你今天八卦了嗎？

盡管有無數的老板義正言辭地聲稱它會影響工作的節奏，在一定程度上也會破壞辦公室的和諧氛圍，但有更多的人會把它奉為職場中的重要一環。它，就是辦公室八卦。

事實上，從心理學上可以得出辦公室八卦生存的邏輯。八卦，本質上是一種資源的互換，這種行為并不一定能夠達到什么效果，但是互相分享、交換以及保守秘密的行為，如同“投名狀”一般，很容易讓彼此產生信任。參照蕭伯納的說法：“你有一個蘋果，我有一個蘋果，我們彼此交換，每人還是一個蘋果；你有一個八卦，我有一個八卦，我們彼此交換，每人就擁有了兩個八卦。”

八卦的好處

某種意義上，八卦的作用還有很多，善加利用這些八卦，會讓你得到意想不到的收獲。

緩解壓力

人畢竟不是機器，在工作的過程之中產生的壓力也需要用某些方式紓解，八卦恰好就是最合適的方式之一，午飯后出去散散步，順便聊一下工作中遇到的問題，不失為一種調節心情的方法。

趨利避害

如果你是一個消息靈通的人，很可能你會比其他人對公司的某些決策和變化提前了解，這樣你就有了比別人提前起跑的時間。比如你提前知道了其他部門的一個你垂涎已久的位置馬上就要出現空缺，你為此做了大量的準備，等到這個位置向內部員工開放的時候，你很可能會排在最前面。又或者你被暗示自己的部門可能很快就要被裁掉，那么你可以相對比較從容地開始著手準備尋找下一份工作。

打破人際堅冰

非正式地談論與工作有關或無關的話題，可增進同事間的了解，讓一個團隊親密有加，也是向他人取經的良好途徑。與其他團隊的成員，或同一公司不同部門的員工接觸時，八卦還有助于打破沉默。管理者們也可以從這樣的閑談中獲益。與團隊成員建立私人交情，可加快工作進程。

思路的開拓

如果你某項工作難以開展，可以適當地跟同事或者同行聊聊業內相關的八卦，或者能夠給你靈感，如果你的工作有了新的思路，閑聊可以成為理想的測試手段。在非正式的一對一交談的背景下，人們往往更愿意彼此吐露想法，這樣可給你提供新視角，原來想法中的一些缺陷或許就此顯現出來。

八卦內容安全傳播指南

當然，職場八卦也會有負面作用。一不小心踩到別人的尾巴，或者說了些不能說的秘密，又保不準得罪了不能得罪的人，都是隱藏著的地雷陣。職場中應該如何八卦，才能既受歡迎又保持安全快樂呢，不妨先學習一下辦公室八卦內容指南吧。

謹慎操作系列

1工作心情 警惕指數：★★★★★

每個人每天都容易產生一些情緒，這些情緒有的可能是高漲，有的可能是沮喪，有的可能是委屈，有的可能是憤怒，在和你的同事們八卦的時候，一定要頭腦冷靜，不妨多想一層：如果這些話傳到老板的耳朵里，以老板的性格會產生怎樣的反應？

同樣的道理，對公司的決策和制度的意見和不滿，也要注意用這一層“審查機制”，相信你不會輕易地把一些容易產生破壞作用的情緒釋放出來，也就避免了可能的風險。

2他人隱私 警惕指數：★★★★☆

事實上，熱愛八卦的人在討論他人八卦的時候，心理總是那么微妙，很多人通常對于其他人的生活狀態充滿了一種窺探的興趣。八卦能夠讓你因為分享和保守了一個并不適合大范圍討論的秘密而可以迅速成為對方的密友，也容易成為了解隱私被傳播后憤怒的主角遷怒的對象。

對于這種八卦，通常最好的方式是，對于傳播者保持接納，但絕不傳播。

3個人生活 警惕指數：★★★★

私人生活的八卦看起來是一種相對比較安全的話題類型，生活中的煩惱傾訴給別人聽，可以讓同事產生一種被信任的感覺，但過多負能量的傳播也很容易引起別人的抗拒和疏遠，畢竟沒有人有義務一直排解你的郁結。當然，更忌諱的是炫耀，如果煩惱的傾訴能夠讓人產生信任感的話，那么過多的曬幸福炫富簡直讓人難以接受。畢竟八卦是一種交流而不是單方面的輸出吧。

安全分享系列

1生活信息 適宜指數：★★★★★

可以回來分享觀影心得，哪家滑雪場的場地比較好，公司樓下新開了一家川菜館中午可以嘗嘗鮮，哪個網站又在團購嬰兒奶粉……這些話題也是極其安全又極其受歡迎的。輕松愉快，不會引起不必要的爭論和猜忌，也可能包含對別人有用的信息。

當然，這些話題畢竟不是工作的主要內容，如果每天的主要精力都用在分享這種生活信息的話，不久之后你就會被上司看做是“不務正業”的人了。

2福利和發展

適宜指數：★★★★☆

年會抽獎的大獎是什么，這次公司組織員工去哪旅游，今年公司的培訓新增了哪些項目，沒有人不想知道這些消息。此外，公司的管理層變動如何，內部競聘何時開始，這些將會事關自身今后的交際方向、可能涉及下一步職業前途的消息，更是極其寶貴的八卦內容。當然，一定要注意不要因為自己的八卦給公司帶來不必要的麻煩。

3對他人的贊美

適宜指數：★★★★

事實上，沒有什么比聽到有人在背后贊美自己更竊喜的了。多在第三者面前說一個人的好話，是使你與那個人關系融洽的最有效的方法。如果你確實對某個同事非常欣賞或者欽佩，不妨把這種情緒變成一種傳播的信息。聽你說話的人，會在心底把你判斷為一個懂得欣賞的人，而這些贊美傳到當事人的耳朵中，會讓你也容易獲得好感。