數據，企業管理者能精準、快速地了解行業人員工資水平，從而在企業薪酬管理中掌握先機，制定出既不喪失人才競爭力又能有效控制總成本的薪酬體制。對于眾多分支機構覆蓋全國的大型企業而言，更能通過報告數據制定出在各地具有競爭力的工資結構，并保持與其他地區相對合理的水平定位。李浩告訴記者，隨著企業管理的規范化和人力資源新型管理方式的普及，大數據時代已然來臨，而該報告的發布也是易才集團在大數據時代下的一次創新嘗試。

值得關注的是，在本次發布會上，易才集團與全球最大的企業管理和協同化商務解決方案供應商——SAP公司達成全面戰略合作，旨在通過專業的人力資源服務與領先的IT技術和互聯網應用的融合，為企業人才戰略落地和管理轉型升級提供更加靈活、高效和多元化的人力資源管理整體解決方案，在發揮雙方各自優勢的同時，以良好的商譽和豐富的資源，強強聯手幫助中國企業實現“蘊韜略、更卓越”的管理目標。

據記者了解，易才集團在互聯網技術應用方面一直給予高度的重視。此次，易才集團還發布了旗下全球領先的薪酬管理服務整體解決方案——易得薪（CTG Payroll）升級服務方案。升級后的易得薪（CTG Payroll）將繼續秉承“技術整合人力資源服務”的理念，擁有專家、數據及技術三大權威支持，具備安全技術、可視化、一站式、全國適用四大優勢，并可實現工資自動化處理、工資電子化支付、個人所得稅管理、報表管理、社保及福利管理五大功能。據易得薪（CTG Payroll）相關負責人介紹，自2011年易才首次推出“易得薪（CTG Payroll）”——全國薪酬福利薪酬技術云服務平臺后，就被媒體譽為中國本土人力資源外包服務行業內的第一朵“薪酬云”。同時，相較于傳統的薪酬福利管理系統，云服務大大降低了企業人力資源管理系統的投入，企業員工與人力資源部門可以實現更為良好的互動，從而實現高品質的用戶體驗，極大程度上優化了人力資源行業生態鏈和行業環境。另外，通過“易得薪（CTG Payroll）”這一終端產品，企業客戶可以在易才集團強大的技術研發團隊，以及多年來持續積累的業務實踐努力下，分享到不斷升級的更為人性化、現代化的人力資源服務，以“線上對接線下，技術整合服務”的方式幫助企業實現更為及時、準確、人性化、現代化的薪酬管理服務。

對此，相關專家認為，將互聯網技術同人力資源服務相結合， 對于易才集團和整個行業來說都是一個必然趨勢。而云計算是新興產業中一個極具代表性的分支，也是潮流所向。易才集團能夠借用新興網絡技術優化傳統薪酬管理服務，碰撞出一種全新的管理模式，將薪酬管理的專業服務與互聯網技術相結合，是符合并順應這一潮流的表現，更是一次技術再應用的創舉。

對于專家的認可，易才集團相關負責人也表示：除了薪酬管理方面的云計算技術外，易才集團還將積極探尋其他云服務領域，為企業人才戰略落地和管理轉型升級提供更加靈活、高效和多元化的人力資源管理整體解決方案。