智聯招聘最佳雇主調查：回歸“金飯碗”，90后有新解

2012年，被稱為90后入職元年。智聯招聘調查發現，時值歲末，本應在職場有所建樹的新生代求職者，反而在離職上表現活躍，人力資源市場上的“香餑餑”，為何卻成了企業HR眼中的“跳槽客”，這些新生代的求職者究竟在想些什么？

2012年新生代求職者偏愛國企

智聯調查數據顯示，與去年相比，90后畢業生打算去外企工作的比例變化不大，而選擇繼續深造的比例則有明顯下降，降幅達到了9%。而去國企工作的比例幅度較大，增幅達13%左右，近四成90后希望去國企工作。

智聯招聘專家分析，這主要源于現實的壓力和新生代求職者的焦慮情緒。作為新一代的求職者，90后青睞“金飯碗”，不僅僅體現在企業性質上，更反映了其對職業、對生活的本質渴求。

90后心中的“金飯碗”有新解

隨著90后求職者的持續涌入，好工作的標準已從“追求物質成功”，逐步轉向“工作是否幸福、生活是否快樂”等多元化發展。從企業角度審視，用人策略亦要與時俱進。要想留得住人才，先要了解人才。

在智聯招聘、北京大學企業社會責任與雇主品牌傳播研究中心聯合發起的中國年度最佳雇主（2012）調查中，特別針對大學生心中最佳雇主進行了調研，數據表明新生代求職者的求職觀念已經發生改變，在最佳雇主的特征里，90后求職者選擇最佳雇主標準前5項依次是“完善的福利待遇”“企業具有良好的發展前景”“和諧的內部人際關系”“公平公正的用人原則”和“提升個人核心能力的機會”。和他們的前輩“80后”“80前”相比，90后都比較重視“完善的福利待遇” ；而在“有競爭力的薪酬”和“穩定的雇傭關系”上，90后的觀念明顯與眾不同，他們已經不再看重高薪酬，為追求自己所看重的幸福感、平衡感等企業還能為其提供的“內在價值”，他們隨時可以換一份工作。

90后求真務實，企業如何轉危為機

企業不僅要面對90后求職者的挑剔，還要應對來自“人口紅利逐漸消退”“職場轉入賣方市場”“人才結構性矛盾突出”“大學生源逐年下降”等多方面的壓力，如何找到并留住人才，轉“危”為“機”，企業人力資源部門將發揮越來越重要的作用。

面對90后求職者的這種心態，企業更應適應時代變化，加快對其人才戰略調整。 中國年度最佳雇主（2012）調查活動的評審專家給出了幾點建議：

首先，重視員工福利的多樣性。在智聯招聘最佳雇主調查中，90后求職者對“福利”的重視程度可見一斑，重要性遠高于“薪酬”。在經濟增長放緩和CPI指數高位運行的壓力下，福利待遇對于求職者更具“殺傷力”，或許可成為企業吸引人才的撒手锏。

其次，重視員工培訓和企業文化。智聯最佳雇主調查數據顯示，企業在培訓一項上最弱， 即便是獲得百強提名的雇主也難逃軟肋，平均得分不足4分，位于最佳雇主各項指標最末。 而90后求職者非常重視個人能力的提升，培訓恰恰是重要一環。所以企業應盡快轉變用人思維，重視員工各方面素質的提升。

再次，樹立雇主品牌建設和傳播的意識。智聯招聘數據顯示，90后求職者因職場經驗較少，更重視口碑效應，這意味著，雇主品牌較好的企業更容易獲得人才的青睞。