湖州市健身俱樂部健身教練現狀調查研究①

蔣錢峰

（湖州藝術與設計學校 浙江湖州 313000）

1 湖州市健身俱樂部健身教練基本情況

1.1 健身教練的年齡結構情況

調查得知：湖州市健身俱樂部主要集中在25～35歲年齡段，這也說明在這個年齡段，健身教練的體力、精力和經驗都處在最佳階段，也受到廣大會員的歡迎。18～25歲的占到32.26%，說明健身教練是一個吸收廣大年輕人就業的崗位。35歲以上所占比例很小。綜上所述，湖州市健身俱樂部健身教練年齡結構構成比較健康，符合健身教練的發展，年輕教練對新事物的接收，對事業的熱愛和健身的熱情比較高，與健身職業的要求相符合，有利于湖州健身事業的良性發展。

1.2 健身教練執教年限分布情況

從表1得知，湖州市健身教練的隊伍在執教年限上，存在從業經歷少、執教年限短,還有教學經驗不足等現象。健身教練不但要有專業的知識技能，還要要豐富的專業經驗，需要人與人之間的溝通和怎樣激發會員健身及更有效的達到健身效果。

1.3 健身教練的教育學歷與專業背景分析

雖然教育學歷不能全面的反映一個人的工作能力，但是它還是很好的說明了一個人的知識儲備和發展潛力的基礎。從表2得知，本科學歷占到了調查者的一半，湖州作為中國沿海經濟發達城市來說，不容樂觀。這一現象不利于湖州市健身事業的長期發展，健身教練受教育程度低，客觀反映了自身的知識儲備量少，對未來健身理念和價值觀會很局限。

表1 健身教練執教年限分布

表2 健身教練教育學歷分布情況

表3 湖州市健身教練兼職情況

1.4 健身教練體育專業分布情況

健身教練本身作為健身教授者、指導者，直接影響健身會員的終身健身導向，可能錯誤的健身指導會影響終身。健身教練不僅要具備運動科學知識、運動營養和運動損傷與康復等知識，并且應具有長期自身運動參與和體會。調查得知，無專業達到12.90%，非體育專業24.74%，湖州市健身教練專業結構具有體育專業背景的只占62%左右，遠遠不能滿足職業所需求的。健身教練的前期體育鍛煉積累和專業背景是從業的重要能力標準。

1.5 湖州市健身教練兼職情況

健身行業本身作為服務性行業，服務人群相當廣泛，在時間上相當靈活，但也集中在節假日和晚上，這也導致一些健身教練工作的自由度更為寬泛。從表3可見，健身教練專職與兼職人數的差異，在被調查對象中，男性專職教練占75%以上，這和社會男女分工有必然關系，男性投身健身教練的工作較多，而且健身工作要求健身教練要堅持長期在健身俱樂部，更好的對新老會員提出的要求及時反饋，可以滿足不同時間段、齡段的健身會員的要求；健身教練白天可以在企事業單位上班，晚上則可以在俱樂部從事第二職業。這種方式對老百姓來說提供了更多的經濟來源，但是兼職對健身俱樂部來說并不受歡迎。

1.6 健身教練薪酬情況

湖州健身教練薪酬一方面體現湖州經濟發展和居民消費水平，也體現了該職業經濟價值。從表4可知，在被調查的湖州市健身教練中，具有體育專業背景和非體育專業背景的分別有58人和35人。在月薪5000元以上的健身教練中，具有體育專業背景的有12人，占體育專業背景總人數的20.68%，而非體育專業的健身教練有3人，占非體育專業背景總人數的8.57%；在月薪3000～5000元這個階段，具有體育專業背景的有28人，占體育專業背景總人數的48.28%，而非體育專業的健身教練有20人，占非體育專業背景總人數的57.14%；在月薪2000～3000元這個階段，具有體育專業背景的有9人，占體育專業背景總人數的15.52%，而非體育專業的健身教練有4人，占非體育專業背景總人數的11.63%。

表4 健身教練薪酬（月薪）與專業背景情況

表5 湖州市健身教練薪酬待遇滿意度情況

1.7 湖州市健身教練薪酬待遇滿意度情況

薪酬待遇表現了健身教練對自身勞動的物質反饋的滿意度。從表5可知，湖州市健身教練對自身的薪酬待遇情況滿意度還是可以接受的，能夠反映自身的勞動價值，從一個側面也說明健身教練這個職業有很大的吸引就業人員的空間和能力。

1.8 健身教練持證情況

權威頒發的健身教練證書能夠說明健身教練的從業資格、級別和能力，也能體現健身行業的監管制度的健全水平。調查顯示，在被調查的湖州市健身俱樂部健身教練中，持證比例高達79.57%，持有一個證書的健身教練有18人，占總人數的19.35%。持有兩個證書的健身教練共有45人，占總人數的48.39%；持有三個及三個以上證書的健身教練人有11人，占總人數的11.83%；數據說明湖州市的健身教練具備學習與繼續學習的愿望相對強烈，健身行業的專業知識更新速度較快，特別是私人健身教練課的更新更快。目前在湖州市優秀的健身教練群體中持有專業證書是一個重要的條件。

2 對策

2.1 制定相關扶持健身俱樂部市場發展的優惠政策，加大對健身教練隊伍建設的支撐力度

各地政府部門要認真落實《關于加快發展體育產業的指導意見》，“十二五”全民健身計劃文件。要制定出臺有關加快健身俱樂部市場發展的優惠政策。20世紀90年代,中國經濟在不斷的增長,國際知名健身企業如萊美、美格菲等紛紛進駐中國,他們把歐美健身市場成熟的健身教練、服務產品帶到中國,占據了國內的高檔健身市場。面對國際競爭壓力,國內健身企業進行效仿,開始開展健身教練服務,大增了健身教練的市場需求。

2.2 建全健身教練監督機制

健身俱樂部比較認可的健身教練專業證書有國際健聯（IFBB）高級私人教練證書、AASFP亞洲高級私人教練證書、AFAA美國體適能高級私人教練證書、中國健美協會（CBBA）私人教練證書。為提高中國健身俱樂部整體水平，這就需要相關健身職能部門進行統一的規范管理。

2.3 繼續提高專業素養

健身教練應具備專業素養的角度出發來看待整體健身教練隊伍究竟如何提升健身專業素養，認清自身的專業發展方向等方面還有些迷茫和無措，他們的指導授課行為還殘留著傳統的特征，如要求多，尊重少。

2.4 加大健身氛圍宣傳力度，為健身市場營造良好的人文環境

進一步宣傳普及健身教練市場，倡導向湖州市優秀的、多技能的、具有豐富教授指導經驗的健身教練學習的社會風尚，為湖州推廣健身教練市場營造宣傳氛圍，全市健身俱樂部應積極開展健身教練之間的經驗交流、技能評比活動。要充分發揮溫州市健身教練和健身會員之間的交流，可組織一些企業消除職業病講座和經驗交流，使雙方得益。

2.5 提高健身教練培訓教學，加強健身教練等級建設

中小學的體育教師已不再是體育專業畢業生選擇的衛衣工作方向了，隨著健身產業的崛起，近幾年的溫州健身俱樂部遍地開花，對健身教練有很大需求，特別是高學歷、高素質的健身教練更是一個缺口。高等體育院校是我國健身指導員的培訓基地，為滿足社會的需要，需開展健身教練專業。以更好的服務于大眾健康、健身產業健康發展為主旨，以培養優秀的專業健身指導員與全民健身管理人才為導向。

[1]史曙生,馬小燕.對社會體育指導員與私人教練職場競爭的思考[J].北京體育大學學報,2009.

[2]蔡英梅.我國健身俱樂部私人教練規范發展研究[J].湖南師范大學,2009.

[3]方安.武漢市經營性健身俱樂部指導員隊伍的現狀及其改革研究[J].武漢體育學院學報,2008.