國內(nèi)

人社部：社保“雙軌制”終將合并統(tǒng)一

6月17日消息，北京大學(xué)國家發(fā)展研究院近日發(fā)布的“中國健康與養(yǎng)老追蹤調(diào)查”顯示，新農(nóng)保的養(yǎng)老金中位數(shù)為每年720元、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的養(yǎng)老金的中位數(shù)為每年1200元，政府或事業(yè)單位養(yǎng)老金的中位數(shù)為24000元，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的中位數(shù)為18000元。巨大的差距使得“雙軌制”的形成只是時(shí)間問題。人力資源和社會(huì)保障部副部長胡曉義介紹，無論是養(yǎng)老還是醫(yī)療，很多事業(yè)單位包括機(jī)關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)制度改革正在穩(wěn)步推進(jìn)，其人員與企業(yè)職工一樣逐步參加了各類社會(huì)保險(xiǎn)。隨著社保標(biāo)準(zhǔn)的提高和改革的不斷推進(jìn)，“雙軌制”終將合并統(tǒng)一。

工信部建IT就業(yè)培訓(xùn)平臺 推薦名企就業(yè)

據(jù)《新京報(bào)》6月18日報(bào)道，6月15日-16日，由工信部教育考試中心、人社部等單位共同主辦的“網(wǎng)絡(luò)信息安全實(shí)訓(xùn)就業(yè)項(xiàng)目”（NSACE）在中國國際展覽中心展出。該項(xiàng)目意在培養(yǎng)信息安全工程師，能夠在各行政、企事業(yè)單位、信息中心、互聯(lián)網(wǎng)接入單位中從事信息安全服務(wù)、運(yùn)維和管理等工作。此外，包括華為集團(tuán)、大唐電信、中國電信、中國聯(lián)通等知名企業(yè)均為該項(xiàng)目的推薦就業(yè)單位。

阿里巴巴欲全球招募102名實(shí)習(xí)生

6月7日消息，阿里巴巴集團(tuán)宣布將啟動(dòng)一項(xiàng)實(shí)習(xí)生培養(yǎng)計(jì)劃。這一計(jì)劃面向全球招募102名實(shí)習(xí)生，公司各業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人乃至高管將擔(dān)任“一對一”實(shí)習(xí)導(dǎo)師。據(jù)了解，目前，阿里巴巴的該薦實(shí)習(xí)生計(jì)劃具體細(xì)則尚在制定中，“有夢想”和“正能量”將是重要考核標(biāo)準(zhǔn)?！斑@些夢想甚至不必跟電子商務(wù)有關(guān)?！卑⒗锇桶图瘓F(tuán)方面表示。

發(fā)改委研討提高勞動(dòng)報(bào)酬方案部分1年內(nèi)公布

據(jù)《中國經(jīng)營報(bào)》6月9日報(bào)道，在中共十八大報(bào)告中明確提出國民收入倍增計(jì)劃超過半年之后，國家發(fā)展和改革委員會(huì)已經(jīng)牽頭組織相關(guān)部門，制定出臺合理提高勞動(dòng)報(bào)酬的配套方案以及實(shí)施細(xì)則。參與此項(xiàng)工作的部門除發(fā)改委之外，還包括人力資源和社會(huì)保障部、全國總工會(huì)等。目前，制定合理提高勞動(dòng)報(bào)酬的配套方案，已經(jīng)被作為落實(shí)收入分配制度改革的一項(xiàng)重要工作，同時(shí)也已納入2013年深化經(jīng)濟(jì)體制改革的重點(diǎn)工作范圍。據(jù)悉，一部分內(nèi)容將在1年內(nèi)公布，重點(diǎn)討論的內(nèi)容是在未來2到3年內(nèi)，提高勞動(dòng)報(bào)酬的具體規(guī)劃。

2012年城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)為30427萬

據(jù)人社部官網(wǎng)6月19日報(bào)道，截至2012年底，全國參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)為30427萬人，比上年末增加2036萬人。其中，參保職工22981萬人，參保離退休人員7446萬人，分別比上年末增加1416萬人和619萬人。按照國務(wù)院部署，連續(xù)第8年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，2012年全國企業(yè)參保退休人員調(diào)整后的月人均基本養(yǎng)老金達(dá)到1721元。

Kronos中國勞動(dòng)力研究院成立

4月10日消息，全球最大的勞動(dòng)力管理解決方案供應(yīng)商克羅諾思（Kronos?）公司發(fā)起設(shè)立的Kronos中國勞動(dòng)力研究院在京成立。該研究院作為公益性研究機(jī)構(gòu)，關(guān)注影響整個(gè)勞動(dòng)力隊(duì)伍（包括月薪和時(shí)薪制員工）的人力資本問題。近期主要研究計(jì)劃將解決對包括以工時(shí)計(jì)薪、以工時(shí)衡量績效、以及月薪制員工在內(nèi)的整個(gè)勞動(dòng)力隊(duì)伍產(chǎn)生影響的人力資本問題，通過深入的調(diào)查研究，發(fā)布相關(guān)的研究報(bào)告，充分借鑒歐美國家在勞動(dòng)力管理方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，探索中國企業(yè)在轉(zhuǎn)型中的勞動(dòng)力挑戰(zhàn)和變革之路。

統(tǒng)計(jì)局官員：2015年前將公布中國失業(yè)率

6月21日消息，國家統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)司副巡視員胡英6月20日在SAS用戶大會(huì)上透露，關(guān)于失業(yè)率的統(tǒng)計(jì)，之前采用的指標(biāo)確有不足，現(xiàn)今國家統(tǒng)計(jì)局也采用了國際通用的調(diào)查失業(yè)率的指標(biāo)，且有完整的數(shù)據(jù)，“十二五”（2011年到2015年）期間一定會(huì)對外公布。相較于國際通用的調(diào)查失業(yè)率，國家統(tǒng)計(jì)局一直以來采用城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，這一指標(biāo)只是統(tǒng)計(jì)城市居民，未將農(nóng)民工的就業(yè)情況算在內(nèi)。

提升組織人力 精e人才管理

4月16日消息，宏景軟件主辦的“精e人才管理，提升組織績效”在北京召開，300多位人力資源管理專家以及從業(yè)者共同探討了當(dāng)前形勢下人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)、轉(zhuǎn)型趨勢，更包含了如何通過e化管理提升組織績效的命題。原中國人事科學(xué)研究院院長王通訊先生提出了創(chuàng)新鏈、大數(shù)據(jù)、高情感對未來人力資源管理發(fā)展的重要意義，宏景董事長提出了利用信息技術(shù)構(gòu)建高績效組織，幫助企業(yè)健康成長的使命，人力資源管理者分享了各自的經(jīng)驗(yàn)，肯定了精e人才管理對于集團(tuán)人力資源決策的應(yīng)用價(jià)值。