賞不逾時

前些天，西北石油局紀委書記張洪安一行到塔河采油三廠調研。當聽到塔河采油三廠每年召開兩次科技大會對員工創新創效成果進行表彰和獎勵時，對這種及時激勵的做法給予了肯定。筆者認為，賞不逾時，是進一步提高員工創新創效積極性和主動性的一種重要手段。

在海洋館里，經常看到海豚表演節目時，只要高高躍出水面，頂上距離水面5米的彩球，馴養師就會給它喂條魚。吃了魚以后，它會繼續表演下一個節目。一旦沒有魚作為獎勵，它是不會再表演節目的，直到再次獲得獎勵。及時的獎勵，能使海豚進行表演。對企業的創新創效活動來說，道理同樣如此。

目前，企業大多對創新創效成果都是先立項，再上報，經過評審之后，再給予表彰和獎勵。除了個別重大技術創新成果得到重視，及時得到獎勵以外，一般的成果都是等到年度總結大會上一起“犒賞”。等待的時間越長，獎勵的效果就會大打折扣，這樣就起不到應有的激勵作用。

企業管理者都很重視獎勵標準的合理性，而對獎勵的及時性、適時性卻不那么重視。獎勵是一門藝術，及時獎勵講究的是一個時機選擇。它不是簡單的一個“快”字，而是要賞不逾時，在實事求是和慎重衡量的前提之下，第一時間進行獎勵，讓獎勵成為“及時雨”，這樣才能起到“獎勵一人，激勵一片”的作用。