“事業”比“事業編制”更重要

王海

1月4日，哈爾濱市448名面向全國招聘的事業編制環衛工人，經過培訓正式走上清掃保潔作業一線。此次環衛工公招分為汽車駕駛員、維修員和清潔員三類崗位，共計劃招錄457人，而報名者多達11539人。其中近3000人擁有本科學歷，25人擁有統招碩士研究生學歷。最終錄取的448名環衛工人中有7名研究生。（1月5日《黑龍江晨報》）

職業不分高低貴賤，但研究生、本科生搶著干環衛工，還是令筆者震驚。震驚之一，我國的高學歷人才總體依然緊缺，如此使用實屬浪費；震驚之二，環衛工人的崗位如此受到熱衷，恰恰說明一些年輕人就業的時候，對“事業編制”的追求超過了對事業的追求。

“環衛工作很重要”，“平凡崗位可以干出不平凡的業績”，這樣的道理大家都明白，無需多講。值得探究的是，上萬名的報考者中，多少人是抱著對環衛工作的興趣、懷著對環衛事業的追求而來？不抱興趣，沒有追求，還要承受現實存在的社會偏見，以及重體力的勞動強度，唯一給他們安慰的，就是“事業編制”的金字招牌。

研究生也好，本科生也好，大專生也好，只要是專業對口、志趣所在，不管是干環衛工還是其他，都算不負所學。但干環衛工，專業不對口，又不是志趣，卻涌入環衛崗位。這是對人力資源的一種浪費。

新招聘的448名環衛工人中，年紀最大的是1982年1月1日出生，而年紀最小的才22歲。這樣的年齡，風華正茂，正是敢想敢干的時候；也是負擔最輕，最能經得起失敗的時候。盡管環衛工作一樣重要，但崗位的可替代性很強－－只要經過恰當的培訓，沒有學歷也能干好，并且可能比大學生干得更好。研究生本科生干環衛工，對社會來說，不是最好的人力資源分配；對于個人來說，不是人生價值的最大實現。

年輕時代，是學習的年齡，是積累的年齡，是培育自己的不可替代性的時代，是實踐和失敗的時代。三百六十行，行行出狀元。但當狀元有個前提，那就是熱愛這份工作，并全身心投入。如果吸引考生的只是“事業編制”，那么對具體的環衛工作又何來熱愛？

可以眼見的是，不管是體制內還是體制外，不管是鐵飯碗還是“泥飯碗”，競爭都在加劇，并且體制外的社會保障也在逐漸健全。在這樣的背景下，個人的發展，越來越多憑的是個人的能力。尤其是年輕人，走出校園后，應該多歷練，練就一身本領，越是就業困難，越要提高自己的競爭力－－鐵飯碗的真正含義，不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪兒都有飯吃。

在計劃經濟體制下，長期以來“鐵飯碗”一直為人們所羨慕和追求。改革開放以來，“鐵飯碗”已經受到了一定程度的沖擊。比如工人下崗，已經說明了根本不存在顛撲不破的“鐵飯碗”。在人生的起始階段，如果不是把事業而是把“事業編制”當做追求，那么未來危機四伏。要做到一輩子到哪里都有飯吃，就是要培育自己的不可替代性，也就是獨特的競爭力。顯然，環衛崗位的可替代性太強，做環衛工對于培育獨特的競爭力并不是一個好的選擇。即便有“編制”的保障，但一旦人力資源真正實現市場化，競爭劣勢也將馬上顯現。

因此，現在根本沒有所謂的鐵飯碗，未來更沒有。隨著收入分配改革和國家用人機制的進一步完善，“編制”將成為明日黃花。

在這批環衛工人培訓的結業儀式上，有關方面說，在這次參與全市環衛工人招考的青年一代身上看到了哈爾濱未來的發展和希望。筆者想說的是，年輕人是最有活力的社會成員。年輕人有活力，整個社會就有活力。年輕人貪圖穩定，社會就會喪失活力。如果年輕人不追求事業，而追求事業編制，那么個人前途堪憂，社會前途堪憂。

責任編輯 華南