外媒視點

《連線》：密碼危機

2013年01月04日

知道嗎？你有一個可以徹底毀掉你的秘密，一個保守的不太好的秘密。一串簡單的數字可能會透露你的一切，如果你比較粗心，這串數字只有6位，而如果你比較謹慎，這串數字可能是16位。

自從信息時代拉開帷幕，我們就想當然的認為精心設計的密碼可以保護隱私，可以保護你的郵箱、銀行賬號、地址、信用卡，你孩子的照片或者更糟的是你的裸照，但是2012年這個神話破滅了，不管你的密碼設計得多么復雜多么獨特，都無法保護你。由于我們把很多信息存放在云存儲器上，所以通過蒙騙客服重置密碼越來越困難，但黑客開始利用從網絡上獲取的各種公開信息侵入你的其他賬號。

《經濟學人》：懸崖之上

2012年12月18日

美聯儲主席伯南克并不善于遣詞造句，但是他杜撰的“財政懸崖”一詞卻激發了人們的創作靈感。財政懸崖原本是說如果政客們無所作為，那么從2013年開始美國經濟將因為稅收增加、支出減少而遭受重創。并且還有更嚴重的后果。財政懸崖的陰影已經影響了企業投資，美國消費者的信心也開始動搖，經濟增長正在放緩，第四季度大概只有1%。各國的決策者們也心急如焚：出于對財政懸崖的擔憂，澳大利亞中央銀行剛剛下調了利率。

據說奧巴馬希望達成一個較大的協議，不但可以避免財政懸崖還能保證美國財政的可持續性。奧巴馬能促成這樣的協議，他應該把握住這次機會。

《福布斯》：科赫王朝

2012年12月31日

他被《福布斯》認定是世界上最有權勢的50人之一，世界上最富有的20人之一，他還是世界上被人指責最多的人之一，他就是77歲的查爾斯·科赫。不久前他宣稱總統選舉是所有戰爭的根源。他一手創立的科氏工業集團是美國第二大的私營企業，曾有過多次轟動的大型并購案，其中就包括收購擁有18000名員工的加迪安公司。

科氏工業集團的成功也為查爾斯招來了很多批評。盡管他一直推崇透明的自由市場制度，但總有人認為查爾斯有不可告人的秘密?，F在查爾斯越來越老練，他表示自己一定會積極參與2016年及以后的大選，他說：“只要我們還活著就要一直戰斗下去，我們要給孩子們創造一個更美好的未來。”

《巴倫周刊》：如何選股

2012年12月17日

市場上的不確定性因素依舊存在，因此判斷明年大盤能否上漲沒有意義，選好股票才是關鍵。三年來，《巴倫周刊》每年都會在年底給投資者推薦十支股票。2013年我們選擇的有藍籌股也有小一些公司的股票，藍籌股包括：蘋果、JP摩根、殼牌石油以及諾華公司，而小一些的公司包括巴諾書店和硬盤制造商西部數據公司，這家公司的股票價值明顯被嚴重低估了。

不管什么樣的市場，即便在很惡劣的環境下，優秀的公司總能帶來更高的回報和收益。我們今年推薦的股票預計明年的總收益率（包括股利）可達15%～20%。下面我們為大家列舉十家公司：蘋果公司、巴諾書店、黑石集團、通用動力、摩根大通銀行、馬拉松石油公司、諾華公司、荷蘭皇家殼牌、維亞康姆公司、西部數據公司。

2013，中國如何變好？

世界如此喧囂，也是如此混亂。而在這喧囂和混亂背后，是精英和大眾共同的焦慮和困惑：什么樣的制度才是最好的，世界向左轉還是向右轉？歷史走到了一個十字路口，下一步該往何處去？

這應該是媒體發揮作用的時候。大眾傳媒應該成為真正的公共討論平臺，讓紛紜繁復的表象在充分討論中浮現出真實的邏輯，讓各種觀念在交鋒和溝通中碰撞出共識。

2013年，我們將一如既往。歷史的車輪也將滾滾向前，我們依然堅守理性、良知、責任。我們認為，冷靜的力量，同樣能讓人熱血沸騰。冷靜，代表著不被表面的喧囂干擾，不為外界的繁華迷惑，不被情緒裹挾，不受利益誘惑。

2013商業宏寶書

2012年，在商界，存在印象比較突出的兩個主題詞，一個叫“不確定”，一個叫“正能量”。

越來越多的跡象表明，我們正在告別“雞犬登天”的繁榮年代。只是，對于去繁榮年代的早晚大家還有分歧。但無論如何，找到去繁榮年代的生存法則、培養去繁榮年代的生存能力，乃是2013年以至今后更長一段時期，商界必須求解的命題。

同時正能量也在高層聚集。十八大之后，改革的旗幟重新樹立，反腐的力度陡然加大，都昭示著我們的社會、我們的環境正在出現的積極變化。鼓勵這種變化，推動這種變化，少些批判，多些建設；少些口水，多些行動，是我們更應該做的。

3D打印機挑戰中國

雖然對第三次工業革命何時到來，國內各界仍普遍持謹慎態度。然而，3D打印、人工智能、新材料、新一代信息技術等一系列關鍵技術的成熟和產業化，都透露出新一輪工業革命并非空穴來風。

傳統制造業的國際分工格局，正逐漸被新技術帶來的分散化生產以及消費者多元化的需求打破。特別是2008年金融危機之后，那些走向產業空心化的國家深刻地認識到制造業對于國民經濟的重要性，遂寄望于新技術將制造業拉回。

而中國是否能抓住這一輪技術創新的機遇，很大程度上是在逼問中國是否有能力改革現有的創新體系。

中國企業福利全解析

2012年12月，一份名為《中國企業員工福利保障指數調研報告》的白皮書在北京發布。發布單位是中華全國總工會直屬的中國工運研究所、平安養老險股份有限公司、零點研究咨詢集團。

65.37分，白皮書發布的2012年中國企業員工福利保障指數剛過“及格線”，被界定為“基礎水平”。從65.37這個經過龐雜演算得來的高概括結果逆推，還原到具體的行業、地域和不同性質的企業中，才能描繪我國企業福利提供狀況的概貌。

從調查結果來看，影響企業對員工福利保障投入的因素，按重要性排列依次為：自身財務狀況是否允許、相關政策是否支持、自身人力資源戰略特征、與競爭對手或同行相比較、員工是否存在需求。