為夢想，跳出猶豫

編輯手記

畢云凡(Katherine) 告訴我她要辭職時，我們正在從瑞典回程的飛機上。她作為公關傳播經理，陪同幾位媒體記者到她當時的東家山特維克斯德哥爾摩的總部采訪。出完這趟差，她就將交接工作，下一站是在可口可樂從事社會化媒體的工作。這讓我感到有些意外，不過飛機要飛8個小時，我和她把椅背調整了一個最舒服的姿勢，漫無邊際地閑聊，也得以好好地消化了一下這個消息。

外人看來，這是一樁尋常公案。從山特維克低調穩健的北歐工業文化，跳到可口可樂熱情靈動的美國文化，年輕人到風格全然不同的企業中錘煉，增加閱歷，也豐富了自己的簡歷。

不過云凡做出這個決定時，許多人都問她是否真的準備好了。因為她在山特維克的工作一直順風順水，四年前入職時，中國區的公關部正開始組建。她從公關公司跳進來，也算經歷了公關部一個從無到有的過程。公司里比較開放透明的文化和北歐人崇尚的質樸的人際關系，讓畢云凡得以在業務上有許多可以和中國區各層級老板溝通、學習的機會。而直接匯報給大中華區總裁，獨擋一面帶領公關部門，在她這個年紀，能打下這樣一個基礎，并不是易事。在業務上，公關工作雖說千頭萬緒，她負責的部分還是屬于傳統行業，有一定章法可循。而新媒體的行業前景還不明朗，如何做好新媒體，大家都還在摸索的路上。許多新的職業經驗要學習，有些部分要推倒重來，會應對更多的突發事件，工作時間也想必更長。如果估算短期的職業收益，這似乎不是件劃算的事情。

如果凡事都衡量收益，世界上可能就不會這樣多姿多彩了。畢云凡覺得，正是那些需要推倒重來的部分吸引了她。在山特維克工作的四年里，不僅是個人職業道路內環境的變化，外環境的變化更值得關注，整個媒體世界和傳播渠道翻天覆地，不斷顛覆人的認識。微博產生，人們對移動終端從熟悉到依賴，在做公司的微博時，在與粉絲直接互動中，感受到媒體環境的劇變帶來的沖擊，隨之而來的是職業上的不安，和想學習新鮮事物的興奮。

如果想學習新的公關渠道和傳播技巧，可口可樂是一個很好的學習平臺。有人為畢云凡惋惜她可能失去的職業發展機會，云凡說，她自己在選擇時相當不舍，特別是來自她的老板、同事的建議。“但是你不能什么都想要”。

2012年的經濟形勢并不安穩，但也不能說這不是一個好時代。人們在網上熱烈地討論如何獲得“正能量”，追問工作的意義與幸福之間的關系。在怡安翰威特的調查中，員工的主動離職率仍達到了18.9%。這是從2008年經濟蕭條后，主動離職率最高的一年。但總有許多事情比工作值得關心，比如聽從自己的內心，做命運的主人，擁有幸福的家庭；如果你認同了自己的選擇，職業風險或許是一種最不必被擔心的風險。

曾有研究顯示，職業的滿意度與工作人在工作中感受到的自主權、影響力、參與感和創造力息息相關。在這一代年輕人眼中，尤其如此。如果有些工作能激起你去嘗試的熱情，這是件幸運的事情。完美的工作與愛情一樣，是你愿意為它付出，而不是計算要得到什么。