柳達：我逐漸清晰認識到職業(yè)經(jīng)理人的價值是什么

E：現(xiàn)在的你是否符合十年前你對自己的想象？

柳達：從職業(yè)生涯的軌跡來講，基本上符合我的規(guī)劃。我對自己的評價標準是自己對于所服務的企業(yè)、行業(yè)以及社會是否提供價值。

E：除老板外，誰給過你什么樣的最佳職業(yè)或者其他建議？

柳達：我生命中有幾位貴人，第一個是一位60多歲的老人家，他是一名義工，我們此前素不相識。他在我最初到美國面臨文化沖擊、語言難題的情況下，非常耐心和負責任地教我英語，我很感激他。他讓我知道愛心是可以無條件的傳遞的。第二個是諾和諾德美國總部人力資源總監(jiān)，他招我到諾和諾德做實習生，而且推薦我去諾和諾德丹麥總部參加GlobalLeadership Forum。Novo Nordisk在全球商學院一共篩選不到20人。這個經(jīng)歷開拓了我的眼界，使我明確了職業(yè)方向。他在不經(jīng)意間幫助了我，改變我的一生，我非常感謝他。

E：你職業(yè)生涯中最艱難的一段歲月是怎樣度過的？

柳達：最艱難的一段歲月是2004年離開北醫(yī)以后，那時候我很迷茫，不清楚該走向何方。回國3年后，我是在制藥行業(yè)？批發(fā)行業(yè)？零售行業(yè)？如何證明自己的價值？我認為自己需要冷靜思考一下，于是離職休了一個長假。我認為這很正常，很多人都有對未來迷茫的時候，只是有些人不敢面對，但其實正視自己的迷茫，會更加清晰自己的方向。

E：你分別與老板、下屬有怎樣的相處之道？

柳達：坦誠，有什么說什么。對老板，一方面你要體諒老板，另一方面要從老板的角度去看問題，這也是我自己成長的過程。對下屬更多是責任，你要幫助下屬成長，教他們做事方法，把自己的想法和考慮問題的邏輯同他們溝通。

E：作為一名經(jīng)理人，你克服了自己人性中哪些弱點，并發(fā)揮了哪些優(yōu)點？

柳達：在我的職業(yè)生涯中，我逐漸認識到，作為一名經(jīng)理人要清晰地認識到自己的價值是什么。要知道，供職企業(yè)才是職業(yè)經(jīng)理人最大的依靠和支撐，在很多情況下，人們都有一個弱點就是容易突顯自己的價值。

E：你如何平衡工作和生活關系？

柳達：我認為我平衡地不錯，雖然工作占用了我大部分時間。如果對工作設定目標，并且能夠達到，我會有成就感，這是一件值得追求的事情。工作的時間全心投入，專注。閑暇的時間放松身心，這樣才能enjoy work，enjoy life.

E：你對于后晉的職業(yè)經(jīng)理人有什么樣的建議？

柳達：少空談，多行動，少抱怨，多動腦。